Jestem osobą współpracującą uprawnioną do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Najpierw składałam wniosek o zasiłek macierzyński za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, które były płatne w wysokości 100%. Zasiłek rodzicielski przysługuje mi w wysokości 60%, a okres jego pobierania kończy się 20 lipca 2014 r. Obecnie jestem

Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

W naszym regulaminie pracy nie ma zapisu, jakie godziny obejmują porę nocną. Czy brak takiego zapisu ma wpływ na wysokość dodatku za pracę w nocy?

Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony

Zatrudniamy w jednostce budżetowej pracownicę w ciąży. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Czy możemy zlecić pracę w niedzielę pracownicy w ciąży, ponieważ nie przygotowała w terminie bilansu?

Pracownik był zatrudniony w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym od stycznia do końca marca. 11 marca br. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak rozliczyć czas pracy tego pracownika, jeżeli chorował przez 4 dni w marcu (w każdym z tych dni miał zaplanowaną pracę po 12 godzin), w styczniu przepracował 168 godz., w lutym 160 godz., a w marcu do czasu zakończenia stosunku

Niedawno zmarła jedna z pracownic naszej firmy. Wystawiliśmy świadectwo pracy jej mężowi, który się po nie zgłosił. Po 3 dniach mąż zmarłej pracownicy wystąpił do nas o sprostowanie świadectwa pracy, gdyż jego zdaniem świadectwo zawiera błędy. Czy powinniśmy rozpatrzyć jego wniosek o sprostowanie świadectwa pracy?

W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy

Chciałbym przejść na emeryturę i w związku z tym, a także ze względów ekonomicznych, planuję zakończyć prowadzoną działalność gospodarczą i zlikwidować firmę. Po latach prowadzenia firmy zostały mi dokumenty dotyczące zatrudnianych pracowników (zarówno akta personalne, jak i dokumenty dotyczące ich wynagrodzeń). Co należy zrobić z tą dokumentacją w razie likwidacji firmy?

Na początku kwietnia br. z okazji świąt Wielkiejnocy pracownicy naszej firmy otrzymają bony świąteczne. Będą one finansowane w równych częściach z zfśs i ze środków obrotowych. Czy w takim przypadku bony będą podlegały opodatkowaniu? Czy trzeba od nich potrącić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w kwietniu 2013 r. Od początku zatrudniamy 24 osoby na pełen etat. Czy w 2014 r. spółka powinna dokonać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pracownik jest zatrudniony na 0,6 etatu. Z założenia, że tydzień pracy wynosi przeciętnie 40 godzin, wynika, że pracownik powinien przepracować przeciętnie 24 godz. na tydzień. Założyliśmy, że przychodzi on codziennie od poniedziałku do piątku na taką samą liczbę godzin, tj. 4 godz. 48 min. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Należny mu urlop za niepełny etat wynosi 16 dni, czyli 128

Jesteśmy pracodawcą prywatnym i tworzymy zfśs. Czy ze względu na trudną sytuację ekonomiczną możemy zawiesić regulamin zfśs, a tym samym funkcjonowanie funduszu na podstawie art. 91 Kodeksu pracy?

Jesteśmy jednostką samorządową. Chcemy wprowadzić zarządzenie, zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom będzie przysługiwał wyłącznie czas wolny w tym samym wymiarze, wykorzystywany do końca okresu rozliczeniowego. Jako uzasadnienie naszej decyzji chcemy powołać możliwość kształtowania, w regulacjach wewnętrznych, sytuacji finansowej pracowników w zakresie przysługujących im

Pracownik przedstawił fakturę za hotel, w której zostały wyszczególnione dwie pozycje, tj. opłata za nocleg (47 euro) i opłata za śniadanie (5 euro). W rozliczeniu delegacji wykazujemy same koszty noclegu (euro), za to nie pomniejszamy mu diety za śniadanie (15%), przyjmując, że śniadanie opłaca sam ze swoich środków gotówką. Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Jeżeli tak, to czy potrzebujemy oświadczenia

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w

Zatrudniamy pracownika na umowę na czas określony od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r., a następnie na umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2014 r. W ciągu 24 miesięcy od rozpoczęcia pracy na podstawie umowy terminowej, która się zakończyła, powinniśmy mu wystawić świadectwo pracy za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. Czy jeśli pracownik złoży nam oświadczenie, że prosi o wystawienie jednego

Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem na jego wniosek na mocy porozumienia stron i wydaliśmy mu świadectwo pracy. Po 2 dniach pracownik zwrócił się do nas z prośbą o anulowanie rozwiązania umowy i dalsze świadczenie pracy. Zgodziliśmy się na jego powrót do pracy. Dwa dni nieobecności potraktowaliśmy jako dni harmonogramowo wolne, ponieważ pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu

Zatrudniamy w naszej firmie pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego. Z powodu przewlekłej choroby od dłuższego czasu nie jest on zdolny do pracy. Obecnie pobiera świadczenie rehabilitacyjne. W związku z niedyspozycją zdrowotną pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. i 2013 r. Czy w tej sytuacji możemy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu za 2012 r., czy raczej powinien

Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do 28 lutego 2013 r. pracował na pełny etat, natomiast w okresie od 1 marca do końca czerwca 2013 r. na 1/4 etatu. Od 1 lipca 2013 r. pracownik ten pracuje na 3/4 etatu. Ponadto pracownik przebywał na urlopach bezpłatnych w okresach od 1 do 25 lipca 2013 r. oraz od 1 sierpnia do 7 października 2013 r. Ile mu przysługuje urlopu wypoczynkowego za zeszły

Jedna z naszych pracownic będąca nauczycielką przebywała: na urlopie macierzyńskim (na pierwsze dziecko) do 22 grudnia 2009 r., na urlopie wychowawczym od 1 września 2010 r. do 5 kwietnia 2011 r., a następnie na urlopie macierzyńskim (na drugie dziecko) od 6 kwietnia do 6 września 2011 r. Według naszych wyliczeń okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP za tę osobę zakończy się 31 stycznia

Przed zatrudnieniem w naszej firmie niektórzy z naszych obecnych zleceniobiorców korzystali z różnego rodzaju szkoleń i kursów, których byliśmy organizatorem. Teraz osobom tym chcemy zwrócić połowę opłaty za kurs lub szkolenie, ponieważ przepracowały u nas wymagany minimalny okres. Czy taki zwrot powinniśmy opodatkować?