Wprowadzenie limitów studentów z zagranicy studiujących na danej uczelni i ograniczenie możliwości wykorzystywania wiz Schengen jako podstawy pobytu i pracy w Polsce przewiduje podpisana przez Prezydenta 8 maja 2025 r. ustawa o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Prezydent 8 maja 2025 r. podpisał nowelizację ustawy o cudzoziemcach. Nowelizacja ta dostosowuje przepisy do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz uchylenia dyrektywy Rady 2009/50/WE, wprowadzając fundamentalne zmiany w funkcjonowaniu

9 maja 2025 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy nakładającą na pracodawców obowiązek przedstawienia potencjalnym pracownikom proponowanego poziomu wynagrodzenia, wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Ustawa o jawności płac zobowiązuje pracodawców do podania informacji o wynagrodzeniu z odpowiednim wyprzedzeniem, pozostawiając im wybór, kiedy to nastąpi. Jednocześnie w resorcie pracy

W kwestii rekompensaty za pracę w dzień wolny pracownika zatrudnionego na część etatu wypowiedział się Główny Inspektorat pracy w listopadzie 2024 r. Jaka należy postąpić w takiej sytuacji? Obejrzyj wideo naszego eksperta.

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 9 maja uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Pracodawcy muszą przekazywać pracownikom informacje o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz konsekwencjach jej nieodebrania. Obowiązek ten dotyczy jednak tylko osób zatrudnionych od 2019 roku. W artykule wyjaśniamy, kiedy należy dołączyć taką informację do świadectwa pracy, jak wygląda procedura wydawania kopii dokumentacji oraz co zrobić w przypadku ponownego

Godziny nadliczbowe występują, gdy dochodzi do przekroczenia kodeksowych norm czasu pracy, a godziny ponadwymiarowe dotyczą nauczycieli oraz pracowników zatrudnionych na niepełny etat – wskazała Państwowa Inspekcja Pracy.

Przepisy nie zabraniają pracodawcy obniżać systemowo pensji poszczególnych grup pracowników – jeśli dzieje się to w granicach prawa i znajduje obiektywne i racjonalne uzasadnienie. Tak uznał Sąd Rejonowy w Łomży, oddalając pozew pielęgniarek w sporze o wynagrodzenia ze szpitalem.

Za pracę w święto 1 lub 3 maja 2025 r. należy oddać pracownikom dzień wolny. Jeżeli nie ma takiej możliwości, pracownicy mają prawo, oprócz normalnego wynagrodzenia, do 100% dodatku, a zdaniem PIP - do 200% za każdą godzinę pracy w tym dniu. W przypadku udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy za pracę w święto, obowiązkowa będzie również wypłata normalnego wynagrodzenia za godziny przepracowane

Trwają prace nad nową ustawą o płacy minimalnej, która określi zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia od 2026 roku. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które jest autorem projektu nie zrezygnuje z zasady połączenia płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym, dodatki i premie będą wyłączane z minimalnego wynagrodzenia stopniowo - podkreśla w rozmowie z PAP ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk

Ustawa przewiduje, że trzeba będzie przesyłać umowę do wojewody lub do powiatowego urzędu pracy po jej zawarciu. Przy czym umowę można zawrzeć dopiero, gdy uzyska się zezwolenie na pracę. Obejrzyj wyjaśnienia naszego eksperta.

Zbliżająca się majówka to okres, gdy dwa dni ustawowo wolne od pracy – Święto Pracy przypadające w czwartek 1 maja oraz sobotnie Święto Narodowe Trzeciego Maja – mogą dać pracownikom nawet cztery dni wolnego. Nie zawsze jest to jednak możliwe ze względu na sposób organizacji pracy, a decyzja o odebraniu 2 maja wolnego za sobotnie święto zależy wyłącznie od pracodawcy - przypomina Państwowa Inspekcja

W 2024 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 41,9 tys. ojców w całym kraju. To ponad dwukrotny wzrost w porównaniu do 2023 roku oraz jedenastokrotnie więcej niż w 2022 roku. Według ZUS to wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.

Pracownik przebywa od dłuższego czasu na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca powierzył mu sprzęt służbowy tj. laptop oraz telefon służbowy. W jaki sposób pracodawca może odzyskać mienie firmowe, aby realizować zadania i czynności związane z pracą?

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy przedstawi warunki i zasady pilotażowego programu skrócenia czasu pracy w Polsce, który rozpocznie się w przyszłym roku. Warunkiem udziału w programie będzie zagwarantowanie pracownikom wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości. Zdaniem Konfederacji Lewiatan, wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, może być rozważane w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT,

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Ponieważ wymaga zwiększonego wysiłku, jest też specjalnie wynagradzana. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje zawsze normalne wynagrodzenie za każdą z przepracowanych godzin. Ponadto, praca w nadgodzinach może być rekompensowana

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało rozpoczęcie pilotażowego programu skrócenia czasu pracy w Polsce. Program ma być dobrowolny dla pracodawców, a podstawowym warunkiem udziału w pilotażu będzie zagwarantowanie pracownikom dotychczasowego wynagrodzenia. Do końca czerwca poznamy szczegóły tego rozwiązania.

Zdaniem PIP wyjście prywatne pracownika nie może być uznane za okres odpoczynku, o którym mowa w Kodeksie pracy. Stanowi ono bowiem usprawiedliwioną nieobecność w pracy.

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają wolną sobotę z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Czy przedsiębiorca może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej, jeśli zatrudnia pracowników? Pracodawca zamierza zawiesić działalność, ale jego pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim.

W niedzielę, 18 maja 2025 roku odbędą się wybory prezydenckie. Pracownikom, którzy są członkami komisji wyborczych i których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w tym dniu, przysługuje wówczas zwolnienie od pracy. Aby z niego skorzystać, pracownik jest zobowiązany, na co najmniej 3 dni przed planowanym terminem nieobecności w pracy poinformować pracodawcę.

W 2024 r. tylko 16 proc. pracowników skorzystało z możliwości zgłoszenia problemów związanych z mobbingiem w swojej firmie - powiedział szef PIP Marcin Stanecki na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy. Jak dodał, ponad 80 proc. pracowników nie ufa procedurom działającym w zakładzie pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest uzależniony od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy przewidują jednakowe okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony i nieokreślony. W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość innego ukształtowania długości okresów wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, niż wynika to z ogólnych

Ostatnie lata zmieniły zasady gry na rynku pracy i elastyczność liczy się bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Elastyczny model pracy staje się jednym z bardziej oczekiwanych benefitów, a dla firm jest to sposób na przyciągnięcie talentów. Kolejnym jest wykorzystanie innowacyjnych narzędzi technologicznych. To jednak wymaga zarówno od pracowników, jak i od pracodawców zaangażowania w ciągłe podnoszenie