Rok szkolny potrafi obfitować w wydarzenia wymagające niespodziewanej i natychmiastowej interwencji rodzica – pracownika. Co zrobić, gdy dziecko nagle zachoruje w szkole lub dozna urazu na przerwie? W takich sytuacjach pracownik może skorzystać z jednej z trzech form usprawiedliwionej nieobecności: zwolnienia z powodu siły wyższej, dni na opiekę nad dzieckiem lub urlopu opiekuńczego. Czym różnią się

W Sejmie ruszyły prace nad nowym projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ze względu na brak w nim rzeczywistych zachęt do podejmowania przez pracodawców rokowań zbiorowych w celu zawierania układów pracy, trudno spodziewać się jakiegoś przełomu – uważa Konfederacja Lewiatan.

Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób pracodawca ma wydać polecenie odbycia podróży służbowej, to w praktyce przyjęło się stosowanie dokumentu tzw. polecenia wyjazdu służbowego. Jednak jak wyjaśniła PIP, wcale nie musi być ono wydawane na piśmie. Wystarczy forma ustna.

W sytuacji trudności finansowych pracodawcy mogą skorzystać z możliwości czasowego zawieszenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a nawet wstrzymać przekazywanie odpisów na fundusz. Chociaż przepisy prawa pracy przewidują takie rozwiązania, ich wdrożenie wymaga zachowania określonych procedur oraz zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników. Co istotne, zawieszenie regulaminu

Zakończenie działalności gospodarczej nie będzie już sposobem dla nieuczciwych pracodawców na uniknięcie odpowiedzialności za łamanie prawa pracy.

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zakłada przejście na elektroniczne załatwianie spraw związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Przede wszystkim chodzi o uzyskiwanie zezwoleń na pracę, oświadczeń o powierzeniu pracy i dopełnianie obowiązków informacyjnych związanych z tymi dokumentami. Zanim jednak

Konfederacja Lewiatan apeluje o zmianę projektu rozporządzenia dotyczącego wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Czterokrotne podwyższenie opłat, wprowadzone po zakończeniu procesu opiniowania, budzi poważne zastrzeżenia przedsiębiorców.

Dopiero od 2027 r. zaczną obowiązywać przepisy, które stopniowo będą wyłączały kolejne dodatki z płacy minimalnej. Cel opóźnienia? Ulżyć przedsiębiorcom i… budżetowi państwa.

Zgodnie z art. 338 ust. 4 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, agencja zatrudnienia ma obowiązek, jeszcze przed podpisaniem umowy, przedstawić osobie kierowanej do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego jej pisemne tłumaczenie na język dla niej zrozumiały - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Resort pracy przygotował rozporządzenie, które ma na celu uregulowanie wysokości opłat związanych z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz opłat w związku ze złożeniem oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Zgodnie z uzasadnieniem uregulowanie tej kwestii w jednym rozporządzeniu ma zapewnić jasne i przejrzyste stosowanie przepisów w tym zakresie. Jednocześnie, wbrew wcześniejszym zapowiedziom

Na podpis Prezydenta czeka ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw., która od 1 stycznia 2026 r. ma ujednolicić zasady dotyczące naliczania stażu pracy, zrównując wszystkie formy aktywności zawodowej.

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.: okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej, a także okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy w związku ze zmianami w zakresie stażu pracy trzeba pracownikom

Dane przetwarzane w systemie do zawierania elektronicznych umów z pracownikami będą bezpieczne – zapewnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych daje pracownikowi prawo do urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy – nawet jeśli firma nie finansuje nauki. PIP przypomina, że udział w szkoleniach nie może być wymuszany, a warunki umowy szkoleniowej nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy.

Roczne rozliczenia składek ZUS i podatku dochodowego wiążą się z koniecznością przestrzegania określonych limitów, co ma szczególne znaczenie dla osób osiągających wysokie dochody. Dotyczy to limitu tzw. 30-krotności, który w 2025 r. wynosi 260 190 zł dla podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych, oraz progów podatkowych wpływających na wysokość zaliczek. Przekroczenie tych limitów wiąże się z

Zarobki w Polsce wciąż pozostają tematem tabu – tylko 21% ofert pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu. Dane z II kwartału 2025 roku pokazują, że większość pracodawców unika publikowania widełek płacowych, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających wysokiej odpowiedzialności. Tymczasem nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku, nałoży na firmy obowiązek ujawniania

Do 4 marca 2026 r. obywatele Ukrainy będą w Polsce objęci ochroną czasową, która gwarantuje im chociażby opiekę medyczną, edukację czy dostęp do polskiego rynku pracy. To wynika z nowelizacji niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Zmiany weszły w życie

Czas zwolnienia to czas leczenia, a nie okazja do realizowania innych planów – nawet edukacyjnych. Przekonała się o tym pracownica, która podczas chorobowego uczestniczyła w zajęciach szkoły policealnej. Sąd uznał, że jej aktywność była sprzeczna z celem zwolnienia lekarskiego i potwierdził decyzję ZUS o cofnięciu zasiłku.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony jednakowo korzystają z zakazu wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym niezależnie od tego, jak długo trwa dana umowa i kiedy ma się zakończyć – orzekł Sąd Najwyższy.

Od 1 stycznia 2026 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4666 do 4806 zł brutto. Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza kwoty minimalnej. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej

26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Celem nowych regulacji jest ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy w Polsce. Projekt dostosowuje krajowe przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest traktowane jako przychód ze stosunku pracy, który nie jest zwolniony z podatku. Płatnik ma więc obowiązek obliczyć i pobrać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek i sporządzić odpowiednie informacje podatkowe. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor KIS w interpretacji indywidualnej z 22 września 2025 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.633.2025.1.KKA).

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych, czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 26 września 2025 r. uchwalił Sejm. Nowe regulacje wejdą w życie z początkiem 2026 r. dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pozostałych – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Przepisy

Praca zdalna stała się normą dla wielu osób, zwłaszcza w dobie cyfryzacji i pandemii COVID-19. Sporo firm zdecydowało się na wprowadzenie elastycznych form pracy, a dla niektórych to rozwiązanie stało się na tyle wygodne, że wprowadzono tę formę zatrudnienia na stałe. Jednak jednym z najczęstszych pytań, które pojawiają się w kontekście pracy zdalnej jest kwestia, czy naprawdę jest ona tak samo produktywna