Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Do tej pory zaznaczaliśmy to w dokumentacji dotyczącej czasu pracy jako delegacja, bez rozpisywania na godziny. Dowiedzieliśmy się jednak, że taki sposób ewidencjonowania podróży służbowych jest nieprawidłowy. W jaki sposób powinniśmy wykazywać podróż służbową w ewidencji czasu pracy?

Pracownikowi kończy się druga z kolei umowa o pracę na czas określony. Chcemy podpisać z nim umowę na czas nieokreślony. Jednak pracownik nie chce wiązać się taką umową. Zaproponował, aby zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony, w której zostanie ustalone, że jeżeli on będzie chciał wypowiedzieć umowę, to obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, natomiast jeżeli umowę będzie chciał wypowiedzieć

Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umów o pracę na czas określony, na czas obowiązywania zezwolenia na pracę na terytorium Polski. Czy w takich przypadkach ma zastosowanie zasada, że trzecia umowa na czas określony automatycznie staje się umową na czas nieokreślony?

Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne.

Chcemy zatrudnić kierowcę, który rozwoziłby towar do naszych sklepów. Czy taką osobę możemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia, czy w tej sytuacji konieczne będzie zawarcie umowy o pracę?

Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych sporządzając rzetelny plan urlopów. Można w ten sposób uniknąć sankcji ze strony inspekcji pracy. Plan urlopowy jest bowiem dokumentem, na którego podstawie powinny być udzielane urlopy wypoczynkowe.

Pracownik naszej firmy został wybrany na radnego do rady gminy. Mamy z nim zawartą umowę na czas określony na okres 2 lat. W umowie tej jest ustalony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy musimy udzielić mu urlopu bezpłatnego na okres kadencji?

Czy pracodawca może zażądać od pracownika założenia konta bankowego w celu bezgotówkowego przekazywania na to konto jego wynagrodzenia za pracę? Czy jest to obowiązek pracownika, czy też może nie zgodzić się z takim żądaniem?

Czy zgodnie z przepisami można zawrzeć umowę o dzieło z osobą niepełnoletnią? A jeżeli tak, to czy na firmie ciążą w tym przypadku jakieś inne obowiązki niż przy zawieraniu umów o takim samym charakterze z osobami pełnoletnimi?

Czy za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie można, oprócz sum egzekwowanych na mocy administracyjnych tytułów wykonawczych (w tym przypadku ZUS), dokonywać z wynagrodzenia potrąceń należności na rzecz pracodawcy? Pracownik wyraził zgodę na potrącenie z wynagrodzenia za pracę należności wobec pracodawcy powstałych w wyniku przekroczenia przyznanych mu przez pracodawcę limitów na rozmowy telefoniczne

Firma otrzymała status zakładu pracy chronionej (ZPChr) od 5 września 2006 r. Wynagrodzenie za sierpień 2006 r. zostało wypłacone 10 września 2006 r. Czy dofinansowanie składek ZUS po otrzymaniu statusu ZPChr będzie dotyczyło już wynagrodzenia za sierpień wypłaconego we wrześniu, czy wynagrodzenia za wrzesień, które będzie wypłacone w październiku?

Zatrudniam 8 pracowników. Jeden z nich nie otrzymał w terminie, w którym chciał, urlopu wypoczynkowego i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres, kiedy miał być na urlopie. Czy możemy skontrolować tego pracownika?

Nasz pracownik często choruje. Mieliśmy wątpliwości, czy zwolnienia lekarskie są zasadne. Po otrzymaniu kolejnego zwolnienia lekarskiego wysłaliśmy je do ZUS w celu przeprowadzenia kontroli. Nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi, a pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie. Czy możemy na jego podstawie wypłacić zasiłek chorobowy, czy czekać na odpowiedź z ZUS?

Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie od 16 do 27 października 2006 r. Stawił się w pracy 21 października 2006 r. (w sobotę, która jest w zakładzie dniem pracy). Pracował do końca miesiąca. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi za dni, w których był w pracy? Czy powinniśmy za niedzielę 22 października br. wypłacić wynagrodzenie chorobowe, skoro pracownik pracował od soboty

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

Nasza pracownica miała jechać w podróż służbową do Szczecina. W przeddzień wyjazdu musieliśmy odwołać jej wyjazd, gdyż była potrzebna w firmie. Pracownica zażądała od nas zwrotu 10% ceny biletu, który nabyła w związku z wyjazdem. Przy zwrocie biletu w kasie PKP otrzyma bowiem jedynie 90% wydanych na niego pieniędzy. Czy rzeczywiście mamy obowiązek zwrócić jej pieniądze? Jeśli tak, to jak rozliczyć

Nasz pracownik 20 listopada br. musiał stawić się przed komisją wojskową. W związku z tym, że podlega pod WKU oddalonego od naszego zakładu o ponad 150 kilometrów, przez cały ten dzień nie było go w pracy. Kto powinien zrekompensować mu dzień nieobecności? Czy powinniśmy wypłacić temu pracownikowi wynagrodzenie, czy tylko wystawić zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku, na którego podstawie jednodniowe

Jesteśmy producentem wysoko przetworzonych artykułów spożywczych. W ubiegłym tygodniu pracownicy, którzy przyszli do pracy w poniedziałek na pierwszą zmianę, wyczuli w hali produkcji ulatniający się gaz. Przezornie nie włączyli żadnych urządzeń elektrycznych, lecz zawiadomili szefa i pogotowie gazowe. Następnie czekali nieopodal budynku na usunięcie awarii. Wskutek wycieku gazu przystąpili do pracy

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

W naszym zakładzie pracy pracownicy, którzy przepracują ponad 5 lat, mają prawo do dodatkowych 4 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Pracownik, który ma ponad 10-letni staż pracy, zwalnia się z końcem listopada br. Wykorzystał on 14 dni urlopu wypoczynkowego z tego roku. Zgodnie z regulaminem pracy dodatkowy urlop jest wykorzystywany w pierwszej kolejności, ale nie wiem, w jaki sposób wykazać go w świadectwie

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierowcy. W naszym zakładzie można przepracować maksymalnie 150 godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Pracownik ten twierdzi, że już u poprzedniego pracodawcy w tym roku wypracował tyle godzin nadliczbowych. W jaki sposób możemy sprawdzić tę informację? Czy pracownik powinien ją mieć podaną w świadectwie pracy w ustępie 4 punkt 9?

Nasz pracownik będący kierowcą otrzymał polecenie udania się wieczorem na lotnisko i odebrania żony właściciela firmy, która wracała z dzieckiem z wczasów. Kierowca odmówił wykonania tego polecenia. Czy pracownik był zobowiązany wykonać to polecenie (byłaby to praca w godzinach nadliczbowych)?

Zatrudniamy od kilku lat pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku księgowej. Dodatkowo pracuje ona na 1/4 etatu w innej firmie, również jako księgowa. Pracownica wystąpiła do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad swoim 10-miesięcznym synem. Czy musimy udzielić jej tego urlopu, jeżeli wiemy, że nadal będzie pracować na 1/4 etatu u drugiego pracodawcy