W przypadku gdy płatnik planuje np. dłuższe wakacje lub ma problemy finansowe, może skorzystać z przerwy w funkcjonowaniu firmy, jaką jest zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może zawiesić działalność, pod warunkiem że nie zatrudnia pracowników. Przerwa w prowadzeniu działalności nie może być krótsza niż 1 miesiąc i dłuższa niż 24 miesiące.

Nie ma przeszkód, aby zleceniodawca zabezpieczył się przed wykorzystaniem przez zleceniobiorcę czy kontrahenta informacji zdobytych przez te osoby w czasie zatrudnienia, zawierając z nimi umowę o zakazie konkurencji. Z tego tytułu zleceniodawca, co do zasady, powinien przewidzieć ekwiwalent należny zleceniobiorcy za okres po ustaniu zatrudnienia.

Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Kodeks spółek handlowych (art. 191 § 1 k.s.h.) wskazuje, że wspólnik spółki z o.o. ma prawo do udziału w zysku, jaki wynika z rocznego sprawozdania finansowego i jest przeznaczony do podziału uchwałą zgromadzenia wspólników. Zysk ten może zostać przeznaczony na wypłatę dywidendy dla uprawnionych wspólników spółki z o.o. Jednocześnie przepisy k.s.h. nie zawierają żadnych warunków określających, w jakiej

Ministerstwo Finansów opublikowało komunikat, w którym wyjaśnia, że zwolnienie z VAT dla czynności świadczonych na rzecz lokatorów przez spółdzielnie mieszkaniowe ma uzasadnienie w prawie unijnym. Spółdzielnie mają, zdaniem MF, pełne prawo do stosowania tego zwolnienia, bez względu na sporny fakt nieprawidłowej implementacji przepisów dyrektywy. Korzystając ze zwolnienia, spółdzielnie nie mają prawa

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie

Sądy dopuszczają stosowanie klauzuli konkurencyjnej także wtedy, gdy zatrudnienie następuje na podstawie umowy cywilnoprawnej. Co do zasady, dla ważności porozumienia o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej strony powinny ustalić odszkodowanie z tego tytułu po zakończeniu współpracy. Jednak poszkodowany, np. zleceniodawca, mimo że nie ustalił w umowie odszkodowania, w niektórych przypadkach

Działalność agroturystyczna podlega regulacjom ustawy o usługach turystycznych. Działalność agroturystyczna jest bowiem zaliczana do usług hotelarskich (podstawa prawna: ustawa z 29 sierpnia 1997 r. o usługach turystycznych - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 196).

Co roku osoby podlegające ubezpieczeniu rolniczemu, które prowadzą działalność gospodarczą lub przy niej współpracują, mają obowiązek składania w KRUS zaświadczeń z urzędu skarbowego lub oświadczeń o wysokości podatku dochodowego od przychodów z tej działalności. Jeżeli kwota podatku przekroczy górną granicę (za 2014 r. - 3166 zł), to rolnik-przedsiębiorca traci prawo do podlegania ubezpieczeniom w

Rolnicy świadczący usługi agroturystyczne nie muszą rejestrować działalności gospodarczej w ewidencji działalności gospodarczej. Powinni jednak zgłosić obiekt, w którym zamierzają wynajmować pokoje turystom, do ewidencji obiektów hotelarskich. Ewidencję taką prowadzi gmina na podstawie ustawy o usługach turystycznych (patrz rozdział "Agroturystyka jako usługa hotelarska").

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej korzystna dla przedsiębiorców.

Decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ustalająca odpowiedzialność członka zarządu za zaległości składkowe spółki nie musi zawierać stwierdzenia o solidarnym charakterze tej odpowiedzialności z innymi członkami zarządu (uchwała Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2014 r., I UZP 2/13)

Od 1 maja 2014 r. kwota świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem wynosi 800 zł. Wysokość tego świadczenia będzie stopniowo podwyższana, aż osiągnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto opiekunowie, którzy 1 lipca 2013 r. utracili świadczenie pielęgnacyjne, otrzymają je za okres od 1 lipca

Płatnicy składek często oprócz prowadzonej działalności osiągają przychody m.in. z umowy zlecenia. Przy tego typu kumulacji tytułów ubezpieczeniowych powstaje problem, z którego tytułu płatnik ma obowiązek opłacić składki na ubezpieczenia społeczne, a z którego jest zwolniony.

Pracodawca, który otrzymał pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności dłużnika będącego pracownikiem, zleceniobiorcą lub wykonawcą umowy o dzieło, a także rozliczającego się z firmą na podstawie faktury lub rachunku, ma obowiązek odpowiedzieć na nie w ciągu tygodnia. Bez znaczenia pozostaje, czy zatrudnienie tej osoby ustało albo czy w ogóle współpracowała z pracodawcą

Od 1 kwietnia 2014 r. leasingobiorca może odliczyć 50% VAT naliczonego od opłat leasingowych za pojazdy samochodowe o dopuszczalnej masie całkowitej nieprzekraczającej 3,5 tony, chyba że leasingowanego samochodu używa wyłącznie w prowadzonej działalności gospodarczej. Wówczas może odliczyć 100% VAT naliczonego od wydatków związanych z leasingowanym pojazdem. Warto też wiedzieć, że leasingobiorcy, którzy

Płatnik zatrudniający zleceniobiorców, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę w innych podmiotach, musi prawidłowo ustalić ich obowiązek podlegania ubezpieczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zleceniobiorcy nie zawsze będą podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. W niektórych bowiem przypadkach powinni podlegać wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom. Decyduje o tym wysokość przychodu

Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy, którzy chcą skorzystać z pełnego odliczenia VAT m.in. od samochodów nieprzekraczających 3,5 tony, muszą udowodnić przed organem podatkowym, że taki pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Oznacza to często konieczność skorygowania przez służby kadrowo-płacowe dotychczas używanych umów oraz regulaminów dotyczących powierzenia tych pojazdów

Przedsiębiorca zawierając umowę o dzieło musi uważać, aby jej charakter nie spełniał warunków właściwych dla umowy zlecenia. Jeżeli bowiem zawarta umowa będzie miała cechy właściwe dla umowy zlecenia, to ZUS może ją zakwestionować i wtedy przedsiębiorca będzie musiał zapłacić z tytułu zawarcia takiej umowy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Odpisy na fundusz remontowy zasobów mieszkaniowych, dokonywane od lokali użytkowych, stanowią koszt podatkowy - wyrok NSA z 29 stycznia 2014 r., sygn. akt II FSK 266/12.

Podstawą do rozliczenia przez pracodawcę podróży służbowej pracownika są przedstawione przez niego dokumenty (np. faktury, rachunki, bilety). Nie obejmują one jednak wielu danych niezbędnych do prawidłowego naliczenia należności delegacyjnych. Dlatego w regulacjach wewnętrznych warto przyjąć jako zasadę obowiązek złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia o wszelkich okolicznościach mających

W ostatnim czasie ZUS nasilił kontrole umów o dzieło pod kątem ich kwalifikacji jako umów o świadczenie usług (zlecenia). Rezultatem kontroli są decyzje nakazujące odprowadzenie składek - często o wartości setek tysięcy złotych. Aby uniknąć uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia, trzeba przede wszystkim dokładnie wskazać przedmiot umowy będący efektem wykonanej pracy.