Pracownik otrzymał urlop bezpłatny, w trakcie którego miał wykonywać pracę u innego pracodawcy (na podstawie porozumienia między zakładami pracy). W czasie tego zatrudnienia kilkakrotnie z przyczyn nieusprawiedliwionych opuścił pracę. Pracodawca go zwolnił. Czy automatycznie powinien zostać przerwany urlop bezpłatny wykorzystywany w naszym zakładzie pracy? Czy okoliczności, które miały miejsce podczas

W obowiązującym regulaminie pracy znajduje się zapis, zgodnie z którym pracownicy potwierdzają przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności. Pracodawca wprowadził elektroniczny system potwierdzania obecności w pracy. Regulamin pracy nie uległ jednak zmianie. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie potwierdzał obecności kartą elektroniczną. Jesteśmy przekonani, że z powodu spóźnień. Czy

Otrzymałam pismo z banku, z którego wynika, że nasz pracownik nie spłaca zaciągniętej pożyczki. Bank w piśmie zwraca się do naszej firmy z żądaniem potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika. Swoje żądanie bank motywuje podpisaniem przez pracownika oświadczenia (w załączeniu pisma była jego kserokopia), w którym upoważnił on bank do zwrócenia się do pracodawcy o potrącenie długu pracownika (i

Przed kilkoma dniami zmarł nasz pracownik. Dla niego, podobnie jak dla wszystkich innych zatrudnionych, z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy ze środków zfśs paczki o wartości 300 zł każda. Rozdawanie paczek zaplanowaliśmy na początek grudnia, w związku z czym nie zdążyliśmy mu jej przekazać. Przeznaczoną początkowo dla niego paczką chcemy obdarować jego pełnoletnią córkę. Czy świadczenie

Prezes naszej firmy zdecydował, że pracownicy otrzymają przed Świętami Bożego Narodzenia paczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Paczki będą miały wartość 300 zł, 200 zł lub 100 zł w zależności od dochodu na członka rodziny - zgodnie z kryteriami socjalnymi. W paczkach znajdą się m.in. kawa, słodycze i wino. Mam wątpliwości, czy ten zakup może być sfinansowany ze środków socjalnych, skoro

Czy za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie można, oprócz sum egzekwowanych na mocy administracyjnych tytułów wykonawczych (w tym przypadku ZUS), dokonywać z wynagrodzenia potrąceń należności na rzecz pracodawcy? Pracownik wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności wobec pracodawcy powstałych w wyniku przekroczenia przyznanych mu przez pracodawcę limitów na rozmowy telefoniczne

Czy zgodnie z przepisami można zawrzeć umowę o dzieło z osobą niepełnoletnią? A jeżeli tak, to czy na firmie ciążą w tym przypadku jakieś inne obowiązki niż przy zawieraniu umów o takim samym charakterze z osobami pełnoletnimi?

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Czy pracodawca może zażądać od pracownika założenia konta bankowego w celu bezgotówkowego przekazywania na to konto jego wynagrodzenia za pracę? Czy jest to obowiązek pracownika, czy też może nie zgodzić się z takim żądaniem?

Poza pracownikami zatrudniamy także chałupników. Chcielibyśmy niektórym z nich, będącym w trudniejszej sytuacji materialnej, przyznawać świadczenia rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie funduszu?

Nasz pracownik będący kierowcą otrzymał polecenie udania się wieczorem na lotnisko i odebrania żony właściciela firmy, która wracała z dzieckiem z wczasów. Kierowca odmówił wykonania tego polecenia. Czy pracownik był zobowiązany wykonać to polecenie (byłaby to praca w godzinach nadliczbowych)?

W naszej firmie z okazji gwiazdki planujemy dla dzieci organizację imprezy choinkowej. Na imprezie św. Mikołaj będzie wręczał dzieciom paczki zakupione przez nasz zakład ze środków zfśs. Wiemy, że paczki zakupione ze środków zfśs powinny być zróżnicowane zgodnie z dochodami przypadającymi na jedną osobę w rodzinie danego dziecka. Nie wyobrażamy sobie jednak wręczania dzieciom „uboższych” i „bogatszych

W związku ze zbliżającymi się Świętami Bożego Narodzenia mamy zamiar wydać pracownikom bony towarowe o wartości 150 zł do zrealizowania w jednej z sieci hipermarketów. Czy możemy sfinansować je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość bonów należy doliczyć do wynagrodzeń pracowników oraz opodatkować je i oskładkować?

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 30 listopada, za który otrzyma w listopadzie wynagrodzenie chorobowe. Otrzymuje wynagrodzenie za pracę w stałej miesięcznej wysokości 1500 zł. Czy za 1 dzień listopada należy mu naliczyć wynagrodzenie (nie pracował w tym dniu)? Jakie dokumenty będziemy musieli złożyć za niego do ZUS za listopad? Jakie składki wykazać w dokumentach rozliczeniowych

Prowadzę działalność gospodarczą i nie zatrudniam żadnego pracownika. Jednak w tym miesiącu chcę zatrudnić na podstawie umowy zlecenia cztery osoby. Czy zawarcie umów cywilnoprawnych zobowiązuje mnie do zgłoszenia w Państwowej Inspekcji Pracy rozpoczęcia działalności, czy powinienem dokonać zgłoszenia dopiero po zatrudnieniu pracowników?

Zatrudniamy od kilku lat pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowej. Dodatkowo pracuje ona na 1/4 etatu w innej firmie, również jako księgowa. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad swoim 10-miesięcznym synem. Czy musimy udzielić jej tego urlopu, jeżeli wiemy, że nadal będzie pracować na 1/4 etatu u drugiego pracodawcy

Nasz pracownik często choruje. Mieliśmy wątpliwości, czy zwolnienia lekarskie są zasadne. Po otrzymaniu kolejnego zwolnienia lekarskiego wysłaliśmy je do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli. Nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi, a pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Czy możemy na jego podstawie wypłacić zasiłek chorobowy, czy czekać na odpowiedź z ZUS?

Prowadzę sprawy socjalne w starostwie powiatowym. Starostwo wraz z jednostkami organizacyjnymi ma wspólny fundusz socjalny. Jedna z pracownic jest zatrudniona w jednostce organizacyjnej starostwa, podczas gdy jej mąż jest pracownikiem starostwa. Rodzina ta ma jedno dziecko. W regulaminie funduszu socjalnego zawarto zapis, zgodnie z którym z jego środków są finansowane paczki bożonarodzeniowe, które

Mamy zamiar zorganizować zabawę choinkową dla dzieci pracowników. Czy może ona zostać sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy pracownicy - rodzice dzieci powinni zostać obciążeni podatkiem i składkami?

Nasza pracownica miała jechać w podróż służbową do Szczecina. W przeddzień wyjazdu musieliśmy odwołać jej wyjazd, gdyż była potrzebna w firmie. Pracownica zażądała od nas zwrotu 10% ceny biletu, który nabyła w związku z wyjazdem. Przy zwrocie biletu w kasie PKP otrzyma bowiem jedynie 90% wydanych na niego pieniędzy. Czy rzeczywiście mamy obowiązek zwrócić jej pieniądze? Jeśli tak, to jak rozliczyć

Zatrudniliśmy 28 sierpnia br. na okres próbny nowego pracownika. Umowa z nim rozwiąże się 27 listopada 2006 r. (nie zamierzamy jej przedłużyć). Z wypełnionego przez pracownika przed zatrudnieniem kwestionariusza osobowego wynika, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę do 18 sierpnia br. Jednak przez cały okres próbny pracownik nie dostarczył świadectwa pracy z ostatniego miejsca zatrudnienia

Od niedawna pracuję w swojej firmie jako kadrowa. Przeglądając akta osobowe pracowników zauważyłam, że jeden z nich ma zawartą umowę na okres próbny na okres od 1 września do 31 grudnia br. Okres jej trwania przekracza więc dopuszczalne 3 miesiące. Czy taka umowa jest ważna?

Pracownica nie wykorzystała całego urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za 2002 r. z powodu długotrwałej choroby. Od listopada 2003 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który skończył się jej w listopadzie 2006 r. Na urlop ten poszła bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Czy pracownicy należy się urlop wypoczynkowy za 2002 r. i za 2003 r., czy jej prawo do zaległego urlopu już się przedawniło