Pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy w dni świąteczne - 1 i 3 maja - tylko w przypadku wykonywania określonego rodzaju pracy. Kodeks pracy wskazuje kiedy praca w święta jest dozwolona. Trzeba wówczas pamiętać o rekompensacie dla pracownika i udzieleniu mu dnia wolnego w innym terminie.

Praca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?

26 kwietnia 2024 r. Sejm przyjął ustawy wprowadzające programy, które od 1 lipca 2024 r. pozwolą na wypłatę dodatków dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej, opiekunów żłobkowych i rodzin zastępczych. Dodatek będzie wypłacany w wysokości 1000 zł brutto.

Pracodawca nie wprowadził w zakładzie pracy zdalnej. W związku z tym nie powstał regulamin ani żaden inny wewnętrzy dokument w tej sprawie. Mimo to pracownica wychowująca trzyletnie dziecko, zatrudniona na stanowisku biurowym menedżera produktu, złożyła wniosek o pracę zdalną. Czy skoro pracodawca podjął odgórną decyzję, że w zakładzie pracy nie ma możliwości pracy zdalnej, może negatywnie rozpatrzyć

Sprawdź jak liczyć 6-miesięczny okres, po którym pracownik może wnioskować o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Pracodawcy organizujący pracę na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe zobowiązani są dostosować te miejsca do zmienionych przepisów. Pracodawcy powinni pamiętać, że organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe może być weryfikowana przez inspektorów PIP – praktycznie przy okazji każdej kontroli – zarówno kompleksowej, jak i problemowej.

W zakładzie pracy, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych i obsługę interesantów, pracodawca ustalił generalną zasadę, że nie przewiduje pracy zdalnej. Czy pracodawca postąpił prawidłowo wykluczając możliwość pracy zdalnej?

Mam pytanie dotyczące sytuacji, w której pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne i wyjdzie wcześniej z pracy, a następnie tej godziny nie odpracuje. Spotkałam się ze stanowiskiem, że w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie pracownika do wynagrodzenia minimalnego. Czy rzeczywiście pracodawca ma obowiązek dopełnić wynagrodzenie takiego pracownika do wynagrodzenia minimalnego

Sprawdź, czy należy wstecznie naliczyć urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik po czasie doniesie świadectwa pracy od poprzednich pracodawców. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Dłużnicy alimentacyjni często szukają pracodawców, u których będą mogli podjąć pracę na czarno, aby uniknąć zajęcia wynagrodzenia. Choć takie „zatrudnienie” jest niezgodne z prawem i pociąga za sobą szereg konsekwencji, niektórzy pracodawcy zgadzają się na taką formę pracy. Podczas kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy wciąż wykrywa się przypadki takiego właśnie „zatrudnienia”. Bywa

W trakcie dnia pracy pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W piątek miał pracować od 7.00 do 15.00. Wypadek wydarzył się o 9.00. O godzinie 9.20 pracownik został zawieziony na izbę przyjęć przez kierownika i w tym dniu pracownik już nie wrócił do pracy. Zwolnienie lekarskie zostało wystawione od poniedziałku. Czy pracownikowi należy wypłacić dniówkę za piątek czy zapłacić mu tylko za faktyczny czas

Bezwzględny zakaz rozwiązania stosunku pracy nauczyciela akademickiego, będącego jednocześnie sędzią Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego lub Naczelnego Sądu Administracyjnego, wynikający z art. 121a ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce, narusza zasady równości wobec prawa i autonomii szkół wyższych, gwarantując niezasadnie przywilej dożywotniego zatrudnienia w uczelni (art. 121a ust. 1 w związku

Okresy składkowe przebyte za granicą mogą być uwzględniane w polskim systemie ubezpieczeń społecznych na podstawie zasad koordynacji unijnej, jednak cofnięcie zaświadczeń A1 (E 101) wymaga prawidłowego zastosowania procedur ustalania właściwego ustawodawstwa, a nie może prowadzić do mechanicznego wyłączenia tych okresów z zaliczalności.

Organ rentowy jest uprawniony do weryfikacji podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ubezpieczony rozpoczynający działalność gospodarczą deklaruje podstawę wymiaru składek na poziomie nie odzwierciedlającym rzeczywistych przychodów z tej działalności, w celu zapobieżenia nabywania nienależnych lub zawyżonych świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieprzechowywanie dokumentacji płacowej dłużej niż określony w przepisach okres przechowywania, jeżeli ubezpieczony miał możliwość udokumentowania swoich zarobków innymi dowodami w postępowaniu o wymiar świadczeń emerytalnych.

Sprawdź jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika podnoszącego kwalifikacje lub odbywającego szkolenie. Zobacz wypowiedź eksperta z zakresu prawa pracy na ten temat.

Do Sejmu trafiła ustawa o ochronie sygnalistów. Wcześniej 2 kwietnia 2024 r. ustawa została przyjęta przez rząd. Projektowany czas wejścia w życie ustawy to 3 miesiące od publikacji w Dzienniku Ustaw.

W tym roku na koniec kwietnia mija pierwsza rocznica wprowadzenia dyrektywy WorkLife Balance w Polsce. Umożliwiła ona m.in. wykorzystanie nieprzenaszalnego świadczenia 9 tygodni opieki nad dzieckiem dla drugiego rodzica.