W naszej firmie jest zatrudnionych 16 osób. Na początku lutego wypłaciliśmy jednemu z naszych pracowników świadczenie urlopowe (w ostatnim dniu przed jego wyjazdem na 3-tygodniowy urlop). Ponieważ nie była nam jeszcze znana kwota odpisu na bieżący rok, wypłaty świadczenia dokonaliśmy opierając się na kwocie odpisu obowiązującej w roku ubiegłym. Czy teraz możemy uzupełnić pracownikowi kwotę świadczenia

Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?

Pracodawca, który chce skutecznie zabezpieczyć się przed tym, by jego pracownicy wykorzystując dane lub wiedzę zdobywane w jego firmie nie wykonywali równocześnie zadań dla konkurencji, może zaproponować im zawarcie dodatkowej umowy - o zakazie konkurencji. Ustanowienie w takiej umowie odpłatności za powstrzymanie się od działalności na rzecz konkurencji daje bardzo wysokie prawdopodobieństwo przestrzegania

Nasze przedsiębiorstwo ma 43 oddziały w całej Polsce, ale jesteśmy jedynym pracodawcą dla wszystkich zatrudnionych w tych oddziałach pracowników. Działający w naszym zakładzie związek zawodowy zażądał przeprowadzenia wyborów społecznych inspektorów pracy. Wobec tego, że w każdym z oddziałów są wydziały, można wybrać ponad 100 społecznych inspektorów pracy. Czy wolno mi odmówić przeprowadzenia wyborów

Wydaliśmy pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Po 2 dniach od zakończenia stosunku pracy pracownik wystąpił do nas z pismem o sprostowanie tego świadectwa w punkcie dotyczącym okresu trwania umowy o pracę. Uznając wniosek pracownika za niesłuszny, odmówiliśmy sprostowania świadectwa, przesyłając pracownikowi pismo w tej sprawie. Następnie, w 7. dniu od wydania

Kilka dni temu byłem zmuszony odwołać jednego z moich pracowników z urlopu. Zadzwoniłem do domu pracownika, lecz go nie zastałem. Telefon odebrała jego żona. Poprosiłem ją o przekazanie pracownikowi informacji, że odwołuję go z urlopu i chcę, by niezwłocznie stawił się w zakładzie. Po około 2 godzinach pracownik stawił się w pracy. Było widać, że jest nietrzeźwy, w związku z czym wezwałem policję.

Pracownicy często zwracają się do nas o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Chcemy wprowadzić zarządzeniem prezesa naszej spółki ograniczenie w wystawianiu takich zaświadczeń do 2 sztuk w ciągu miesiąca kalendarzowego. Czy takie postępowanie będzie zgodne z prawem?

Pracownicy kończy się urlop macierzyński. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej zaległego i należnego za ten rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po tym urlopie. Nie rozpoczęła go jednak w ustalonym terminie, gdyż zachorowało jej dziecko i wykorzystywała zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem. Czy po skończeniu zwolnienia jestem zobowiązany, na wniosek pracownicy, udzielić jej urlopu wypoczynkowego

Pracownicy sklepów pracują w naszej firmie w systemie równoważnego czasu pracy. Z jednym z nich 4 kwietnia br. rozwiązaliśmy za porozumieniem stron umowę o pracę. Zgodnie z grafikiem na kwiecień 2007 r., pracownik ten miał w tym miesiącu wyznaczony dzień pracy w niedzielę 1 kwietnia w wymiarze 12 godzin. Czy praca w ten dzień, mimo że jest to dzień roboczy dla pracownika, będzie stanowiła pracę w godzinach

Specyfika funkcjonowania mojej firmy powoduje, że nie jestem w stanie przewidzieć zapotrzebowania na pracę niektórych pracowników. Czy mogę w taki sposób zorganizować ich czas pracy, by pracowali „na wezwanie” przy założeniu, że nawet jeśli nie przepracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, to i tak przysługuje im pełne wynagrodzenie?

Pracuje u nas stażystka na 6-miesięcznym stażu finansowanym przez urząd pracy. Staż trwa do końca kwietnia br. Stażystka jest obecnie w 4. miesiącu ciąży. Czy jej umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta, czy ulega przedłużeniu do dnia porodu?

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. Chcemy przedłużyć z nim czas trwania tej umowy o kolejne 2 miesiące. Nie jesteśmy bowiem jeszcze przekonani, czy zawrzeć z nim umowę o pracę na dłuższy czas. Czy możemy aneksem przedłużyć umowę na okres próbny?

Pracownik wiedząc, że będzie pracował w naszej firmie, dzień przed podjęciem pracy złożył wniosek w powiatowym urzędzie pracy o wykreślenie go z rejestru bezrobotnych. Obecnie ma już decyzję, że został wykreślony. Czy jako pracodawca musimy jeszcze powiadomić urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby?

Urlop bezpłatny jest szczególnego rodzaju przerwą w okresie zatrudnienia. W trakcie jego trwania ustają wszelkie wzajemne zobowiązania stron tego stosunku, mimo nierozwiązania stosunku pracy. Osoba na urlopie bezpłatnym pozostaje zatrudniona w danym zakładzie pracy, ale nie jest traktowana jak pracownik w rozumieniu przepisów np. prawa pracy, ubezpieczeń społecznych.

Zajmuję się rozliczeniami w jednostce samorządowej. Jeden z naszych pracowników wkrótce nabędzie prawo do dodatku stażowego. Mamy jednak problem z ustaleniem miesiąca, od którego powinniśmy rozpocząć wypłacanie dodatku. Pracownik został bowiem zatrudniony od 2 maja 2002 r., gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy powinniśmy potraktować tę sytuację jako zatrudnienie od 1. dnia miesiąca

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym teraz na okres od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Jeden z nich zachorował. Przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 24 kwietnia do 6 maja br. W święto 1 maja pracownik ten ma zgodnie z harmonogramem dzień wolny, natomiast w święto 3 maja ma do przepracowania 12 godzin.

W związku z tym, że zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników, wypłacamy naszym pracownikom zasiłek chorobowy. Czy w przypadku błędnego naliczenia zasiłku chorobowego i wypłaty pracownikowi zawyżonej kwoty zasiłku pracodawca może, nie pytając o zgodę pracownika, dokonać korekty i potrącić pracownikowi zawyżony zasiłek z bieżącej wypłaty zasiłku (lub wynagrodzenia) w najbliższym

Pracownik jest zatrudniony w księgowości firmy. W zakres jego obowiązków wchodzą jedynie sprawy związane z księgowością, jednak w pisemnym zakresie obowiązków jest również adnotacja, że ma on obowiązek wykonywać inne polecenia przełożonego. Czy mogę zawrzeć z tą osobą dodatkową umowę zlecenia dotyczącą innych rodzajowo prac (prowadzenie samochodu służbowego) poza godzinami pracy? Czy może to zostać

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji i w związku z tą działalnością zatrudniająca dwóch zleceniobiorców ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy za te osoby? Zleceniobiorcy ci podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Firma zleca osobom fizycznym prace. Przekazuje im takie same środki ochrony, jak pracownikom. Czy wydatki te są kosztem dla firmy? Czy zleceniobiorcy muszą potraktować przekazanie środków ochrony jak przychód?

Jestem właścicielem firmy, która zatrudnia zarówno mężczyzn, jak i kobiety. Czasami jest konieczność pracy również w nocy. Uzyskałem informację, że prawo europejskie zakazuje kobietom wykonywania pracy w porze nocnej. W Kodeksie pracy nie ma jednak takiego zakazu. Czy zatem wolno zatrudniać kobiety przy pracy w nocy?

Jesteśmy polską firmą mającą siedzibę w Warszawie. Chcemy zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał dla nas pracę na terytorium Niemiec (jest obywatelem polskim i ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce). Czy możemy wskazać w umowie o pracę tego pracownika wynagrodzenie w euro i czy wpłacanie w tej walucie wynagrodzenia pracownikowi na konto (walutowe) w Polsce będzie zgodne z obowiązującymi przepisami

Pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym, podjął pracę u innego pracodawcy. W tym czasie miał wypadek (nie był to jednak wypadek przy pracy). Zdarzenie to miało miejsce 20 lutego 2007 r., a zwolnienie lekarskie pracownik otrzymał do końca kwietnia. Urlop bezpłatny skończył mu się z końcem marca (do tego dnia trwała umowa z tamtym pracodawcą). W jaki sposób i przez którego pracodawcę powinny

Pracownik dostarczył do zakładu pracy ZLA 8. dnia po jego wystawieniu, za okres od 21 do 24 marca, już po naliczeniu płac. Przysługuje mu za ten okres wynagrodzenie chorobowe. Czy powinniśmy potrącić z tego wynagrodzenia 25%, jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie do zakładu 29 marca i czy można to zwolnienie rozliczyć w kwietniu?