Pracownik otrzymał w grudniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w styczniu 2006 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy (400%). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Nagrody wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989

Nauczyciel może przejść na emeryturę po spełnieniu warunków określonych w Karcie Nauczyciela lub warunków obowiązujących ogół pracowników. Prawo do wcześniejszej emerytury nauczyciel może nabyć na podstawie przepisów Karty Nauczyciela bez względu na wiek, albo 5 lat przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) pod warunkiem wykonywania pracy nauczycielskiej

Jedna z nauczycielek pracujących w naszej szkole uzyska wkrótce (w tym miesiącu) stopień nauczyciela kontraktowego. Jest u nas zatrudniona od 2001 r., z tym że do momentu ukończenia studiów wyższych (w 2004 r.) pracowała na stanowisku bibliotekarki, a po uzyskaniu dyplomu jako nauczycielka matematyki. Czy będzie jej przysługiwać zasiłek na zagospodarowanie, skoro stopień nauczyciela kontraktowego uzyska

Pracownikowi niedługo urodzi się dziecko i w związku z tym otrzyma 2 dni wolne. W jaki sposób mam wyliczyć wynagrodzenie za te dni w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, a w zeszłym miesiącu otrzymał dni wolne w związku ze swoim ślubem? Czy wynagrodzenie wypłacone za te dni wliczamy do wynagrodzenia za następne zwolnienie okolicznościowe?

Zatrudniamy osobę na umowę o pracę nakładczą (chałupnika), która chce starać się o przyznanie emerytury. Czy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ZUS uwzględni jej pracę w charakterze chałupnika i jakie w związku z tym należy wydać dokumenty? Osoba ta pracowała u nas także jako nakładca wcześniej, w latach 1981-1982; czy ten okres także zostanie wliczony do emerytury?

Pracodawca wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków i jego wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w wypowiedzenie definitywne. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pracownik pełnił dyżur w domu. Czy w tej sytuacji należy mu udzielić czasu wolnego odpowiadającego długości dyżuru?

Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo za chorego pracownika. Pracownik ten ma wrócić za tydzień do pracy. Jego zastępczyni przyniosła zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy jej przedłużyć terminową umowę o pracę do dnia porodu?

Pracownik chce zaskarżyć firmę, gdyż nie udzieliła mu odpowiednio długiego odpoczynku tygodniowego. Pracownik żąda, by firma udzieliła mu za to rekompensaty w formie czasu wolnego. Czy firma musi udzielić takiego dodatkowego wolnego pracownikowi?

Pracownica wybiera się na urlop wychowawczy. Czy przed jego udzieleniem pracodawca musi obowiązkowo udzielić jej urlopu wypoczynkowego?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca będzie przygotowywał dla niej świadectwo pracy. Gdzie należy w nim wykazać fakt korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego?

Kilka miesięcy temu pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Po długim namyśle zdecydował się go w końcu zwolnić dyscyplinarnie. Jak to zrobić?

Pracodawca chce zmienić pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Czy może to zrobić?

Pracodawca musi ustalić wielkość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Czy należy to zrobić na takich samych zasadach jak w przypadku typowych pracowników?

Pracodawcy wystawiający informacje o obniżeniu wpłaty na PFRON od 1 lipca 2016 r. będą mieli obowiązek udokumentowania niektórych schorzeń zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Podmioty korzystające z ulg we wpłatach na fundusz będą musiały wykorzystać kwotę obniżenia w ciągu 6 miesięcy od otrzymania informacji w tym zakresie i tylko do wysokości

Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?

Mamy problem z ustaleniem, od kiedy liczyć termin przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawa dotyczy urlopu za 2010 r. Czy w tym przypadku termin przedawnienia liczymy od 30 września 2014 r.?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Stara się o zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jak szybko pracownica może zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji

Pracownik, któremu wypowiadamy umowę o pracę, zaproponował nam, że zrezygnuje z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie wypowiedzenia zwolnimy go z obowiązku świadczenia pracy. Czy takie porozumienie jest zgodne z prawem?

Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny. Umowa jest zawarta na 3 miesiące. Kiedy skończy się okres wypowiedzenia?

Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?

Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?