Według przyjętego przez rząd projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia - świadczenia z programu „Aktywny Rodzic” zostaną wyłączone z definicji dochodu.

Jednym z ważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku jest korekta odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do 31 grudnia firma w której w 2024 r. funkcjonował fundusz powinna dokonać korekty odprowadzonego odpisu, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy mogą liczyć na wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowane ze środków PFRON za okresy począwszy od 1 lipca 2024 r. Stawki dofinansowania zostały zwiększone o ok. 15% w stosunku do dotychczasowych. Obecnie ustawa wprowadzająca tę zmianę oczekuje na publikację w Dzienniku Ustaw.

W zamian za pracę w niedzielę i święta pracownik ma prawo do dnia wolnego lub dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy - powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Dodała, że w niektórych przypadkach pracownik może odmówić pracy w święta.

Ustawa nowelizująca Kodeks pracy, która przyznaje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie wchodzi w życie 19 marca 2025 r.

Resort pracy przygotował projekt zmian, zgodnie z którymi do 1 czerwca 2025 r. pracodawcy będą musieli zmierzyć metabolizm pracowników przy wykonywaniu pracy w pomieszczeniach i do jego wyników dostosować temperaturę w pomieszczeniach pracy. Nie powinna ona przekraczać odpowiednio 28°C (301 K) dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu i w pomieszczeniach biurowych, 25°C (298 K) dla pracy

Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez MRPiPS projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. W ostatnich latach nastąpił wzrost obecności zagranicznych pracowników na polskim rynku pracy. Projekt resortu wprowadza kompleksowe regulacje w tym zakresie, tak by rynek pracy w Polsce był sprawiedliwym i bezpiecznym miejscem dla wszystkich.

Rząd nieco łagodzi planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Etat nie będzie obowiązkowy dla sportowców, trenerów i artystów. Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia generalny wymóg zawierania umów o pracę z cudzoziemcami.

Prezydent 12 grudnia 2024 r. podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy, która przyznaje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie.

Wskaźnik określa okresy rozliczeniowe stosowane w systemie wymiaru czasu pracy, które determinują sposób obliczania i ewidencjonowania czasu pracy pracowników.

Niezależnie od braku śniegu i mrozu, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów BHP chroniących pracowników przed niskimi temperaturami. Praca w chłodnych warunkach może znacząco wpłynąć na efektywność i motywację pracowników, dlatego obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie im odpowiednich warunków pracy zgodnie z przepisami. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o jakich obowiązkach powinni pamiętać pracodawcy

Poselski projekt dotyczący wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń budzi liczne wątpliwości. Nie uwzględnia on wszystkich kluczowych aspektów, zwłaszcza tych związanych ze sprawozdawczością firm, co stanowi istotny element nowych obowiązków przedsiębiorców - ocenia Konfederacja Lewiatan. Obowiązek sprawozdawczy po raz pierwszy będzie realizowany przez największe firmy w połowie 2027

ZUS wypłacił już ponad 317 mln zł z programu Aktywny Rodzic. Wsparcie trafiło do ponad 272 tys. dzieci. Kolejne wnioski rozpatrywane są sukcesywnie. W tym czasie, aby zapewnić ciągłość wypłaty rodzicom, którzy pobierali rodzinny kapitał opiekuńczy (RKO) i złożyli wniosek o jedno ze świadczeń z programu Aktywny Rodzic, w dalszym ciągu wypłacano RKO. Po przyznaniu nowego świadczenia środki z RKO podlegają

Przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z terminowym tworzeniem i zarządzaniem środkami funduszu. Jednym z kluczowych zadań na koniec roku jest dokonanie korekty odpisów na ZFŚS, co należy wykonać do 31 grudnia 2024 r. Przypominamy o pięciu istotnych terminach, które warto mieć na uwadze przy zarządzaniu środkami ZFŚS.

Zagrożenia pracowników czynnikami psychospołecznymi w środowisku pracy rośnie z roku na rok. Dotyczy to w szczególności mobbingu - przekazała Państwowa Inspekcja Pracy. Zapewniła, że PIP dostrzega ten problem i dlatego jego zwalczanie będzie jednym z priorytetowych zadań w 2025 r.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie jest ustawą podatkową, a wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie stanowią podatku w rozumieniu art. 6 Ordynacji podatkowej, ponieważ publicznoprawny charakter świadczenia nie przesądza o jego podatkowym charakterze.

Państwowa inspekcja pracy w trakcie zaplanowanych 55 tyś. kontroli będzie w 2025 r. weryfikowała legalność zatrudnienia Polaków i cudzoziemców, w tym zgodność faktycznych z deklarowanymi w dokumentacji warunkami zatrudnienia. Sprawdzane będą również warunki pracy pracowników tymczasowych. Ponadto w następnym roku inspektorzy skupią się na weryfikowaniu stosowania przepisów o uprawnieniach rodzicielskich

Jeżeli miałoby dojść do oskładkowania umów cywilnoprawnych, to na pewno nastąpiłoby to nie wcześniej niż w 2026 r., wynika z wypowiedzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Przyjęcie przez funkcjonariusza Służby Celnej (Służby Celno-Skarbowej) propozycji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, złożonej w trybie art. 165 ust. 7 w zw. z art. 171 ust. 1 pkt 2 przepisów wprowadzających ustawę o KAS, powoduje ustanie (wygaśnięcie) dotychczasowego administracyjnoprawnego stosunku służbowego i nawiązanie nowego stosunku pracy, a nie przekształcenie oznaczające kontynuację

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika – to najważniejsze założenie projektu ustawy, który przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Według nowej definicji stwierdzenie mobbingu ma być niezależne od intencji sprawcy.

W 2025 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wprowadzenia nowego dnia wolnego, tj. 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia), oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla pracowników będących rodzicami wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Ponadto zmieniono zasady dotyczące składki zdrowotnej dla przedsiębiorców