Z dniem 31 marca br. nasza firma rozwiązuje umowę o pracę z dyrektorem finansowym. Dyrektorowi na mocy porozumienia stron mamy wypłacić odprawę w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Czy odprawa ta będzie opodatkowana i oskładkowana?

Nasz były pracownik przyniósł po dwóch tygodniach od rozwiązania umowy o pracę świadectwo pracy z okresu sprzed zatrudnienia u nas, które dawałoby podstawy do naliczenia mu urlopu w wyższym wymiarze. Teraz żąda skorygowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i wypłacenia mu różnicy. Czy mamy obowiązek spełnić to żądanie, mimo że nie doniósł dokumentu w czasie trwania zatrudnienia?

W tym roku utworzyliśmy po raz pierwszy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Tworzymy właśnie regulamin funduszu. W regulaminie chcemy przyznać uprawnionym osobom prawo do dofinansowania do wypoczynku (w wysokości zależnej od dochodu na członka rodziny). Czy prawidłowe będzie wprowadzenie dodatkowo ograniczeń ilościowych przyznawania świadczeń, tzn. ograniczenie możliwości otrzymania dofinansowania

Pracownik wystąpił do nas z żądaniem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Rzeczywiście, przez dwa dni przebywał w firmie dłużej (w godz. od 9.00 do 20.00, podczas gdy jego harmonogram czasu pracy przewiduje pracę w godz. od 9.00 do 17.00), co zostało stwierdzone w książce wejść/wyjść. Czy musimy spełnić żądanie pracownika, skoro wiemy, że podczas swoich zwykłych godzin

Nie zapewniam pracownikom (zatrudnionym w tzw. normalnych warunkach) dostępu do wody zdatnej do picia ani innych napojów. Zamierzam wypłacać im za to ekwiwalent pieniężny w wysokości 30 zł miesięcznie. Czy ekwiwalent ten będzie podlegał obciążeniom podatkowo-składkowym?

Niedawno podjęłam pracę jako specjalistka w zakresie kadr i płac. Zorientowałam się, że zakład pracy, w którym zostałam zatrudniona, rozlicza się z pracownikami niezgodnie z prawem (szef zwleka z wypłatą wynagrodzeń, część wynagrodzenia płaci „pod stołem”, zaniża należności z tytułu podróży służbowych itp.). Czy jako kadrowa mogę być pociągnięta do odpowiedzialności za postępowanie pracodawcy? Co zrobić

Pracownikowi skończyła się umowa o pracę z upływem terminu, na jaki była zawarta. Od 2 miesięcy pracownik ten przebywa w areszcie. Jego nieobecność w zakładzie była zatem usprawiedliwiona, ale niepłatna. Czy w świadectwie wykazujemy gdzieś okres aresztowania?

Od 3 miesięcy pracownica przynosi nam zwolnienia lekarskie na okresy przypadające od poniedziałku do piątku. Są to zwolnienia od różnych lekarzy. Pracownica nie zdążyła jeszcze przepracować w naszym zakładzie pół roku przed chorobą, więc chcę ją zwolnić z art. 53 Kodeksu pracy po 3 miesiącach choroby. Jak liczyć ten okres, czy razem z sobotami i niedzielami, choć w tych dniach pracownica nie miała

Jeden z naszych pracowników wyraził w obecności dyrektora, jego zastępcy i innego pracownika zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W dniu następnym pracownik wycofał tę zgodę twierdząc, że wyraził ją w wyniku groźby dyscyplinarnego zwolnienia, co jest nieprawdą. Pracownik ten nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych w sposób zadowalający, wobec czego zależy nam na rozwiązaniu

Członek zarządu naszej firmy został odwołany ze stanowiska przez radę nadzorczą. Został o tym poinformowany telefonicznie. W uchwale spółki jest jedynie mowa o jego odwołaniu. Czy powinniśmy mu jeszcze dodatkowo wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli jest on zatrudniony na czas nieokreślony i pracował w naszej firmie jedynie jako członek zarządu spółki?

Wśród pracowników zatrudnionych w naszej firmie są od niedawna pracownicy wyznania prawosławnego. Święta religijne obchodzone przez tych pracowników nie pokrywają się ze świętami, które wynikają z przepisów dotyczących dni wolnych od pracy. W jaki sposób należy prawidłowo udzielać zwolnień od pracy wspomnianym pracownikom na obchodzenie przez nich świąt? Jak powinni oni udokumentować swoje wyznanie

W naszej firmie w lutym br. był przestój i wszyscy pracownicy nie wykonywali pracy przez 16 godzin. Na początku marca br. 2 pracowników przepracowało 16 godzin nadliczbowych w związku z pracą powyżej 8 godzin na dobę w swoje dni robocze, tj. przypadające od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku musimy rekompensować im pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w okresie rozliczeniowym przepracują

Ma u nas zacząć pracować osoba jako pomoc w dziale tłumaczeń. Nie chce dostawać wynagrodzenia za pracę, ponieważ chce w ten sposób poprawić swoją znajomość języków obcych. Czy możemy zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia bez prawa do wynagrodzenia?

Wypłacam swoim pracownikom świadczenia urlopowe w maksymalnej wysokości zwolnionej ze składek. Czy świadczenie urlopowe wypłacone w lutym br. w wysokości odpisu podstawowego na 2007 r. powinienem uzupełnić po ogłoszeniu wysokości odpisu na bieżący rok? Czy taka druga rata świadczenia urlopowego jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny i odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym. Praca jest wykonywana przez 5 dni od wtorku do soboty. Dniami wolnymi w tygodniu są niedziele i poniedziałki. Czy w tak ustalonym rozkładzie czasu pracy należy oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za święta wielkanocne?

Czy opłata za prowadzenie rachunku bankowego dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz prowizje od przelewów powinny obciążać środki na rachunku ZFŚS, czy powinny być pokrywane przez pracodawcę i nie obciążać środków z odpisu na ZFŚS? Jeżeli opłaty i prowizje byłyby nienależnie pobierane z rachunku funduszu socjalnego, to czy można teraz zrobić korektę i czy pracodawca powinien za te lata

Pracownica łącznie z dodatkiem stażowym otrzymuje od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie w kwocie 1126,40 zł. W umowie o pracę przyznano jej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1024 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% tego wynagrodzenia. Dodatek przysługuje w pełnej wysokości również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Od

Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszego miasta nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w danym miesiącu. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony - nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy, tzn. w szczególnych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć

Od 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy na zlecenie osobę, która ma dla nas wykonać usługę malarską. Zleceniobiorca pracuje równocześnie w innej firmie od 2007 r., gdzie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1800 zł. Czy musimy opłacać za malarza składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy od zlecenia płacić składki na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 stycznia br., zachorował 15 stycznia. Nie udowodnił, że ma 30 dni ubezpieczenia, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (zwolnienie miał do 25 stycznia). Złożyliśmy za niego raport ZUS RSA za styczeń, wykazując niepłatną usprawiedliwioną nieobecność (kod 151). W lutym br. pracownik dostarczył świadectwa pracy na okres przekraczający 10 lat. W związku

Z zatrudnioną w naszej szkole woźną rozwiązujemy umowę o pracę w związku z przejściem na rentę inwalidzką. Pracownica ta ma dopiero 9 lat stażu pracy. Przepisy dotyczące pracowników samorządowych przyznają im najniższą odprawę - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić odprawę rentową w wysokości określonej przez Kodeks pracy?

Zamierzamy najuboższym pracownikom zakupić ze środków zfśs bony towarowe na Wielkanoc. Mamy przy ich zakupie zapłacić 1% prowizję. Czy tę prowizję można pokryć ze środków zfśs?