Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Pracodawcy, którzy nie dotrzymali terminu na poinformowanie pracowników do końca stycznia 2024 r. o tworzeniu zfśs lub wypłacie świadczenia urlopowego albo o rezygnacji z obu tych form wsparcia, powinni w tym roku tworzyć fundusz socjalny lub wypłacać świadczenie urlopowe. Tak wynika z aktualnego orzecznictwa sądowego.

Nasza firma planuje sprzedaż ośrodka wczasowego. W związku ze sprzedażą tego ośrodka na konto funduszu socjalnego wpłynie prawie 890 tys. zł. Czy w takim przypadku pracodawca może zawiesić odpis na ZFŚS, albo czy może zmniejszyć kwotę odpisu? Planujemy wydanie powyższej kwoty w okresie trzech lat na cele socjalne.

W drodze do pracy pracownik był uczestnikiem kolizji drogowej i w tym dniu nie dotarł do pracy. Czy może na ten dzień skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej?

Prowadzę działalność gospodarczą. Mam orzeczoną umiarkowaną grupę niepełnosprawności. Czy mogę ubiegać się o dofinansowanie z PFRON ?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej realizowane w 2025 r. (Konkurs nr 2024.01). Termin składania wniosków o dofinansowanie: 26 lutego 2024 r. – 27 marca 2024 r.

Nasza firma na zawartą umowę zlecenia o świadczenie usług inspektora ochrony danych. Umowa jest zawarta z firmą zewnętrzną. W umowie ustalono miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Czy mimo to powinniśmy otrzymywać od zleceniobiorcy informację o ilości godzin poświęconych na realizację zadań wynikających z umowy? Czy ilość godzin powinna być taka, aby zapewniona była minimalna stawka godzinowa?

W naszej firmie zatrudniamy pracownika na pół etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, ponieważ wynagrodzenie tego pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce, osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie. W związku z tym inspektor nakazał nam zrobić

Czy dawcom osocza krwi należą się dwa dni wolne od pracy - w dniu donacji i następnym? Jeśli tak - na jakiej podstawie prawnej?

Ze względu na spiętrzenie prac nie wyznaczyliśmy dwóm pracownikom jednego z działów dnia wolnego za święto 6 stycznia 2024 r. przypadające w sobotę. Osoby te są zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownicy przepracowali cały styczeń 2024 r. (176 godzin). Obowiązujący w naszym zakładzie okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje miesiąc

Resort pracy analizuje możliwość zaliczenia do ogólnego stażu pracy okresów zatrudnienia osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych i prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej. Ma to w służyć zrównaniu uprawnień pracowniczych jak np. wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego osób pracujących na podstawie pozapracowniczych form zatrudnienia i pracujących w ramach stosunku pracy.

Zgłosiła się do nas pracownica spółki przejętej przez naszą firmę w 2008 r. Poprosiła o wystawienie jej duplikatu świadectwa pracy za okres świadczenia przez nią pracy w przejętej spółce. Pracownica w czasie łączenia firm zrezygnowała z pracy i świadectwo pracy zostało wystawione przez przejmowane przedsiębiorstwo. Czy w tej sytuacji na duplikacie świadectwa pracy należy wpisać nazwę tamtej (nieistniejącej

Zachęcamy do pobierania nowości - KODEKSU PRACY 2024 z komentarzem. Kodeks pracy jest dostępny w formacie PDF.

Rzecznik Praw Obywatelskich przedstawił najważniejsze uwagi do rządowego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – tzw. ustawy o ochronie sygnalistów. Zgodnie z projektem RPO ma być centralnym organem w obszarze ochrony sygnalistów i przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych. Jeden miesiąc vacatio legis oraz brak przepisów odraczających wykonywanie kompetencji w zakresie przyjmowania

Lista płac jest dokumentem, na podstawie którego pracodawca lub zleceniodawca ustala prawidłową wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (w części finansowanej przez pracownika i pracodawcę), ubezpieczenie zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wpłat na PPK, ewentualnych potrąceń przymusowych (np. zajęcie komornicze) i dobrowolnych (np. składka na ubezpieczenie grupowe na życie

Nasz pracownik z własnej inicjatywy rozpoczyna studia zaoczne. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, natomiast inne koszty związane ze studiami pokrywa pracownik. Pracodawca zapewnia również urlop szkoleniowy. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (soboty, niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty nadgodzin lub oddania dnia wolnego temu pracownikowi?

Do konsultacji trafił projekt rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, zmieniający rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

W lipcu 2023 r. nasz pracownik, będąc w drodze do pracy, został zatrzymany przez policję. Badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Całe zdarzenie miało miejsce na początku zmiany i pracownik zadzwonił do pracodawcy z prośbą o urlop na żądanie. Dopiero po jakimś czasie pracodawca dowiedział się, co się naprawdę wydarzyło. Mimo to pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca

Pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i u których organizacja związkowa nie wystąpiła z wnioskiem o tworzenie zfśs mogą tworzyć fundusz socjalny lub wypłacać świadczenie urlopowe. Do końca stycznia 2024 r. muszą poinformować pracowników o podjętej decyzji.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu 2023 r. w porównaniu z grudniem 2022 r. wzrosło nominalnie o 9,6% i wyniosło 8032,96 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,1% i wyniosło 6495,3 tys. etatów – podał GUS.

W naszej firmie pracownicy często korzystają z urlopu z powodu działania siły wyższej. Na wniosku wpisują powód: "zwolnienie jest konieczne z uwagi na potrzebę mojej natychmiastowej obecności z powodu pilnych spraw rodzinnych". Czy taki powód jest wystarczający, aby udzielić pracownikowi tego urlopu?

PIP w 2024 r. będzie kontynuował działania nadzorczo-kontrolne w najbardziej wypadkogennych sektorach gospodarki i obszarach funkcjonowania przedsiębiorstw, weryfikując w ich trakcie także bezpieczeństwo i higienę pracy osób samozatrudnionych.

Dwóch naszych pracowników ma umowy na czas określony, które kończą się odpowiednio 12 lutego i 29 lutego. W związku ze zmianami, projekty, przy których pracowały te osoby, zostaną zakończone z początkiem lutego, a umowy tych dwóch osób nie zostaną przedłużone. W lutym pracodawca chciałby, żeby pracownicy ci nie świadczyli już pracy. Jednak nie są oni w okresie wypowiedzenia. W jaki sposób można zwolnić

Pracodawcy, w zależności od posiadanego statusu, muszą sporządzić rozliczenie z PFRON za 2023 r. do 22 stycznia 2024 r. (20 stycznia przypada w sobotę). Rozliczenia należy dokonać, składając odpowiednie informacje i deklaracje w formie elektronicznej. Do podstawowych i najczęściej składanych do PFRON przez pracodawców formularzy należą INF-2 i DEK-R.