Nasza pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim poinformowała pracodawcę, że 1,5 miesiąca temu straciła ciążę w wyniku poronienia. Z tego tytułu chce uzyskać 8-tygodniowy urlop i zasiłek macierzyński. Czy pracownicy należy się urlop, który przerywa urlop rodzicielski? A jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna nam przedstawić?

Procesy związane z naliczaniem wynagrodzeń w naszej firmie odbywają się w programie kadrowo-płacowym. Każdy użytkownik tego programu ma unikalny login i hasło, więc identyfikacja osoby, która przygotowała dany dokument w programie, jest jednoznaczna. Pracownicy-użytkownicy są też wyposażeni w kwalifikowane podpisy elektroniczne. Zdecydowaliśmy, że listy płac będą akceptowane przez upoważnione osoby

Pracownik zatrudniony jako kierowca przechodzi dodatkowe badania lekarskie, tzw. psychotesty. Czy zaświadczenie o zaliczeniu tych badań trzeba przechowywać w aktach osobowych pracownika? Jeśli tak, to w której części?

Pracownik w wyniku przeprowadzonego konkursu został wybrany na stanowisko członka zarządu. Do końca kwietnia 2025 r. będzie zatrudniony u nas w firmie na stanowisku specjalisty ds. technicznych. Natomiast od 1 maja 2025 r. przechodzi na stanowisko członka zarządu ds. technicznych. Część obowiązków pozostanie z poprzedniego stanowiska, ale dojdą również nowe, związane z członkostwem w zarządzie. Czy

Pracownik, który wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie chce składać dokumentów do ZUS, aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne. Dostarcza pracodawcy jedynie zwolnienia lekarskie, które są już niepłatne. Czy pracodawca może go zwolnić w trybie bez wypowiedzenia przewidzianym w art. 53 Kodeksu pracy?