Uszczelnienie procedur powierzenia pracy cudzoziemcom, walka z występującymi nadużyciami, a jednocześnie przyspieszenie wydawania pozwoleń – oto założenia projektu nowelizacji ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy, jaki przedstawiło właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS pracuje nad wdrożeniem przez Polskę unijnej dyrektywy ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE; resort skłania się, aby orientacyjna wartość referencyjna określona była jako 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia - poinformowało biuro prasowe resortu.

Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy zmieniający przepisy o zakazie handlu w niedziele. W projekcie posłowie proponują zwiększenie liczby niedziel handlowych do 2 w miesiącu oraz 200% wynagrodzenie dla pracowników za pracę w niedzielę lub święto. Ponadto projekt przewiduje zagwarantowanie w Kodeksie pracy minimum 2 wolnych niedziel w miesiącu.

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach informatyków. Często korzystają oni z okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w Kodeksie pracy. Nie mamy natomiast przepisów wewnątrzzakładowych, które przewidywałyby pracę zdalną, i nie chcemy ich wprowadzać. Czy możemy zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad ustawowy limit 24 dni? Spotkaliśmy się z zarzutem, że praca zdalna okazjonalna wykonywana ponad

Niedopuszczalne jest przyjęcie, że w sytuacji, gdy poszkodowany nie jest w stanie wykazać innej, dodatkowej przyczyny zdarzenia (wypadku komunikacyjnego), to wynika z tego, że wyłączną przyczyną jest przyczyna tkwiąca w organizmie pracownika.

Pracodawca wdraża nowy system weryfikacji haseł do e-kiosku obsługującego kadrowe wnioski pracownicze. Weryfikacja hasła odbywa się przez specjalną aplikację ściąganą na telefon. Jednak nie każdy pracownik posiada telefon służbowy. Kilku pracowników odmówiło użytkowania aplikacji, jeśli nie dostaną telefonów służbowych. Czy pracownik może nie wykonać polecenia służbowego użytkowania dedykowanej do

Pracownik otrzymał nagrodę za wykonanie zadania przed czasem. Czy taki składnik wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało plan pracy nad projektem ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Ma ona w sposób kompleksowy regulować zagadnienia dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.

Na posiedzeniu Sejmu 9 maja 2024 r. odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt dostosowuje polskie prawo do przepisów UE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.

15 maja 2024 r. Sejm uchwalił ustawę o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”.

Państwowa Inspekcja Pracy podczas posiedzenia Komisji Sejmowej wskazała, że w ustawie o sygnalistach należy doprecyzować czy zgłoszenie z zakresu prawa pracy ma charakter publiczny czy prywatny.

Pracownik trafił na 2 miesiące do aresztu tymczasowego. Okazało się, że jest niewinny i ma wrócić do pracy. Jak tymczasowe aresztowanie wpłynie na jego urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę i przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy powinny się w nim znaleźć informacje o wszystkich zajęciach komorniczych?

Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary dla pracownika podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód opodatkowany podatkiem dochodowym i oskładkowany składkami ZUS? Podczas tej wizyty lekarskiej pracownik otrzymał zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.

Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.

Od 17 listopada 2023 r. zmieniły się wymogi bhp dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe, jednak dotychczas dotyczyły one stanowisk nowotworzonych. Natomiast dla istniejących stanowisk pracy został przewidziany okres przejściowy, dający pracodawcom czas na dostosowanie przestrzeni pracy do nowych norm. Okres ten kończy się 17 maja 2024 r. Od tego dnia wszystkie stanowiska pracy powinny

Rząd planuje nowelizację Kodeksu pracy i wliczenie do okresu zatrudnienia - poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych - okresu wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz indywidualnej działalności gospodarczej, jeżeli stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Takie rozwiązanie ma wyrównać sytuację pracowników, którzy wykonują tą samą pracę