Kilka lat temu udzieliliśmy pracownikowi pożyczki na zakup mieszkania. Nie wprowadziliśmy w umowie żadnego zabezpieczenia spłaty, tymczasem pracownik po odejściu z naszej firmy zaprzestał jej spłacania. Jaki termin przedawnienia obowiązuje przy tego rodzaju roszczeniach? Czy będą tu miały zastosowanie terminy przedawnienia z prawa pracy, czy z prawa cywilnego?

Po przeliczeniu na pełne etaty w firmie zatrudnionych jest 46 osób. Wśród nich jest 6 pracowników legitymujących się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz 1 pracownik młodociany (2. rok nauki). Są oni zatrudnieni na pełnych etatach. Ponadto zatrudniamy 6 osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1/2 etatu. Z funduszu socjalnego korzysta także 2 byłych pracowników będących emerytami

Kilkoro pracowników jest równocześnie (poza stosunkiem pracy łączącym ich z moją firmą) zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie pracy. Czy tamten stosunek pracy ma wpływ na obowiązujące mnie normy czasu pracy w odniesieniu do tych osób (wymiar czasu pracy, minimalny wypoczynek), czy też w odniesieniu do wszystkich stanowisk mam tutaj całkowitą swobodę?

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Chciałaby jednak odbyć szkolenie, które organizuje dla pracowników nasza firma. Czy są jakieś przeszkody prawne w odbyciu tego szkolenia podczas urlopu macierzyńskiego?

Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?

Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Zatrudniamy pracownika, który od kilku miesięcy ma komornicze zajęcie wynagrodzenia (niespłacany kredyt). Pracownik ten odbył kilkudniową podróż służbową, w związku z którą przysługują mu różne należności (diety, ryczałty). Mamy wątpliwość dotyczącą tego, jak potraktować rozliczenie podróży służbowej pracownika w kontekście potrąceń. Czy mimo, że nie jest to wynagrodzenie za pracę, należy tu zastosować

W naszym przedsiębiorstwie działa organizacja związkowa, która ściśle współpracuje z pracownikiem wykonującym obowiązki społecznego inspektora pracy. Na początku miesiąca przyszedł do mnie przewodniczący zakładowej organizacji związkowej informując, że muszę wymienić oświetlenie w całej hali, bo obecne szkodzi zdrowiu pracowników. Poinformowałem go, że tylko społeczny inspektor pracy może składać takie

Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową do Zakopanego. Szef określił w poleceniu wyjazdu służbowego pociąg jako środek transportu. Tymczasem pracownik odbył podróż do Zakopanego razem ze znajomym samochodem, a tylko wrócił pociągiem. W jaki sposób powinniśmy rozliczyć tę podróż? Czy należy oddać pracownikowi należność tylko za powrót? Pracownik twierdzi, że oddał znajomemu część kosztów paliwa (gazu

Od niedawna jestem zatrudniona jako specjalistka ds. socjalnych. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w firmie, w której obecnie pracuję, przewiduje, że pracownik może otrzymać dopłatę do wypoczynku dopiero po zakończeniu urlopu i dopłatę tę można otrzymać 2 razy do roku. Moim zdaniem uregulowania te są nieważne, gdyż są sprzeczne z ogólnie obowiązującymi przepisami. Czy mam rację?

182-dniowy okres zasiłkowy pracownika zakończył się 10 maja 2007 r., ale pracownik przysyła nadal kolejne zwolnienia lekarskie od tego samego lekarza. Wypłaciliśmy pracownikowi niesłusznie zasiłek chorobowy za 11 maja 2007 r., ponieważ zwolnienie lekarskie było wystawione na okres od 27 kwietnia do 11 maja 2007 r. i nie zauważyliśmy, że 182. dzień zwolnienia upływa 10 maja br. Jak w tym przypadku postąpić

Czy można zaliczyć w koszty działalności spółki lub rozliczyć z funduszu socjalnego zakup wiązanki na pogrzeb pracownika?

W jakiej wysokości mam dokonać odpisu na ZFŚS w 2007 r. dla nauczyciela zatrudnionego na pełny etat? Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe dla nauczyciela?

Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop). Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który przypada od 1 kwietnia do 30 czerwca br. Obowiązuje go 40-godzinny tydzień pracy, ale przypadający od wtorku do soboty. Wielkanocny poniedziałek był więc dla niego dniem wolnym od pracy na podstawie rozkładu czasu pracy, dlatego pracownik chce mieć w związku z tym dodatkowy dzień wolny w maju br. Czy

Zawarliśmy rok temu z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Przez pomyłkę zamieściliśmy w niej klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik, korzystając z tego zapisu, wypowiedział nam 27 kwietnia br. umowę stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest prawidłowy?

Zatrudniona u nas pielęgniarka oddziału zabiegowego została przewodniczącą organizacji związkowej i korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Na zajmowanym stanowisku otrzymywała, tak jak pozostałe pielęgniarki, wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z tytułu pracy zmianowej. Po przejściu na etat związkowy, jako osoba podlegająca szczególnej ochronie, otrzymała takie samo wynagrodzenie.

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

W naszym urzędzie jest zatrudnionych kilka osób na podstawie powołania. Jeden z takich pracowników złożył pismo, w którym oświadczył, że rezygnuje z pracy w urzędzie. Czy takie pismo należy potraktować jako wypowiedzenie stosunku pracy? Czy w takim przypadku mamy obowiązek odwołać pracownika ze stanowiska?

Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00 i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystający z 10 godzin tygodniowo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy złożył wniosek urlopowy. Pracownik chciałby skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego pracownika powinienem zastosować inne zasady udzielania urlopu niż wobec pozostałych pracowników? Jeśli udzielę związkowcowi urlopu tylko na dni, w których faktycznie pracuje

Jedna z pracownic z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres całej czteroletniej kadencji. Jeśli nie przebywa ona w tym czasie na swoim stanowisku pracy, które normalnie jest narażone na wpływ czynników i substancji rakotwórczych, to czy jestem zobowiązany skierować ją na okresowe

Nasza firma nie zatrudnia i raczej nie zamierza zatrudniać pracowników młodocianych. Czy mimo to powinniśmy w regulaminie pracy zamieszczać wykazy prac wzbronionych i dozwolonych młodocianym?

W naszej firmie dość nieoczekiwanie powstała zakładowa organizacja związkowa. Związkowcy zażądali, by z ich wynagrodzenia potrącać składki na organizację i następnie przekazywać zbiorcze kwoty na konto związków. Czy jako pracodawca możemy nie zgodzić się na takie żądanie? Wolelibyśmy, aby związkowcy sami zajęli się poborem składek na swoją organizację.