Pracownica chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i przekazać ją swojemu mężowi. Jakich formalności musi dopełnić?

Pracownikowi zmarła babka. Było to ponad 2 miesiące temu. Mimo to pracownik teraz zawnioskował o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego z powodu śmierci bliskiej mu osoby. Czy pracodawca powinien udzielić takiego urlopu?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na 2 miesiące przed jego rozpoczęciem. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje jej od dnia złożenia wniosku?

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę do 10 maja 2015 r., za wynagrodzeniem 1750 zł miesięcznie. Od 23 maja 2015 r. ma zawartą umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 500 zł. Wynagrodzenie ze zlecenia za maj, ustalone w wysokości proporcjonalnej do czasu, w którym umowa była realizowana, zostanie wypłacone 29 maja 2015 r. Czy jako płatnik mamy obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy za

Wysyłamy pracowników w podróż służbową na terenie Polski. Pracownikom zapewniamy pełne wyżywienie. Dokonując rozliczenia kosztów podróży, pomniejszenie diety za każdy posiłek powoduje, że w przypadku niektórych osób koszt wyżywienia przewyższył wysokość przysługującej diety. Czy w tej sytuacji pracownik powinien zwrócić nam tę nadwyżkę?

Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie przedwstępnej nie oznacza bowiem automatycznego zawarcia umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 2/11).

Jedna z naszych pracownic zatrudniona w dziale sprzedaży wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 1 stycznia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. W maju br. pracownica skorzystała z 5 dni urlopu wypoczynkowego (od 9 do 13 maja). W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc jego rozpoczęcia pracownica nie uzyskała żadnego wynagrodzenia

Jako zakład pracy chronionej posiadamy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, rachunek bankowy prowadzony dla tego funduszu, a od stycznia 2011 r. będziemy prowadzić osobny raport kasowy dla kasy ZFRON. Prowadzimy pełną księgowość. Czy ewidencja księgowa na kontach 837 (Fundusz ZFRON), 136 (Rachunek bankowy ZFRON), 103 (Kasa ZFRON), 236 (Rozrachunki z pracownikami z tytułu ZFRON) zapewnia

Dyrektor firmy, w której zajmuję się płacami, zatrudniony na umowę o pracę wyjechał na tygodniową konferencję do Niemiec. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za ten miesiąc? Czy za ten tygodniowy wyjazd podstawą wymiaru składek musi być proporcjonalna część prognozowanego wynagrodzenia na ten rok tak jak w przypadku pracowników delegowanych do pracy za granicę? Czy wyjazd na

Z końcem października 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Osoba ta jest nieprzerwanie niezdolna do pracy od kwietnia 2016 r. i do dnia rozwiązania umowy będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Pracownik miał zagwarantowane wewnętrznymi przepisami prawo do premii regulaminowych i dodatków, jednak z powodu choroby nie otrzymywał w tym czasie wskazanych składników wynagrodzenia

Firma jest zmuszona ogłosić upadłość. W związku z tym będziemy wypowiadać pracownikom umowy o pracę. Czy już po złożeniu wypowiedzeń, istnieje możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia?

Pracownik będzie przechodził na emeryturę. W związku z tym wypowiemy mu umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zwrócił się do nas o dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy pracownik ma do nich prawo, skoro przechodzi na emeryturę?

Pracodawca zobowiązany do zwrotu dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, od 25 września 2016 r. ma możliwość złożenia do PFRON wniosku o rozłożenie na raty lub odroczenie terminu spłaty tych należności. Umowa zawarta w tym celu z PFRON może przewidywać wyłącznie jednokrotne rozłożenie na raty lub odroczenie terminu płatności. Natomiast całkowity okres spłaty należności nie może

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Czy jeśli okaże się, że nie nadaje się do wyznaczonej mu pracy, możemy go zatrudnić na kolejną umowę na próbę na innym stanowisku? Czy obowiązuje jakiś limit zawieranych umów o pracę na okres próbny?

Zakład pracy zamierza wypłacić pracownikowi z ZFŚS dofinansowanie do półkolonii organizowanej przez szkołę. Dziecko pracownika, które ma uczestniczyć w półkolonii, nie ukończyło 18. roku życia. Kwota dofinansowania wyniesie 350 zł. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia z podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 78 updof?

Nasza pracownica w najbliższym czasie osiągnie powszechny wiek emerytalny i będzie składała wniosek o emeryturę. Nie ma ustalonego kapitału początkowego. Zwróciła się do nas z prośbą o pomoc w uzyskaniu dokumentacji niezbędnej do ustalenia kapitału początkowego od pozostałych 2 płatników składek, u których była zatrudniona przed 1999 r. Czy jesteśmy zobowiązani do udzielenia jej pomocy w tej sprawie

Jedna z naszych pracownic, która jest zatrudniona w zakładzie od 2 lat, 16 czerwca 2013 r. ukończy powszechny wiek emerytalny i będzie składała wniosek o emeryturę. Osoba ta miała najkorzystniejsze zarobki w latach 1985-2000 i chciałaby wskazać je do obliczenia przez ZUS postawy wymiaru emerytury. Zakłady pracy, w których pracowała w tym okresie, uległy jednak likwidacji. Pracownica nie ma również

O 3 miesiące, tj. do 20 października przedłużono termin na złożenie korekt deklaracji i informacji do PFRON na nowych wzorach tych formularzy. Poza wydłużeniem okresu przejściowego wprowadzono niewielkie zmiany we wzorach deklaracji DEK-II-a oraz DEK-II-b. Mają one jednak charakter wyłącznie doprecyzowujący.

Zawarliśmy odpłatną umowę o praktyki absolwenckie na okres 3 miesięcy. Okazało się, że praktykantka jest w ciąży. Czy umowę tę należy przedłużyć do dnia porodu?

Jesteśmy firmą prywatną, która przy rozliczaniu podróży służbowych stosuje przepisy rozporządzenia o podróżach służbowych z 29 stycznia 2013 r. Jeden z naszych pracowników był w delegacji przez 10 godzin. Przy ustalaniu wysokości diety krajowej i jej obniżeniu o zapewniony obiad okazało się, że pracownik nie ma prawa do diety, bo zgodnie z przepisami rozporządzenia obniżenia należy dokonać od pełnej

Dopuszczalne jest zastrzeżenie przez pracodawcę kary umownej na rzecz pracownika w umowie o pracę. Orzeczona sądownie bezzasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może skutkować po stronie pracodawcy obowiązkiem zapłaty takiej kary (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II PK 103/12).

W związku z podwyżkami wynagrodzeń nauczycieli od 1 stycznia 2008 r. proszę o wyjaśnienie, czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego nauczycieli, którzy byli na zwolnieniach lekarskich, np. od marca 2008 r., w styczniu 2008 r. albo w lutym 2008 r. Czy należy zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze, a w konsekwencji inne składniki płacy zależne od wynagrodzenia zasadniczego w