Jak naliczyć odprawę rentową, którą powinniśmy wypłacić uprawnionym członkom rodziny (w tym przypadku tylko żonie) po zmarłym, byłym pracowniku? Pracownik starał się o rentę jeszcze przed rozwiązaniem umowy, jednak decyzję o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy otrzymaliśmy dopiero po jego śmierci. Pracownik ten został zwolniony z tytułu wyczerpania okresu zasiłkowego. Czy powinniśmy od

Do 31 marca br. zatrudniamy pracownika wynagradzanego prowizyjnie. Pracownik nie w każdym miesiącu osiągał prowizję w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W takich miesiącach uzupełnialiśmy jego wynagrodzenie do stawki minimalnej. Wiemy, że w marcu pracownik również nie osiągnie zbyt wysokiej prowizji. Ostatniego dnia miesiąca wypłacimy mu jednak ekwiwalent za niewykorzystany

Ustalając staż pracy ZUS pomija niektóre okresy wykonywania pracy, ale uwzględnia określone przerwy w jej wykonywaniu. Przed złożeniem wniosku o emeryturę warto sprawdzić, czy poza okresem wykonywania pracy istnieją również przerwy w jej wykonywaniu, które ZUS może wliczyć do stażu pracy.

Kupiliśmy dla pracowników bony na Święta Wielkanocne. Zakup sfinansowaliśmy ze środków obrotowych, ponieważ nie dokonaliśmy jeszcze odpisu na zfśs. Czy jeżeli po dokonaniu odpisu zrefundujemy wydane pieniądze z funduszu, będziemy mogli zastosować zwolnienie składkowe wobec wydawanych pracownikom bonów?

Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego ma zakres obowiązków ustalony na piśmie. Chcemy przydzielić mu nowe czynności, które będzie wykonywał w ramach dotychczas zajmowanego stanowiska. Czy wystarczy zmienić zakres obowiązków tego pracownika? Jak postąpić, gdy pracownik nie zaakceptuje nowych obowiązków i nie wyrazi zgody na zmianę zakresu swoich obowiązków?

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników w równoważnym czasie pracy w pełnym oraz niepełnym wymiarze czasu pracy, których norma czasu jest wydłużona w niektóre dni do 12 godzin. W jaki sposób na ich wymiar czasu pracy wpływają Święta Wielkanocne przypadające 8 i 9 kwietnia br.? Dodam, że pracownicy pracują w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych obejmujących pełne miesiące kalendarzowe.

Nasza firma istnieje od 2004 r. Dopiero teraz zauważyliśmy, że nie powiadomiono inspekcji pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. Co mamy zrobić w takiej sytuacji? Jakie nam grożą sankcje za niedopełnienie tego obowiązku?

W mojej firmie odbyła się kontrola legalności oprogramowania. Niestety, na służbowym komputerze jednego z moich kierowników znaleziono nielegalne gry i muzykę. Mam teraz przez to sporo kłopotów. Czy mogę zwolnić tego kierownika dyscyplinarnie z pracy? Obawiam się sporu w sądzie pracy.

Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, wcześniej otrzymał z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pożyczkę mieszkaniową. Zgodnie z ustaleniem zawartym w umowie pożyczki (na podstawie regulaminu zfśs), jest ona wymagalna w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jak potrącić kwotę pozostałą do spłaty z ostatniego wynagrodzenia pracownika? Czy stosujemy kwotę wolną od potrąceń? Co z częścią

Pracodawca, którego pracownik został powołany do wojska, ma wobec niego wiele obowiązków. Nie tylko nie może zwolnić go z pracy, poza wyjątkowymi sytuacjami (np. upadłości lub likwidacji firmy), ale musi mu jeszcze udzielić dni wolnych od pracy przed rozpoczęciem służby oraz wypłacić 2-tygodniową odprawę.

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

W ostatnim numerze „Monitora prawa pracy i ubezpieczeń” przeczytałam o konieczności opodatkowywania korzyści powstałej u pracownika na skutek udzielenia mu nieoprocentowanej pożyczki (wartości odsetek). W firmie, w której zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi, mamy jednak inną sytuację niż przypadek omawiany w tamtym artykule. Na mocy regulaminu zfśs udzielamy pracownikom oprocentowanych pożyczek.

Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego poinformowała nas pisemnie, że chce z niego zrezygnować i wrócić do pracy. Z przeprowadzonej z nią rozmowy wynika jednak, że pozostałej części urlopu nie będzie wykorzystywał ojciec dziecka. Czy w tej sytuacji możemy wyrazić zgodę i uwzględnić wniosek pracownicy?

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Ponieważ zachorowała jedna ze sprzątaczek, chcemy skierować na to stanowisko zwolnioną pracownicę w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (przeniesienie pracownika na inne stanowisko bez zmiany umowy o pracę). Czy możemy to zrobić?

12 marca 2007 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta kończy obecnie pracę w firmie konkurencyjnej. Umowa miała obowiązywać od 2 kwietnia br. Pracownik jednak wypowiedział ją 20 marca br. stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, którego zakończenie ustalił na 7 kwietnia br. Czy pracownik mógł wypowiedzieć umowę, która nie zaczęła jeszcze obowiązywać? Kiedy zakończy

Prowadzę sklep odzieżowy, w którym zatrudniam 3 sprzedawców. W ubiegłym tygodniu przypadkowo dowiedziałem się, że jeden z nich był przed dwoma laty prawomocnie skazany za przestępstwo kradzieży na karę pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem wykonania kary na okres 3 lat. Pracownik ten wykonuje swoje obowiązki sumiennie i starannie, dotąd nie miałem zastrzeżeń do jego pracy. Jednak powzięcie

W lutym 2007 r. rozwiązaliśmy z pięcioma pracownikami umowy o pracę z powodu likwidacji jednego ze sklepów. W świadectwie pracy wskazaliśmy tryb (wypowiedzenie przez pracodawcę) i podstawę prawną rozwiązania umów (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Podaną przez nas podstawę prawną zakwestionował Powiatowy

Prowadzę zakład, w którym, oprócz 27 pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, zatrudniam kilku chałupników. Ostatnio jedna chałupniczka nabyła uprawnienia emerytalne i przeszła na emeryturę. Teraz domaga się ode mnie wypłacenia odprawy emerytalnej. Czy mam obowiązek wypłacić jej taką odprawę, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Przez ostatnie 4 miesiące odbywał u nas staż absolwencki bezrobotny skierowany przez Powiatowy Urząd Pracy. Osobie tej przysługiwały 2 dni wolnego za każdy miesiąc stażu. Czy wobec ich niewykorzystania stażyście jest należny ekwiwalent? Jeżeli tak, to czy świadczenie to powinien wypłacić urząd, czy my?

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

W naszym zakładzie działa pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa. Na jej działalność ponosimy określone koszty (obsługa, prąd, telefon, przybory biurowe itp.). Czy koszty te można potraktować jako poniesione w celu uzyskania przychodów, związane z zachowaniem lub zabezpieczeniem źródła przychodów, a tym samym zaliczyć je do kosztów podatkowych?

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Z trzema pracownikami, którzy pracują w magazynie, chcemy podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Jeden z nich odmówił podpisania takiej umowy. Czy w tej sytuacji możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę z tego powodu?