Wskaźnik określa niedziele handlowe, w których praca w handlu jest dozwolona. Zgodnie z przepisami, niedziele handlowe obejmują wybrane dni.

Od 25 grudnia 2024 roku, Rzecznik Praw Obywatelskich zacznie realizować swoje kompetencje w zakresie przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych sygnalistów. Tego dnia zostaną uruchomione specjalne kanały, dedykowane do przesyłania zgłoszeń. W jakiej formie sygnalista będzie mógł zgłosić naruszenia prawa Rzecznikowi?

Od 1 października 2024 roku rodzice dzieci do lat 3 mogą ubiegać się o świadczenia pieniężne w ramach programu Aktywny Rodzic. ZUS, rozpatrując wnioski o świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”, musi zweryfikować, czy rodzice spełniają warunek aktywności zawodowej. Weryfikacja ta opiera się na danych z konta ubezpieczonego w ZUS oraz informacjach z rejestru KRUS. W grudniu uprawnieni rodzice otrzymają

Pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej średnich poziomów wynagrodzenia w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę – wynika z poselskiego projektu nowelizacji Kodeksu Pracy. Posłowie chcą też wprowadzić obowiązek umieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu.

Wspieranie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami to nie tylko obowiązek państwa, ale też korzyść dla wszystkich – zarówno samych pracowników, jak i pracodawców. Sejm przyjął 5 grudnia 2024 r. ustawę zwiększającą dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Pracownik 1,5 godziny przed końcem dnia pracy oświadczył, że ma awarię w domu i w związku z tym chce skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Czy można to wolne rozliczyć w niepełnej godzinie?

Sejm przyjął ustawę, która od 1 lutego 2025 r. wprowadza dodatkowy dzień wolny od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia tj. 24 grudnia, a także umożliwia handel w 3 niedziele poprzedzające dzień 24 grudnia. Oznacza to dodatkowy dzień wolny i dodatkową niedziele handlową w grudniu 2025 r.

Parlament uchwalił ostatecznie 6 grudnia 2024 r. ustawę nowelizującą Kodeks pracy, która przyznaje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie.

6 grudnia 2024 r. Sejm zakończył prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadzi dodatkowy urlop dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz wymagających dłuższej hospitalizacji. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Wysokość wypłacanego w czasie dodatkowego urlopu zasiłku macierzyńskiego wyniesie 100 proc. jego podstawy.

Matka dziecka wykorzystała urlop macierzyński i wróciła do pracy. Po pewnym czasie z wnioskiem o urlop rodzicielski wystąpił jej mąż - ojciec dziecka. Czy fakt, że między urlopem matki a urlopem ojca minął jakiś czas, stanowi przeszkodę w udzieleniu tego urlopu?

W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który określa m.in. rodzaje świadczeń nieuwzględnianych przy naliczaniu płacy minimalnej. Dokument obejmuje zmiany przepisów ogłoszonych przed dniem 27 listopada 2024 r.

Prokurent, jako osoba uprawniona do reprezentacji spółki, jest objęty wymogiem niekaralności określonym w ustawie o promocji zatrudnienia, a jego ukaranie za wykroczenie związane z działalnością agencji stanowi przesłankę do wykreślenia spółki z rejestru prowadzących agencje zatrudnienia.

Kalendarium wydarzeń – grudzień 2024 r.

Senackie komisje gospodarki narodowej oraz rodziny, polityki senioralnej i społecznej jednogłośnie poparły ustawę ustanawiającą 24 grudnia dniem wolnym od pracy od 2025 r. Wcześniej komisje odrzuciły poprawki Magdaleny Biejat, która chciała m.in., by Wigilia była dniem wolnym już w tym roku.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przedstawił na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027.

Umowa o pracę z pewnością zapewnia większą stabilność i dodatkowe przywileje pracownicze, jak gwarantowane urlopy. Umowy cywilnoprawne wiążą się z kolei z większą elastycznością, często z możliwością wyboru godzin i długości pracy. Wiążą się też z wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP przeprowadzono badanie, mające na celu poznanie opinii pracowników dotyczących preferowanych form zatrudnienia

Zawieranie z pracownikiem kolejnych umów o pracę na czas określony na łączny okres przekraczający 8 lat, przy braku obiektywnego uzasadnienia dla zastosowania terminowych umów, stanowi nadużycie prawa przez pracodawcę (art. 8 k.p.) i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Skutkuje to nieważnością postanowienia o terminowym charakterze umowy i

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przyznane na podstawie art. 57 Kodeksu pracy w wyniku przywrócenia pracownika do pracy, ma charakter odszkodowawczy i podlega zwolnieniu z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Również przed wejściem w życie art. 42a ust. 1a ustawy Karta Nauczyciela (tj. przed 1 września 2018 r.) obowiązek obniżenia czasu pracy nauczyciela z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynikający z art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej dotyczył nie tylko ogólnej normy czasu pracy (z 40 do 35 godzin tygodniowo), ale również obejmował proporcjonalne obniżenie tygodniowego

Wskaźnik częstości zatrudnionych w warunkach zagrożenia, stosowany przy obliczaniu stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe zgodnie z art. 28 ust. 2, art. 30 ust. 1 i ust. 2 pkt 4 oraz art. 31 ust. 3 pkt 3 ustawy wypadkowej, jest ustalany z uwzględnieniem wszystkich osób zatrudnionych w środowisku, w którym występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych norm bhp, niezależnie od wyposażenia

Chociaż do lata zostało jeszcze sporo czasu, a aura za oknem nie sprzyja myśleniu o upałach, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się kolejne spotkanie poświęcone uregulowaniu pracy w wysokich temperaturach.