Kiedy, mimo zakupienia bonów towarowych ze środków obrotowych, można zastosować zwolnienie składkowe
Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?
Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po
Czy główna księgowa, otrzymująca wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, stażowy, może mieć wynagrodzenie zasadnicze mniejsze od referenta? Zarówno referent, jak i główna księgowa mieszczą się w widełkach płacowych w grupie i spełniają wymogi co do wykształcenia.
W spółce działa rada pracowników. Spółka pokrywa koszty ekspertyz wykonywanych na rzecz tej rady. Czy wydatki tego typu są kosztem podatkowym?
W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy
Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?
Zatrudnieni w naszej firmie dwaj obywatele Ukrainy złożyli wnioski o dofinansowanie wypoczynku swoich dzieci z zfśs. Dziecko jednego z nich spędzi ferie na Krymie, a drugiego w polskiej części Bieszczad. W jaki sposób ustalić, który wypoczynek będzie krajowym w rozumieniu przepisów o zfśs? Zaznaczam, że ojcowie dzieci pracują w naszym zakładzie w Lublinie, a dzieci z matkami na stałe mieszkają w Łucku
W tym roku po raz pierwszy utworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Czy jako pracodawca mam obowiązek przy rozdziale świadczeń z funduszu konsultować się z członkiem załogi?
W styczniu br. ustaliliśmy plan finansowo-rzeczowy wydatków z funduszu socjalnego. Obecnie chcielibyśmy dokonać w nim przesunięcia środków (chcemy rozdać uprawnionym paczki przed Świętami Wielkiej Nocy, co nie było wcześniej przewidziane). W jaki sposób prawidłowo dokonać zmiany? Czy taką korektę pracodawca może wprowadzić samodzielnie?
W grudniu 2006 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy przypada na 31 marca br. Pracownik na ten dzień będzie posiadał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w łącznym wymiarze 38 dni, tj.: 5 dni z 2005 r., 26 dni z 2006 r. i proporcjonalnie 7 dni z 2007 r. W jaki sposób mamy obliczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy tego pracownika? Czy musimy
Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?
Nasza firma udziela pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe z zfśs. Pożyczki te są oprocentowane. Nie zajmujemy się działalnością gospodarczą polegającą na pożyczaniu pieniędzy. Czy wobec powyższego odsetki od udzielanych pożyczek są zwolnione z opodatkowania podatkiem VAT?
Jesteśmy przedsiębiorstwem państwowym. Udzielamy z zfśs pożyczek na remont i zakup mieszkania. Pożyczki te są nieoprocentowane. Czy w związku z tym u pracowników powstaje przychód podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.
Od 4 miesięcy zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku palacza w kotłowni. Twierdzi on, że powinien otrzymywać dodatek do wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych. Czy ma rację? Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracownikowi przysługiwał taki dodatkowy składnik wynagrodzenia?
Pracuję w firmie prywatnej. Ustalamy treść nowego regulaminu wynagradzania. W naszej firmie główna księgowa nie ma wpływu na kształtowanie warunków wynagradzania. Podlega dyrektorowi finansowemu, który nie jest członkiem zarządu (on z kolei podlega dyrektorowi generalnemu, który jest członkiem zarządu). Czy wobec takiej struktury organizacyjnej warunki wynagradzania głównej księgowej i dyrektora finansowego
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz szkoleniowy są postrzegani jako dbający o podnoszenie kwalifikacji pracowników. Fundusz szkoleniowy ma jednak nie tylko znaczenie wizerunkowe. Umożliwia on systemowe podniesienie kompetencji zatrudnionych osób, a jego wydatki mogą być w znacznej części zrefundowane przez starostę.
W naszym zakładzie, zatrudniającym 36 pracowników, następują zwolnienia grupowe wynikające z trudnej sytuacji ekonomicznej firmy. Wśród zwolnionych w tym trybie pracowników są również osoby zatrudnione na czas określony. Niektórzy z tych pracowników nie mieli przewidzianej w umowie o pracę klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie umowy. Czy dokonując wypowiedzeń jesteśmy w takim przypadku zobowiązani
Jedna z naszych pracownic wystąpiła o udzielenie urlopu wychowawczego na 2 lata. Chcę, aby jej stanowisko przez ten czas zajmowała inna pracownica zatrudniona dotychczas na podstawie umowy o pracę na czas określony, czyli na 8 miesięcy do 30 czerwca 2007 r. Dlatego postanowiłem w tym celu dokonać tej pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę z czasu określonego na umowę o pracę na zastępstwo. Czy
Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?
Jednemu z naszych pracowników zmarła prababka. Mieszkała ona z rodzicami pracownika i była pod ich opieką. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 dnia zwolnienia okolicznościowego z powodu śmierci prababki. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?
Jestem właścicielką niewielkiej firmy transportowej. Ostatnio jeden z pracowników przedstawił nam wezwanie na stawienie się z dzieckiem u lekarza w celu poddania go szczepieniu ochronnemu. Czy w takim przypadku przysługuje mu dzień wolny od pracy?
Księgowa poprosiła mnie o udostępnienie zakresu obowiązków pracownicy, dla której jest przełożoną. Czy mam obowiązek jako kadrowa pokazać jej ten zakres obowiązków, czy powinnam zapytać, o którą konkretną rzecz jej chodzi i udzielić księgowej informacji w tym zakresie? Do wglądu do akt osobowych mam prawo tylko ja, gdyż mam pisemne upoważnienie wydane przez dyrektora.
W naszym zakładzie zatrudniamy 46 pracowników i posiadamy regulamin pracy. Chcemy wprowadzić w nim zapis zabraniający wnoszenia na teren zakładu pracy prywatnych telefonów komórkowych. Czy możemy ustalić taki zapis w regulaminie pracy?