Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (614962)
      • Kadry i płace (26544)
      • Obrót gospodarczy (90171)
      • Rachunkowość firm (3931)
      • Ubezpieczenia (36494)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady

    Orzeczenia

    Orzeczenia

    Zakres dat
    -
    Tematyka
    Wszystkie Kadry i płace
    Zawiera tezę
    Wszystkie Tak
    Orzeczenie
    16.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 27/18

    1. Art. 22 § 11 k.p. koresponduje z art. 3531 k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą). Nadto, oba przepisy nie zawierają ograniczeń co do rodzaju umowy, którą strony mają zawrzeć, pod warunkiem że będzie ona spełniała przesłanki przewidziane dla danego rodzaju stosunku prawnego. Założenie to jest konsekwencją

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    16.05.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 120/18

    Samo bierne oczekiwanie przez pracownika na wezwanie przez pracodawcę do wykonywania pracy nie oznacza gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 k.p., gdy takiego zachowania pracownika nie usprawiedliwiają okoliczności sprawy.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    16.05.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 16 maja 2019 r., sygn. II PK 94/18

    Ocena, czy w konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania kasacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i oczywistego naruszenia.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    15.05.2019 Podatki Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II FSK 1380/17

    Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Gdyby odprawy nie były jednym z desygnatów wyrażenia "odszkodowania", racjonalny ustawodawca nie wyłączyłby dochodów z odpraw z zakresu zwolnienia. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    15.05.2019 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Postanowienie SN z dnia 15 maja 2019 r., sygn. II PK 83/18

    Celem art. 32 ust. 1 (i ust. 2) ustawy o związkach zawodowych jest wspieranie i ochrona wolności związkowej poprzez gwarancję trwałości stosunku pracy pracowników prowadzących działalność związkową. Gwarancja ta służy przede wszystkim ze względu na działalność związkową prowadzoną przez danego pracownika i koncentruje się na ochronie interesów zbiorowych pracowników. Natomiast interes osobisty chronionego

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    14.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 14 maja 2019 r., sygn. III BP 6/18

    Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia pracy nie jest w podróży służbowej w rozumieniu art. 775 § 1 k.p.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    09.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I PK 40/18

    Nie ulega wątpliwości, że w ramach uprawnień kierowniczych, a także z uwagi na ponoszenie ryzyka prowadzonej działalności, pracodawca ma prawo dokonywać zmian w strukturze organizacyjnej. Kontroli sądowej nie podlega zaś merytoryczna trafność dokonanych zmian. Oznacza to, że autonomia zarządcza pracodawcy nie została poddana ocenie sądowej.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    09.05.2019 Podatki Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I PK 245/17

    Przed dniem 1 marca 2017 r. dyrektor właściwej jednostki organizacyjnej Służby Celnej, a po tym dniu dyrektor adekwatnej izby Krajowej Administracji Skarbowej, nie mieli zdolności sądowej i procesowej do występowania w charakterze pozwanego przed sądami pracy w procesach funkcjonariuszy celnych dotyczących równoważnika pieniężnego za brak mieszkania służbowego (art. 206 ust. 4 ustawy z dnia 16 listopada

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    09.05.2019 Podatki Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 9 maja 2019 r., sygn. II FSK 1775/17

    Pod pojęciem "odszkodowania" z art. 21 ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.f. należy także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy. Odprawy stanowią świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako swoistego rodzaju zapłata za skuteczne i zgodne z prawem zwolnienie się od obowiązku dalszego zatrudnienia pracownika. Wypłata świadczenia związanego z rozwiązaniem stosunku pracy

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    09.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. III PK 50/18

    Przepis art. 183d Kodeksu pracy należy interpretować w ten sposób, że zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną pracownicy naruszeniem przez pracodawcę zasady równego traktowania jest odstraszające i dolegliwe dla pracodawcy, gdy jest zasądzone w wysokości w pełni pokrywającej doznaną krzywdę. Przepis ten nie może być natomiast interpretowany w ten sposób, że zadośćuczynienie w nim przewidziane jest swoistą

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    09.05.2019 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Wyrok SN z dnia 9 maja 2019 r., sygn. I UK 49/18

    Wyłączenia zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe mają charakter wyjątku i jako takie powinny być wykładane ściśle. Przy wykładni norm prawa publicznego, w szczególności regulujących obowiązki fiskalne wobec państwa (instytucji prawa publicznego), należy

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    08.05.2019 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Postanowienie SN z dnia 8 maja 2019 r., sygn. I UK 254/18

    Z obowiązku pracodawcy polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia warunku wykonywania pracy w ramach stosunku pracy. W świetle tego istotne jest, czy pracownik zawierający umowę o pracę w rzeczywistości pracę taką wykonywał

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    07.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 7 maja 2019 r., sygn. II FSK 1451/17

    Odprawy związane ze zwolnieniami grupowymi są swoistą "zapłatą" przez pracodawcę za zgodne z prawem i skutecznie zwolnienie się od zobowiązania zatrudnienia pracownika. Funkcją odprawy nie jest wynagrodzenie szkody za utratę możliwości zarobkowania, gdyż zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogóle.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    07.05.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 7 maja 2019 r., sygn. II PK 31/18

    Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    26.04.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2019 r., sygn. V CSK 102/18

    Wynagrodzenie miesięczne w rozumieniu art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi nie musi być wynagrodzeniem jednoskładnikowym a do jego elementów należą też różnego rodzaju dodatki np. dodatek stażowy.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Kadry i płace Ubezpieczenia

    Wyrok SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I UK 44/18

    1. Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 k.p., założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczeń społecznych i deklaracji podatkowej, ale niezbędne jest wykazanie, że

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Podatki Kadry i płace

    Wyrok NSA z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. II FSK 3803/18

    Wyłącznie formalny transfer pracowników bez rzeczywistego przejęcia przez firmy outsourcingowenie nie spełnia wymogów art. 23¹ K.p. Firmy te nie mogą zatem zostać uznane za płatników podatku w stosunku do przejętych pracowników. Dlatego to dotychczasowy pracodawca zobowiązany jest zgodnie z art. 31 u.p.d.o.f. - do pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 130/18

    Nie jest możliwa taka wykładnia art. 8 k.p., która zawierałaby swoiste wytyczne, w jakich (kazuistycznych) sytuacjach sąd powszechny miałby uwzględnić albo nie uwzględnić zarzutu sprzeczności żądania pozwu z tym przepisem. Stosowanie art. 8 k.p. pozostaje zatem w nierozłącznym związku z całokształtem okoliczności konkretnej sprawy. W oderwaniu od tych konkretnych okoliczności nie można formułować ogólnych

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 125/18

    Nie ma przeszkody do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa, gdy waga tego przewinienia jest na tyle znacząca, że okoliczności i konsekwencje (nawet ewentualne) jego popełnienia uzasadniają przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudniania pracownika.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 128/18

    Regulamin premiowania, jako regulamin wynagradzania (art. 772 k.p.), jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.) a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy stosować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Zupełnie wyjątkowo - gdy zawiodą metody wykładni aktów prawnych

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    25.04.2019 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 25 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 126/18

    Przepis art. 45 § 1 k.p. pozwala na uznanie nieskuteczności zarówno wypowiedzenia dokonanego z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p., jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie, bądź okazała się nieistniejąca (nieprawdziwa, nierzeczywista) i z tego

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    24.04.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 346/17

    Wypowiedzenie stosunku pracy z powodu "utraty zaufania" wymaga od pracodawcy poinformowania pracownikowa, najpóźniej w chwili doręczenia pisma wypowiadającego stosunek pracy, o konkretnych okolicznościach, które spowodowały utratę zaufania pracodawcy do pracownika.

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    24.04.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 8/18

    Art. 775 § 5 k.p. posługuje się zwrotem "w przypadku gdy (...) nie zawiera postanowień o których mowa w § 3". Chodzi więc o sytuację, w której zakładowe źródła prawa pracy nie regulują należności z tytułu podróży służbowej. Brak regulacji należy dekodować rodzajowo, to znaczy jeżeli pracodawca ureguluje kwestię diet, a pomija inne koszty podróży, to oznacza że u pracodawcy nie ma postanowień, o których

    czytaj dalej
    Orzeczenie
    24.04.2019 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 24 kwietnia 2019 r., sygn. II PK 7/18

    1. Ustalenie chwili powzięcia wiedzy o zdarzeniu uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę zależy od okoliczności konkretnego przypadku, a określenie uniwersalnego wzorca jest możliwe tylko w ograniczonym zakresie. Zapatrywanie to daje asumpt do twierdzenia, że przedstawione orzecznictwo niekoniecznie się wyklucza. W pewnych wypadkach dopiero dotarcie wiadomości do osoby z art. 31 § 1 k.p. uruchamia

    czytaj dalej
    Poprzednia
    38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
    Następna
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.