Od 1 września 2005 r. zatrudniamy nauczyciela kontraktowego na czas nieokreślony. Jesteśmy niezadowoleni z jego pracy i chcemy mu wypowiedzieć umowę. Czy możemy to zrobić w każdym czasie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę może nastąpić wyłącznie z końcem roku szkolnego? Jaki przysługuje mu okres wypowiedzenia?

Jestem mianowanym nauczycielem gimnazjum zatrudnionym na stanowisku bibliotekarza. Mam ukończone studium bibliotekoznawcze oraz studium nauczania języka polskiego. Ponadto posiadam już uprawnienia emerytalne przysługujące na podstawie Karty Nauczyciela, jednak chciałabym pracować do końca 2007 r. Czy będę mogła pracować do końca 2007 r., czy umowa wygaśnie mi w 2006 r. ze względu na brak kwalifikacji

Zatrudniłem w szkole nauczycielkę na zastępstwo, która jest na ostatnim roku filologii angielskiej w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych. Nie posiada ona wymaganych kwalifikacji, ale uzyskaliśmy zgodę kuratorium na jej zatrudnienie. Czy nauczycielka ta będzie mogła rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego?

Jedna z nauczycielek zatrudniona w szkole, której jestem dyrektorem, w trakcie odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego przez 14 tygodni przebywała na urlopie macierzyńskim, a wcześniej przez 2 miesiące była chora. Staż rozpoczęła 1 września 2003 r., na zwolnieniu lekarskim była w kwietniu i w maju 2004 r., a na urlopie macierzyńskim od września do grudnia 2004 r. Kiedy przypadnie termin

Pracownik nie jest biologicznym ojcem 3-letniego dziecka, a jedynie ożenił się z jego matką. Dziecko nie zostało też przez niego przysposobione. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad tym dzieckiem?

Zwrot niektórych wydatków pracownikom stale wykonującym pracę na obszarze uznanym jako obszar działalności pracodawcy stanowi ich opodatkowany przychód ze stosunku pracy (interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 28 października 2011 r., sygn. ITPB2/415-738/11/IB).

W szkole będącej równocześnie placówką feryjną zatrudniamy nauczyciela, który przebywał na urlopie zdrowotnym od kwietnia 2004 r. do marca 2005 r. włącznie. Czy po powrocie do pracy przysługuje mu urlop wypoczynkowy za ten okres?

Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego

Pracownik przedstawił w dziale kadr wezwanie z sądu cywilnego do stawienia się w sprawie cywilnej w charakterze świadka. Potrzebuje zaświadczenia o utraconym zarobku, jaki uzyskałby w tym czasie za pracę, w celu uzyskania rekompensaty od sądu. Jak ustalić wysokość utraconego zarobku, skoro pracownik otrzymuje pensję podstawową 1700 zł brutto i zmienne premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% pensji

Pracownik poinformował nas, że w niedzielę 20 czerwca 2010 r. będzie zasiadał w obwodowej komisji wyborczej. Na ten dzień ma zaplanowany dzień pracy. Pracuje bowiem w systemie równoważnym czasu pracy na zmiany. Czy powinniśmy usprawiedliwić jego nieobecność w pracy z tego powodu? Czy przysługuje mu za ten dzień wynagrodzenie?

Jednemu z naszych pracowników urodziło się martwe dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia się tego dziecka. Pracownik wyjaśnił, że te dni mu przysługują, ponieważ zawiózł żonę do szpitala i uczestniczył przy porodzie, a ponadto jeszcze będzie odbierał żonę ze szpitala. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi takiego zwolnienia od pracy?

Chcemy wysłać w podróż służbową pracownika na okres od środy do piątku do Gdańska. Pracownik zgłosił nam, że chce pojechać w tę podróż prywatnym samochodem. Nie ma on jednak prawa jazdy. Samochodem ma kierować żona pracownika. Czy możemy w tej sytuacji wskazać pracownikowi, żeby pojechał w podróż służbową prywatnym samochodem?

Po zmianie regulaminu wynagradzania, od kwietnia 2008 r. nasza firma wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach. Pracownicy umysłowi otrzymują wynagrodzenie za dany miesiąc do końca tego miesiąca, natomiast pracownicy fizyczni w terminie do 10. dnia następnego miesiąca - po rozliczeniu wykonanej pracy. W obydwu grupach pracowników są osoby niepełnosprawne. Do tej pory otrzymywaliśmy za tych pracowników

Pracownik, któremu wypłacamy ryczałt pieniężny za używanie samochodu do celów służbowych, za zgodą pracodawcy pojechał tym samochodem w podróż służbową w kwietniu br. Czy należy mu się zwrot kosztów przejazdu tym samochodem w podróży służbowej? Do jakiej wysokości należności te są zwolnione ze składek na ZUS?

Zgłosiła się do nas pracownica, która poprosiła o wydanie odpisu świadectwa pracy, ponieważ zgubiła jego oryginał. Pracę w naszym zakładzie zakończyła 20 lat temu. Od tego czasu zmieniły się przepisy dotyczące informacji, jakie zawiera się w świadectwie pracy. Czy powinniśmy wydać pracownicy kopię świadectwa pracy, w której zamieścimy dane, jakie obecnie wpisuje się do świadectwa pracy, czy należy

Prowadzę firmę produkcyjną. Nie jest to zakład pracy chronionej. Zatrudniam 30 pracowników, w tym 3 pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i 4 o lekkim stopniu niepełnosprawności. Osiągam 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenie za pracę jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. Chcę wystąpić o refundację składek za pracowników niepełnosprawnych. Zgłosiłem się

Od 9 lutego br. zmieniły się przepisy w zakresie wynagrodzeń nauczycieli. Jeden z zatrudnionych przez nas nauczycieli przebywa od września 2004 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy powinien on otrzymać zmienione wynagrodzenie wraz z wyrównaniem od 1 stycznia 2005 r., czy wynagrodzenie powinno zostać podwyższone po powrocie z urlopu?

Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Jesteśmy spółką z o.o. Dla pracowników wysyłanych przez nas w zagraniczne podróże służbowe wykupujemy ubezpieczenie podróżne (obejmujące ubezpieczenie kosztów leczenia za granicą oraz następstw nieszczęśliwych wypadków). Czy wartość ubezpieczeń powinniśmy traktować jako opodatkowany przychód pracowników?

Jeden z naszych pracowników przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z powodu choroby nie przepracował w kwietniu 2013 r. ani jednego dnia. Zwolnienia lekarskie dostarczał tylko na dni, które zgodnie z harmonogramem były dla niego dniami pracy (pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym). Osoba ta jest wynagradzana stałą stawką miesięczną. Czy za soboty, niedziele i święta,

Od 28 lipca 2008 r. zatrudniamy konserwatora. Już w październiku 2008 r. uzyskał prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Niedawno dostarczył świadectwa pracy, po których uwzględnieniu na 16 listopada 2010 r. jego staż pracy wynosi 27 lat, 10 miesięcy i 19 dni. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić pracownikowi różnicę między nagrodą za 25 lat a wypłaconą za 20 lat pracy? Czy z tego tytułu

Pracownik był zatrudniony na pełny etat do 25 lutego 2010 r. W dniu rozwiązania umowy nabył prawo do ekwiwalentu za 13 dni niewykorzystanego urlopu (104 godziny). Pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 3200 zł i wynagrodzenia prowizyjnego w wysokości 10% od wartości sprzedaży netto (w styczniu 2010 r. - 825 zł, w grudniu 2009 r. - 903 zł oraz w listopadzie 2009 r. - 875

W naszej firmie trwają zwolnienia grupowe. Jeden z pracowników, który odszedł z pracy w związku z likwidacją spółki, w umowie o pracę miał zagwarantowane, że w razie zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika otrzyma 6-miesięczne wynagrodzenie. Pracownik ten oprócz tego wynagrodzenia domaga się również wypłaty 3-miesięcznej odprawy przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy

Pracownica powróciła do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła do nas z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 3/4 etatu na okres 1 roku. Wyraziliśmy na to zgodę. Nie jesteśmy jednak zadowoleni z jakości wykonywanej przez nią pracy i chcemy jej wypowiedzieć umowę o pracę. Czy mamy do tego prawo?