Limity zatrudnienia cudzoziemców powinny być elastycznie dostosowywane do bieżących potrzeb rynkowych, a przepisy nie powinny nadmiernie obciążać finansowo przedsiębiorców – to wnioski resortu rozwoju i technologii oraz rolnictwa i rozwoju wsi, po analizie propozycji nowelizacji przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób - bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy - mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku ze zgłoszeniem dokonanym przez sygnalistę.

Pracodawca otrzymał od pracownika jego egzemplarz zaświadczenia z Wojskowego Centrum Rekrutacji z informacją, że został powołany do terytorialnej służby wojskowej i jego szkolenie podstawowe ma się odbyć od 7 do 22 października 2024 r. Czy na podstawie takiego zaświadczenia pracodawca może wypłacić pracownikowi odprawę oraz udzielić urlopu bezpłatnego? Czy jednak pracodawca powinien zostać powiadomiony

Termin udzielania pracodawcom pomocy publicznej w postaci refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych został przedłużony o kolejne 3 lata, tj. do 30 czerwca 2027 r. Tak wynika z nowelizacji rozporządzenia resortu pracy.

Rzeczniczka MŚP zaapelowała do MRPiPS o podjęcie działań, które ograniczą negatywny - jej zdaniem - wpływ podniesienia wynagrodzenia minimalnego na sytuację najmniejszych firm. Zaproponowana przez Radę Ministrów w czerwcu kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 roku to 4626 zł, co oznacza wzrost o 326 zł w stosunku do kwoty jaka obowiązuje od 1 lipca 2024 roku.

Warunek pozostawania w stanie zatrudnienia na dzień podpisania porozumienia o wypłacie świadczeń, pomijający pracowników, którzy zakończyli zatrudnienie po spełnieniu warunków pracy uprawniających do tych świadczeń, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, co skutkuje nieobowiązywaniem takiego postanowienia zgodnie z art. 9 § 4 k.p.

Pracownikowi, który nie usprawiedliwił nieobecności w pracy w terminie, lecz później dostarczył zaświadczenie lekarskie, nie można zasadnie zarzucić ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, uzasadniającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Najbardziej popularnym modelem pracy w Europie jest trzy dni pracy zdalnej i dwudniowa obecność w biurze - w tym modelu pracuje połowa badanych, wynika z raportu CBRE "European Office Occupier Sentiment Survey 2024". Według raportu, trzy dni pracy z biura dotyczą 32% zatrudnionych, a cztery dni - 9%, najmniejszy odsetek - 2% cały tydzień spędza w biurze.

Spółka będzie korzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników. Ustalając, czy dany pracownik jest w danym miesiącu osobą bezpośrednio zaangażowaną w działalność badawczo-rozwojową, można uwzględniać np. okresy urlopów wypoczynkowych pracowników oraz okresy ich przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Zasady określania wysokości płacy minimalnej na kolejne lata określi nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z unijną dyrektywą w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE państwa członkowskie są zobowiązane do dokonywania oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia i wdrożenia dyrektywy w listopadzie 2024 roku. Od kiedy płaca minimalna zostanie ustalona według nowych przepisów

Pracownica chce iść na urlop wychowawczy. To kluczowy dla nas pracownik i staramy się ją przekonać, żeby została w pracy. Czy w ostateczności możemy odmówić jej skorzystania z urlopu wychowawczego?