Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Przepisy prawa pracy nie rozgraniczają sytuacji pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i pracowników, których wymiar czasu pracy jest niższy. Jedynie ze względu na specyfikę zatrudnienia na część etatu stosowanie przepisów prawa pracy w przypadku takich pracowników sprawia pracodawcom kłopoty.

Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku kierowniczym na podstawie umowy na okres próbny. Osoba ta posiada wysokie kwalifikacje zawodowe, więc postanowiliśmy zamieścić w tej umowie zapis, że po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego zawrzemy z nią umowę na czas nieokreślony. Czy taki zapis może zostać zamieszczony w umowie na okres próbny i czy jest on ważny? Nie chcemy podpisywać z tym pracownikiem

Chciałbym zatrudnić osobę na stanowisku sprzątaczki na innej podstawie niż umowa o pracę. Czy mogę to zrobić na podstawie umowy o dzieło? Osoba ta miałaby posprzątać pomieszczenia firmy, czyli przedstawić określony efekt swojej pracy.

Nasza pracownica wystąpiła o przysposobienie bliźniąt. Czy w takiej sytuacji przysługuje jej 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, czy 28 tygodni urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku urodzenia przez pracownicę więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie?

Pracownik niewykonujący lub nienależycie wykonujący swoje obowiązki pracownicze ponosi względem pracodawcy odpowiedzialność za szkody wyrządzone swoim działaniem (zaniechaniem). Pracownik odpowiada tylko za rzeczywiste straty poniesione przez pracodawcę, a konieczność udowodnienia jego odpowiedzialności i wysokości poniesionej szkody spoczywa na zatrudniającym.

Na mocy regulaminu wynagradzania w mojej firmie pracownikom w czasie choroby przysługuje uzupełnienie świadczeń należnych za czas choroby do 100% podstawy wymiaru. Podejrzewamy, że kilku pracowników przeczuwając, że chcemy wypowiedzieć im umowy o pracę, poszło na zwolnienia lekarskie symulując chorobę. W zaistniałej sytuacji, mimo że pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich w tej chwili

W ramach zwolnień grupowych rozwiązaliśmy 31 lipca 2004 r. umowy o pracę z 30 pracownikami. Wśród likwidowanych stanowisk znalazło się stanowisko gońca. Goniec otrzymał odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (ze względu na 26-letni staż pracy w firmie). Po kilku miesiącach nastąpiła poprawa koniunktury i część zwolnionych wcześniej pracowników przyjęliśmy z powrotem do pracy,

Jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy wprowadzić do obowiązującego w naszym zakładzie układu zbiorowego pracy zapis, zgodnie z którym wysokość odpisu na fundusz byłaby wskazana konkretną kwotą pieniężną (30 000 zł rocznie) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Czy takie wskazanie będzie zgodne z przepisami, czy odpis musi być wskazany w wysokości

Wiemy, że informację o warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikom w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Czy możemy taką informację zamieszczać w umowach o pracę? Czy zmiana tych warunków będzie wymagała wówczas zmiany umowy o pracę? Dodam, że zatrudniamy 34 pracowników i posiadamy regulamin pracy.

W moim zakładzie pracy część pracowników pracuje w systemie przerywanego czasu pracy. Czy można tym systemem objąć również zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Jesteśmy polską firmą z siedzibą w Warszawie. Od 26 marca br. zatrudniliśmy (na czas nieokreślony) obywatela Rumunii. Jest to jego druga praca. Osoba ta ma około 3-letni staż pracy odbyty w Rumunii (zakończony 9 marca br.). Wcześniej pracownik ukończył studia wyższe w Bukareszcie. Jaki wymiar urlopu ma ten pracownik (20 czy 26 dni)? Czy wymiar tegorocznego urlopu pracownika jest uzależniony od urlopu

Nasza spółka udzieliła pracownicy pożyczki na cele mieszkaniowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pożyczka została udzielona w grudniu 2004 r. w kwocie 3000 zł na okres 30 miesięcy. Pracownica spłaciła 8 miesięcznych rat, po czym uzyskała zezwolenie na roczny urlop bezpłatny. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego nie stawiła się do pracy. Po bezskutecznych próbach skontaktowania się z pracownicą

30 kwietnia 2007 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i z tym dniem nabył on prawo do 9 dni ekwiwalentu za urlop. Jak ustalić podstawę tego ekwiwalentu, jeśli pensja pracownika składała się ze stałej płacy zasadniczej w kwocie 1850 zł, dodatku funkcyjnego w wysokości 200 zł oraz zmiennego wynagrodzenia akordowego, a w okresie od 1 do 5 marca 2007 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym?

Pracownicy często zwracają się do nas o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Chcemy wprowadzić zarządzeniem prezesa naszej spółki ograniczenie w wystawianiu takich zaświadczeń do 2 sztuk w ciągu miesiąca kalendarzowego. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 30 kwietnia br. Dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 5 kwietnia do 4 maja (30 dni) przypadający w czasie kolejnej ciąży. Za jaki okres wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe? Czy wszystkie dni zwolnienia wliczyć do limitu 33 dni płatnych przez zakład pracy?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym teraz na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Jeden z nich zachorował. Przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 24 kwietnia do 6 maja br. W święto 1 maja pracownik ten ma zgodnie z harmonogramem dzień wolny, natomiast w święto 3 maja ma do przepracowania 12 godzin.

Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników przechodzi na rentę. W związku z tym zostanie mu wypłacona odprawa rentowa. Czy możemy z niej potrącić udzielone, a nierozliczone dotychczas zaliczki? Czy musimy uzyskać zgodę pracownika na takie potrącenie?

Pracownik wiedząc, że będzie pracował w naszej firmie, dzień przed podjęciem pracy złożył wniosek w powiatowym urzędzie pracy o wykreślenie go z rejestru bezrobotnych. Obecnie ma już decyzję, że został wykreślony. Czy jako pracodawca musimy jeszcze powiadomić urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby?

Pracuje u nas stażystka na 6-miesięcznym stażu finansowanym przez urząd pracy. Staż trwa do końca kwietnia br. Stażystka jest obecnie w 4. miesiącu ciąży. Czy jej umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, czy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po 2 dniach od zakończenia stosunku pracy pracownik wystąpił do nas z pismem o sprostowanie tego świadectwa w punkcie dotyczącym okresu trwania umowy o pracę. Uznając wniosek pracownika za niesłuszny, odmówiliśmy sprostowania świadectwa, przesyłając pracownikowi pismo w tej sprawie. Następnie, w 7. dniu od wydania

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?