Zgodnie z nowymi wymaganiami bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe krzesło stanowiące wyposażenie takiego stanowiska powinno mieć regulowane podłokietniki. Czy wystarczające będzie, aby podłokietniki były regulowane wyłącznie w jednej płaszczyźnie, np. przód - tył lub góra - dół? Czy inspektor PIP może wydać nakaz określający inny zakres regulacji podłokietników?

Wprowadzenie do projektu ustawy o ochronie sygnalistów przepisów dotyczących prawa pracy, które miało być objęte procedurą zgłoszenia, od początku budziło kontrowersje i zastrzeżenia. Dobrze więc się stało, że Senat zaproponował poprawki do ustawy i wykreślił prawo pracy z tej procedury – uważa Konfederacja Lewiatan.

Ocena mobbingu wymaga zastosowania obiektywnych kryteriów i nie sprowadza się jedynie do subiektywnych odczuć pracownika; stwierdzenie mobbingu może obejmować także działania formalnie mieszczące się w granicach uprawnień przełożonego, jeśli spełniają znamiona uporczywości i długotrwałości.

Przedsiębiorca wykonujący przewóz drogowy ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy kierowców, nawet jeżeli dokumentacja była prowadzona przez profesjonalny podmiot zewnętrzny, ponieważ powierzanie takich zadań innemu podmiotowi nie stanowi okoliczności nadzwyczajnej, która mogłaby uwalniać od odpowiedzialności.

Przejście na emeryturę, w myśl art. 921 § 1 k.p., obejmuje także sytuacje, w których pracownik, już jako emeryt wojskowy lub policyjny, rozwiązuje stosunek pracy i przechodzi na status wyłącznie emeryta, co uprawnia do odprawy emerytalnej, o ile wcześniej nie skorzystał z takiego świadczenia na podstawie stosunku pracy. Otrzymanie odprawy wojskowej nie wyklucza prawa do odprawy emerytalnej wynikającej

Wprowadzenie nowego regulaminu wynagradzania wymaga od pracodawcy odpowiedniego uzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy, które powinno być konkretne i zrozumiałe dla pracownika. Samo wypowiedzenie układu zbiorowego pracy nie jest wystarczającą przyczyną do zmiany indywidualnych warunków zatrudnienia bez przedstawienia szczegółowych kryteriów nowego systemu wynagradzania.

Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 23¹ k.p.) wymaga rzeczywistego spełnienia warunków przeniesienia zakładu pracy, a umowy zawarte pozornie, w celu uniknięcia zobowiązań pracodawcy wobec pracowników, są nieważne.

Wprowadzenie do projektu ustawy o ochronie sygnalistów przepisów dotyczących prawa pracy, które miało być objęte procedurą zgłoszenia, od początku budziło kontrowersje i zastrzeżenia. Wykreślenie przez Senat prawa pracy z katalogu obszarów, w ramach których będzie można dokonać zgłoszenia naruszeń pozytywnie oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan.

Z pracownikiem uprawnionym do urlopu wychowawczego, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co do zasady nie można rozwiązać umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jeżeli w tej sytuacji przywrócenie do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 czerwca 2024 r. (sygn. akt II PSKP 1/24).

Celem ustawy o ochronie sygnalistów jest ochrona osób zgłaszających naruszenie prawa niezależnie od podstawy i formy świadczenia pracy lub pełnienia służby. Nowe regulacje implementują dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej.

Jesteśmy firmą produkcyjną, która zatrudnia około 400 pracowników. Na terenie zakładu pracy znajduje się monitoring. Na ten moment z monitoringu wyłączone są pomieszczenia socjalne, co jest zgodne z regulaminem pracy: "Monitoring nie obejmuje pomieszczeń socjalnych, sanitarnych oraz szatni". W pomieszczeniu, gdzie pracownicy spożywają posiłki stoi automat z bułkami i słodyczami. W ostatnim czasie zdarzały

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tym czasie przysłał nam wypowiedzenie umowy o pracę. Czy nie obowiązuje go, podobnie jak pracodawcy, zakaz wykonywania takich działań w czasie choroby?

W lutym 2024 r. zmieniliśmy regulamin wynagradzania w części dotyczącej siatki płac. Jeden z pracowników w lipcu 2024 r. powróci do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Obecnie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 8000 zł brutto, ale na jego stanowisku po zmianie siatki płac mieści się ono w przedziale od 10 000 zł do 14 000 brutto. Po zwolnieniu lekarskim do dnia rozwiązania umowy o pracę pracownik

Obecnie nasz zakład pracy ma zmniejszoną ilość zamówień. Oznacza to, że nie mamy wystarczającej ilości pracy, aby móc zlecić ją całej załodze, Czy możemy część załogi wysłać na przestój, a pozostałą pozostawić w pracy? Czy dobór osób, które będą miały przestój powinien być oparty o jakieś kryteria?

Senat Rzeczypospolitej przyjął zmiany w Kodeksie pracy przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadzenie tych zmian w Kodeksie pracy zapewni jeszcze skuteczniejszą ochronę zdrowia pracownic i pracowników. Senatorzy i senatorki nie zgłosili żadnych poprawek do ustawy. Teraz czeka ona na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne ma prawo wymagać od nich dostarczenia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego występowanie schorzenia szczególnego uprawniającego do obniżenia wpłat na PFRON? Czy w zaświadczeniu należy wskazać konkretną chorobę, czy wystarczy, że lekarz stwierdzi, że jest to choroba wymieniona w rozporządzeniu?

Zamierzamy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Chcemy w niej zapisać możliwość jej przedłużenia o czas urlopu wypoczynkowego. Czy można też podać inne okoliczności upoważniające do przedłużenia takiej umowy?

Wydatek poniesiony na zakup sprzętu, który umożliwia utworzenie stanowiska pracy dostosowanego do potrzeb niepełnosprawnego pracownika, spełnia kryteria wydatku celowego i oszczędnego korzystającego z pomocy de minimis, o ile przyczynia się do likwidacji lub zmniejszenia ograniczeń zawodowych tego pracownika, wynikających z jego niepełnosprawności. Teza od Redakcji