Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

W naszej firmie zawieramy układ zbiorowy pracy. Czy mając układ zbiorowy pracy możemy utworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe, czy są jakieś dodatkowe kryteria, które należy spełnić? Dotychczas w naszej firmie funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaka jest różnica między tymi funduszami? Czy przy rozdzielaniu świadczeń z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe należy kierować

Otrzymaliśmy pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia za zobowiązania alimentacyjne. Wynagrodzenie brutto pracownika w sierpniu wynosi 1000 zł. Jak potrącić mu alimenty, koszta egzekucyjne i opłatę za przekaz według taryfy pocztowej oraz ująć te operacje w księgach rachunkowych?

Pracownicy naszej firmy, podnoszący swoje kwalifikacje, mają prawo do ubiegania się o dofinansowanie do czesnego w wysokości 30%. Obecnie w naszej firmie trzech pracowników otrzymuje dofinansowanie do studiów zaocznych, oraz jeden pracownik do studiów podyplomowych. Z tego względu, że kierunki studiów nie mają bezpośredniego związku z działalnością firmy, pracownicy podjęli naukę bez skierowania ze

Nasz pracownik dostał się w tym roku na aplikację radcowską. Uważa, że przysługują mu w związku z tym urlop szkoleniowy i płatne zwolnienia od pracy. Nie chcemy się na to zgodzić. Czy mamy takie prawo?

Chcemy wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę 26 września br. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Tego dnia wróci ona do pracy po urlopie wychowawczym. Czy w takim przypadku możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego także na dzień, w którym otrzyma wypowiedzenie? Wypowiedzenie wręczylibyśmy pracownicy po stawieniu się w pracy, a następnie udzielilibyśmy jej bieżącego urlopu wypoczynkowego

Poinformowałem związki zawodowe o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy w zakresie stanowiska pracy jednego z pracowników. Zapomniałem dopisać, że zmienia się też płaca tego pracownika na niższą. Związki nie dały mi odpowiedzi, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie i nie otrzymał wypowiedzenia. Czy w takim razie muszę jeszcze raz poinformować związki o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Jeden z naszych pracowników poważnie się rozchorował. Przeszedł 3 skomplikowane operacje i wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na jego przyznanie. Na razie nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego, nie może też przystąpić do pracy. Co mogę zrobić w czasie oczekiwania na decyzję ZUS? Czy te dni oczekiwania będą nieobecnością nieusprawiedliwioną? Nie chcę

Regulamin pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ma on za zadanie ustalenie organizacji i porządku w procesie pracy. Przy jego tworzeniu zasadą jest, że postanowienia regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych oraz postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.

Pracownik ukończył szkołę wyższą w trakcie zatrudnienia w naszym zakładzie i przedstawił nam na potwierdzenie tego dyplom jej ukończenia. Podejmując pracę u nas miał ukończoną tylko szkołę średnią. Czy w takim przypadku powinnam włożyć dyplom ukończenia szkoły wyższej do części A czy do części B akt osobowych?

Kodeks pracy stanowi, że potrąceń z wynagrodzenia i obliczenia kwoty wolnej od potrąceń dokonuje się po uprzednim odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne. Wśród ww. odliczeń Kodeks pracy nie wymienia składki na ubezpieczenie zdrowotne - celowo czy przez niedopatrzenie?

Zwalniany pracownik może w niektórych przypadkach uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego do czasu nabycia uprawnień do emerytury. Dlatego ważne jest, aby pracodawca odpowiednio wypełnił dokumenty pracownika związane z rozwiązaniem stosunku pracy, zwłaszcza świadectwo pracy. Zwolnienie to musi dotyczyć określonych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracodawca, syndyk, likwidator lub inna

Jestem kadrową w zakładzie zatrudniającym 100 pracowników. Z tej liczby 10 pracowników zatrudnionych jako dozorcy chce od nas przejąć firma ochroniarska. Pracownicy ci nadal wykonywaliby pracę w naszym zakładzie, ale nie byliby naszymi pracownikami. Czy może w tym przypadku dojść do przejęcia naszych pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy?

Pracownica przebywała na 10-dniowym urlopie wypoczynkowym. W czasie tego urlopu w terminie wyznaczonym przez stację krwiodawstwa oddała krew. Czy pracownicy należy się w tym przypadku dzień wolny i czy urlop wypoczynkowy należy przedłużyć jej o 1 dzień?

Dokonałem jakiś czas temu zwolnień grupowych. W związku z tym zawarłem stosowne porozumienie ze związkiem zawodowym, które określało m.in. kolejność zwolnień. Jeden z pracowników (zatrudniony na czas nieokreślony) został jednak zwolniony wcześniej niż osoby z jego działu (wcześniej niż planowano to w porozumieniu). Czy może to być podstawą roszczenia o orzeczenie niezgodności z prawem wypowiedzenia

Jesteśmy firmą tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W związku z tym, że zakładaliśmy w tym roku wzrost zatrudnienia, pod koniec maja przelaliśmy na rachunek funduszu wyższą kwotę, niż wynikałaby z dotychczasowego stanu załogi. Teraz okazało się, że w związku z likwidacją jednego z oddziałów zatrudnienie w firmie znacznie spadnie. Według naszych obliczeń, przekazane w maju 75% odpisów na

Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, które przyznano mu na rok. W naszej firmie pracuje od 2 lat. Pracownik ma dziecko w wieku 3 lat. Wystąpił o udzielenie mu urlopu wychowawczego w związku z opieką nad tym dzieckiem na okres 1 roku przypadający po upływie 2 miesięcy korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Czy musimy mu udzielić urlopu wychowawczego w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pracownica mająca na wychowaniu dziecko do 4 lat wyraziła zgodę na pracę w niektóre dni przez 12 godzin na dobę w równoważnym systemie czasu pracy. Obecnie chce zrezygnować z wyrażonej przez siebie zgody na pracę w czasie wydłużonym do 12 godzin. Czy może to zrobić bez naszej zgody?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu od 1 września 2007 r. Równocześnie, od 2005 r. pracownik ten pracuje na pełny etat w innej firmie. Dostarczył nam zwolnienie lekarskie od 10 września br. Czy mamy mu wypłacić zasiłek chorobowy, ponieważ twierdzi, że wykorzystał już w tym roku 33 dni wynagrodzenia chorobowego? Na jakiej podstawie możemy ustalić, że ma odpowiedni okres

Pracownik innego urzędu skarbowego został przeniesiony 1 kwietnia 2007 r. do naszego urzędu skarbowego w ramach służby cywilnej. W poprzednim urzędzie był zatrudniony od 1 stycznia 2002 r. Z tym pracownikiem nie zawieraliśmy nowej umowy o pracę. Oznacza to, że nie został z nim rozwiązany stosunek pracy zawarty w poprzednim zakładzie. Pracownik został tylko wyrejestrowany z dniem 31 marca 2007 r. w

Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić zaległe wynagrodzenie za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, do którego miał prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji obowiązywała w tym samym okresie co umowa o pracę. Czy powinniśmy potrącić składki od dodatkowego wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji?

Jesteśmy firmą budowlaną z siedzibą w Warszawie. Zatrudniamy pracowników na budowach poza ich miejscem zamieszkania i poza siedzibą firmy. Czy pracownikom tym powinniśmy wypłacać diety krajowe? Czy przysługują im może inne świadczenia?

Otrzymujemy faktury za zakup wody mineralnej dla pracowników. Wodę tę księgujemy jako „Świadczenia na rzecz pracowników”. Na fakturze za zakup wody jest wyszczególniona pozycja czynszu za dystrybutor wodny (urządzenie, które chłodzi i grzeje wodę). Jak należy zaksięgować czynsz za ten dystrybutor?