Pracownik wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z długością zakładowego stażu pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po tygodniu otrzymałem jednak od niego pismo, w którym odwołuje wypowiedzenie stwierdzając, że nie dojdzie do skutku zatrudnienie, które miał podjąć. Czy pracownik może odwołać swoje wypowiedzenie?

Zamierzamy wręczyć 6 lipca 2007 r. wypowiedzenia zmieniające pięciu naszym pracownikom w zakresie ich dotychczasowych stanowisk pracy oraz wysokości wynagrodzenia. Obowiązują ich 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Wiemy, że pracownicy ci mają prawo odmówić przyjęcia zaproponowanych im warunków, ale mamy wątpliwość, do którego momentu i w jakiej formie mogą złożyć takie odmowy?

W jakim okresie jest chroniony pracownik (mężczyzna), który pracował w warunkach szczególnych przez ponad 15 lat i ma prawo do wcześniejszej emerytury w wieku 60 lat? Czy w takim przypadku ochrona obejmuje wiek od 56 do 60 lat, czy od 61 do 65 lat?

Pracownik miał zaplanowany urlop. Dzień jego rozpoczęcia zbiegł się z pilnym wezwaniem do oddania krwi (osoba ta jest honorowym dawcą krwi, posiada rzadką grupę krwi, która była natychmiast potrzebna dla jednej z ofiar wypadku samochodowego). Czy w związku z tym muszę przesunąć termin rozpoczęcia urlopu przez tę osobę o jeden dzień?

W naszym zakładzie kilku pracowników ochrony pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Jeden z nich, który miał pracować w święto Bożego Ciała przypadające 7 czerwca br., złożył wniosek o udzielenie mu w tym dniu urlopu. Wyraziliśmy zgodę na jego wniosek, ale nie jesteśmy pewni, czy postąpiliśmy prawidłowo. Dodam, że pracownik miał do przepracowania w święto 12 godzin.

Pracownik świadczący pracę w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 16.00 od poniedziałku do piątku został wysłany w podróż służbową. Wrócił z niej we wtorek o godz. 23.00. Tego dnia pracował w delegacji w godz. od 11.00 do 16.00. Czy w środę ze względu na obowiązek zapewnienia 11-godzinnego odpoczynku dobowego po podróży służbowej pracownik może pracować tylko w godzinach od 10.00

Wiem, że w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy istnieje obowiązek ustalenia liczby godzin pracy, których przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku jak za godziny nadliczbowe. W przypadku podstawowego systemu czasu pracy musi to być mniej niż 8 godzin, czyli np. 7 godzin. A jak wygląda sprawa w równoważnym systemie czasu pracy, jeżeli pracownik zatrudniony na

Pracownik pracuje na 3/4 etatu po 6 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. W środę przebywał 10 godzin na szkoleniu podnoszącym jego kwalifikacje. Czy w takim przypadku powinniśmy mu oddać 4 godziny wolne, ponieważ szkolenie przekroczyło o ten czas jego wymiar dobowy?

Pracownik stawił się do pracy w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego. Chce napisać oświadczenie o rezygnacji ze zwolnienia w tym dniu i przystąpić do wykonywania pracy. Czy mogę zgodzić się na takie rozwiązanie?

Jesteśmy jednostką samorządową. Otrzymaliśmy pismo z informacją, że urząd gminy chce przejąć w trybie art. 7a ustawy o pracownikach samorządowych dwie sprzątaczki zatrudnione dotychczas w naszym urzędzie na podstawie umowy o pracę. Pracują one w hali sportowej, którą przejmuje od nas ten urząd. Czy przejęcie w tym trybie pracownic jest dopuszczalne? Jeśli tak, to czy powinniśmy im wydać świadectwa

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę zatrudnionych osób, musi prowadzić akta osobowe oraz inną dokumentację związaną z zatrudnianiem pracowników. Niewypełnianie tego obowiązku jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł.

Wypłacamy wynagrodzenia w kasie. Jeden z pracowników poskarżył się, że naruszona jest ochrona jego dobra osobistego, jakim jest tajemnica wysokości wynagrodzenia. Podczas wypłaty kasjerka podaje do podpisu listę płac sporządzoną w taki sposób, że każdy z pracowników może zobaczyć, ile zarabia pracownik, którego nazwisko jest umieszczone na tej samej stronie. Czy pracownik ma rację?

W maju 2007 r. wypłaciliśmy zleceniobiorcy zasiłek opiekuńczy. Gdy próbuję sporządzić za niego raport ZUS RSA w programie Płatnik z kodem tytułu ubezpieczenia 04 11 00, to wpisując kod świadczenia/przerwy w opłacaniu składek 312 pokazuje się komunikat o błędzie. W jaki sposób mam sporządzić ten raport, aby był prawidłowy i uwzględniał okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Czy i w jakiej wysokości przysługuje dodatek funkcyjny księgowej? Jest to jedyna księgowa zatrudniona na umowę o pracę przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą. W zakładzie tym nie ma regulaminu wynagradzania.

Nasza firma zorganizowała wyjazd integracyjny dla swoich pracowników. Jego koszty zostały pokryte ze środków zakładowego funduszu socjalnego. Obecnie mamy jednak wątpliwości, czy dobrze postąpiliśmy. Ponadto zastanawiamy się, czy finansując wszystko za pracowników (przejazd, hotel, wyżywienie), należy świadczenie to doliczyć do dochodu poszczególnym pracownikom?

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika

182-dniowy okres zasiłkowy pracownika zakończył się 10 maja 2007 r., ale pracownik przysyła nadal kolejne zwolnienia lekarskie od tego samego lekarza. Wypłaciliśmy pracownikowi niesłusznie zasiłek chorobowy za 11 maja 2007 r., ponieważ zwolnienie lekarskie było wystawione na okres od 27 kwietnia do 11 maja 2007 r. i nie zauważyliśmy, że 182. dzień zwolnienia upływa 10 maja br. Jak w tym przypadku postąpić

Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata.

Od niedawna jestem zatrudniona jako specjalistka ds. socjalnych. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w firmie, w której obecnie pracuję, przewiduje, że pracownik może otrzymać dopłatę do wypoczynku dopiero po zakończeniu urlopu i dopłatę tę można otrzymać 2 razy do roku. Moim zdaniem uregulowania te są nieważne, gdyż są sprzeczne z ogólnie obowiązującymi przepisami. Czy mam rację?

Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?

Odchodzący z pracy pracownik zażądał umieszczenia w jego świadectwie pracy osiąganych przez niego zarobków. Czy mamy obowiązek uwzględnić żądanie pracownika. A jeżeli tak, to czy powinniśmy wskazać jedynie kwotę wynagrodzenia zasadniczego, czy przyjąć jakąś średnią zarobków (pracownik miał prawo do premii kwartalnej, poza tym sporadycznie otrzymywał wynagrodzenie wraz z dodatkami za pracę w godzinach

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową do Zakopanego. Szef określił w poleceniu wyjazdu służbowego pociąg jako środek transportu. Tymczasem pracownik odbył podróż do Zakopanego razem ze znajomym samochodem, a tylko wrócił pociągiem. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę podróż? Czy należy oddać pracownikowi należność tylko za powrót? Pracownik twierdzi, że oddał znajomemu część kosztów paliwa (gazu

Nasz pracownik odbył podróż służbową do krakowskiego oddziału naszej firmy. Zapomniał o potwierdzeniu swojego pobytu w Krakowie w sekretariacie oddziału na druku polecenia wyjazdu służbowego. Czy w tej sytuacji mogę rozliczyć koszty z tytułu podróży służbowej pracownika, czy powinnam wysłać druk do Krakowa w celu uzupełnienia (ostemplowanie i podpis upoważnionej osoby)?