Jesteśmy jednostką badawczo-rozwojową. Prowadzimy działalność gospodarczą. Czy to prawda, że w związku ze zmianą ustawy, która od 10 sierpnia 2007 r. umożliwia ogłoszenie upadłości naszej jednostki, powinniśmy płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz

Pod koniec listopada wypłacimy pracownikom premię za III kwartał tego roku. Premię otrzyma również pracownica, która od połowy października jest na urlopie macierzyńskim. Rozliczamy za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy wypłata premii spowoduje ustanie jej tytułu do ubezpieczeń, jakim jest pobieranie zasiłku? Jak rozliczyć nagrodę kwartalną

Płatnicy składek mają obowiązek informować ZUS o przerwach w opłacaniu składek za zatrudniane osoby. Przerwy te wykazuje się w raporcie ZUS RSA.

Pracownica złożyła nam wypowiedzenie umowy o pracę (2-tygodniowy okres wypowiedzenia). Kilka dni po rozwiązaniu umowy złożyła nam oświadczenie, że cofa wypowiedzenie, gdyż dokonując go nie była świadoma, że jest w ciąży. Wiemy, że musimy się na to zgodzić. Czy możemy jej w takiej sytuacji zaproponować inne stanowisko (odpowiadające jej kwalifikacjom), na którym obowiązuje trochę niższa stawka wynagrodzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę naszego pracownika upływa 30 listopada br. Od 1 grudnia br. przechodzi on na emeryturę. Z ostatniej rozmowy z pracownikiem wywnioskowaliśmy, że oprócz otrzymania odprawy emerytalnej liczy on także na ekwiwalent urlopowy za pełny 2007 r. (nie wykorzystał w bieżącym roku żadnego dnia z puli urlopowej). Czy przysługuje mu jednak pełny ekwiwalent, czy powinien on zostać

Pracownik przebywał w szpitalu. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 70% podstawy wymiaru?

Zamierzamy zatrudnić menedżera na podstawie umowy o pracę. Umówiliśmy się z nim, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego i nagrody rocznej uzależnionej od wyników, będą mu przysługiwały inne dodatkowe świadczenia obowiązujące wszystkich naszych pracowników, np. dodatek stażowy. Wiemy, że regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy. Czy możemy przepisać

Artykuł 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie wskazuje, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Doprecyzowanie definicji świadczeń rzeczowych zostało wprowadzone przed kilkoma laty po to, by opodatkować popularne bony kupowane pracownikom przez pracodawców z funduszu socjalnego. Jak wynika z jednolitych

Firma liczy jako całość 700 osób. W naszym oddziale pracuje około 110 osób. Oddział firmy ma taki sam NIP i Regon jak centrala. Główne kadry i płace prowadzi centrala, ale umowy i wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem podpisuje dyrektor oddziału na podstawie upoważnienia prezesa. Akta osobowe są w oddziałach. Na wniosek pracowników uzyskując odpowiednie poparcie danego oddziału (pod wnioskiem

W umowie spółki z o.o. zostało ustalone, że wybór do zarządu jest połączony z zawarciem stosunku pracy na czas określony. Jakie konsekwencje w zakresie stosunku pracy będzie miało odwołanie członka zarządu? Czy automatycznie następuje rozwiązanie stosunku pracy?

Pracownik w czasie urlopu wykorzystywanego w naszym ośrodku wczasowym, będąc pod wpływem alkoholu, zdemolował jeden z pokoi. Czy może to być podstawą zwolnienia tej osoby (w drodze wypowiedzenia)?

Pracownica urodziła dziecko i po urlopie macierzyńskim przez rok przebywała na urlopie wychowawczym. Następnie wróciła do pracy, ale jako osoba mająca prawo do urlopu wychowawczego poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Następnie po roku ponownie poprosiła o urlop wychowawczy. Czy pracownica może w taki sposób wymiennie korzystać z urlopu wychowawczego lub obniżenia etatu?

Pracownica po urodzeniu dziecka zwróciła się do nas o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Pracownica chce, aby urlop ten został jej udzielony nie od dnia porodu, ale jeszcze 2 dni przed porodem. Przez te 2 dni pracownica nie była w pracy i nie przedstawiła nam na nie zwolnienia lekarskiego, które miała wcześniej. Chce więc w ten sposób usprawiedliwić te 2 dni nieobecności w pracy. Czy możemy wyrazić

Od 1 września br. po raz pierwszy w naszym zakładzie zatrudniliśmy pracowników młodocianych. Jeden z nich wystąpił o udzielenie urlopu na żądanie na dzień, w którym ma do przepracowania w naszym zakładzie 4 godziny. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku kierowniczym jest w ciąży. Do niedawna miała zwolnienie lekarskie (przez 2 tygodnie), jednak po jego zakończeniu złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od zaraz i nie czekając na naszą odpowiedź rozpoczęła korzystanie z niego. Jak potraktować tę sytuację? Czy pierwsze dni tego urlopu traktować jak urlop na żądanie? Wiem, że nie mogę zwolnić tej pracownicy

Wiem, że pracodawca nie może podejmować działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego. Czy za takie sprzeczne działanie można uznać zlecanie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko jednej z osób zatrudnionych w zespole pracowników? Czy w takim przypadku możemy mówić o dyskryminacji tej osoby?

Wiem, że istnieją pewne ograniczenia w zawieraniu zleceń z własnymi pracownikami. Czy można jednak swobodnie podpisać z własnym pracownikiem umowę wykonywaną na naszą rzecz w ramach prowadzonej przez tę osobę działalności gospodarczej?

W sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Oprócz tego pracodawca powinien rozliczyć się z takim pracownikiem z urlopu wypoczynkowego oraz wypłacić mu odprawę emerytalną.

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w ten sposób, że w poniedziałek, wtorek i środę każdego tygodnia ma do przepracowania po 4 godziny, natomiast w piątki pracuje po 8 godzin, a czwartki, soboty i niedziele ma wolne. Czy przy takim rozkładzie czasu pracy powinniśmy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w czwartek 1 listopada br.? Pracownik zażądał oddania mu takiego dnia

Pracownik zatrudniony na stanowisku st. specjalisty ds. rozliczeń finansowych, sporządzający listy płac, pomyłkowo wpisał w komputerowym programie kadrowym dwukrotnie jedno z miejsc zatrudnienia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. I tak, począwszy od 1 stycznia 2003 r. naliczany był błędnie dodatek stażowy. Błąd został zauważony dopiero niedawno. Kto powinien zwrócić nadpłaconą kwotę i za jaki

Zatrudniamy pracownika na umowie o pracę na stanowisku akustyka od 11 lat. Tego samego pracownika zatrudniamy jednocześnie na zastępstwo kierowcy. Jak powinniśmy naliczać wysługę lat - czy dla każdego stanowiska osobno? W regulaminie pracy mamy ustalone, że wysługę nalicza się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

Pracownica dostarczyła do nas decyzję inspektora sanitarnego, który podejrzewa, że 7-letnia córka pracownicy może mieć chorobę zakaźną i w związku z tym została odizolowana. Czy na tej podstawie przysługuje jej zasiłek opiekuńczy na dziecko?

Ustaliłam podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i wypłaciłam go pracownicy. Okazało się, że nie powinnam wliczać do podstawy wymiaru premii miesięcznej, ponieważ w regulaminie wynagradzania nie mamy zapisu o jej pomniejszaniu za okres choroby. W sumie wypłata zawyżonego wynagrodzenia dotyczy 4 miesięcy. Pracownica chorowała w czerwcu, lipcu, wrześniu i październiku 2007 r., łącznie przez 25 dni