Podstawowy okres, z którego ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, wynosi 3 miesiące. Pracodawca może go jednak wydłużyć maksymalnie do 12 miesięcy w przypadku, gdy wysokość wypłaconych składników znacznie się waha w stosunku do pozostałych miesięcy. Postanowienia w tym zakresie powinny być zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych.

Zatrudniliśmy pracownika w formie telepracy. Zgodnie ustaliliśmy, że miejscem pracy będzie jego mieszkanie. Z przepisów wynika, że pracodawca ma prawo dokonywać kontroli telepracownika w zakresie wykonywania pracy, inwentaryzacji, konserwacji i naprawy sprzętu oraz w zakresie bhp. Warunkiem przeprowadzenia czynności kontrolnych jest uzyskanie zgody telepracownika. Czy w przypadku gdy pracownik nie

Chcemy zatrudnić osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności na stanowisku instalator-konserwator. W dni wolne pracownicy na tych stanowiskach pełnią dyżury telefoniczne w domu. Czy na wniosek pracownika i za zgodą lekarza możemy zlecić takiej osobie dyżury na telefon?

Pracownik pracuje u nas już 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych taka umowa przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?

Przy okazji nowelizacji przepisów o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa zmieniły się regulacje Kodeksu pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem. Zwiększyły one uprawnienia pracowników - ojców, pragnących wykorzystać urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, gdy muszą oni przejąć sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

Kierowca, który nocował w pojeździe, powinien liczyć się z tym, że pracodawca nie wypłaci mu ryczałtu za nocleg. Wypłatę ryczałtu należy bowiem wiązać z koniecznością poniesienia przez kierowcę kosztów noclegu. Jeżeli kierowca wyrażał zgodę na nocowanie w kabinie samochodu i nie ponosił na noclegi żadnych wydatków, to uzasadnione jest, aby pracodawca nie wypłacił mu ryczałtu. Taką opinię wyraził Sąd

Poniesione przez pracodawcę koszty profilaktycznych badań lekarskich z zakresu medycyny pracy wynikają z jego obowiązków i nie stanowią dla pracownika podstawy wymiaru składek ZUS. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorców. Jeśli zleceniodawca skieruje zleceniobiorcę na badania, to ich koszt będzie stanowił dla zleceniobiorcy przychód podlegający oskładkowaniu.

Z dniem 31 lipca 2015 r. nastąpi likwidacja firmy. W spółce zatrudnionych jest 100 zleceniobiorców i jedna pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po likwidacji spółki pracownica nadal będzie pobierała zasiłek macierzyński?

Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 875 zł, rozwiązano umowę o pracę 10 lipca 2015 r. Jednak 20 lipca z tą samą osobą została zawarta 3-miesięczna umowa zlecenia ze stawką miesięczną 1000 zł. Czy w tej sytuacji płatnik ma obowiązek opłacić od wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za zlecenie składkę na Fundusz Pracy za lipiec?

Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy). W jaki sposób możemy zrekompensować im ten czas? Czy powinniśmy wypłacić dodatek, a może udzielić czasu wolnego?

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy. Pracownik, który ma w tym zakresie wątpliwości, może żądać od pracodawcy okazania dokumentów, na podstawie których zostało obliczone przysługujące mu świadczenie.

W maju 2015 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych. Jej stosunek pracy miał się rozwiązać 31 sierpnia br. Następnie złożyła wniosek o przejście w stan nieczynny, który rozpocznie od 1 września 2015 r. Od tego też dnia zwolni się etat, bo jeden nauczyciel przechodzi do innej szkoły. Czy można wycofać wniosek o stan nieczynny, bo chcemy w to miejsce zatrudnić

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego do lekkich prac. W trakcie trwania zatrudnienia młodociany w wieku 17 lat zawarł związek małżeński, uzyskując tym samym, w myśl przepisów prawa cywilnego, status osoby pełnoletniej. Jaki wpływ ma nabycie pełnoletności przez osobę, która nie ukończyła 18. roku życia, na jej uprawnienia pracownicze? Czy uzyskanie pełnoletności w związku z zawarciem małżeństwa powoduje

Pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę, które później pracodawca anulował za jego zgodą. Pracownik nadal pracuje w naszej firmie. W której części akt osobowych przechowywać anulowane wypowiedzenie - w części B czy C? Czy w ogóle trzeba je przechowywać w aktach osobowych?

Termin wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli upływa 31 sierpnia 2015 r. Jedynym warunkiem otrzymania świadczenia jest, co do zasady, pozostawanie nauczyciela w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.

Obligatoryjnym elementem treści każdej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odszkodowanie. Umowa ta powinna szczegółowo ustalać jego wysokość i sposób wypłaty. Niedotrzymanie terminu wypłaty uzgodnionych rat odszkodowania jest przyczyną ustania zakazu konkurencji.

Pracownik zatrudniony przy obsłudze żurawia wieżowego dowiedział się w piątek o śmierci bliskiej osoby. W poniedziałek stawił się do pracy, bo wykorzystał już wcześniej cały urlop wypoczynkowy na ten rok. Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków poinformował kierownika, że od 2 dni ma problemy z zasypianiem i koncentracją. W związku z tym zamierza powstrzymać się od pracy ze względu na brak wymaganej

Pracodawcy zatrudniający osoby bezrobotne mogą otrzymać refundację składek ZUS, która obejmuje składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez ich płatnika. Refundację wypłaca urząd pracy. Podstawę do jej otrzymania stanowią przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 149 ze zm. (dalej: ustawa o promocji zatrudnienia

Jeden z naszych pracowników w ostatnim tygodniu lipca przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości. Ponieważ osoba ta nadal nie stawia się w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, zamierzamy zwolnić ją bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje

Podróżą służbową jest m.in. wykonywanie zadania w miejscowości zamieszkania pracownika, jeżeli nie pokrywa się ona z miejscem jego pracy. Takie szczególne miejsce delegowania ma znaczenie w zakresie diet, gdyż nie przysługują one pracownikowi delegowanemu do miejscowości, w której mieszka. Takiej osobie nie będzie też przysługiwał ryczałt za noclegi.

Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego. Zarówno prawo do świadczenia, jak i jego wysokość nie są uwarunkowane przesłankami socjalnymi, takimi jak sytuacja życiowa, rodzinna czy materialna osoby uprawnionej. O wypłacie świadczenia decyduje bowiem wyłącznie odpowiednia długość urlopu wypoczynkowego, z którego będzie

Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony. Takie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca Kodeks pracy.