Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy

Zamierzamy sfinansować (bez skierowania) kontrolerowi finansowemu studia Master of Business Administration (MBA) o wartości 64 000 zł. Pracownik na podstawie umowy dotyczącej ułatwiania podnoszenia kwalifikacji będzie zobowiązany do przepracowania w naszej firmie 4 lat po ukończeniu studiów lub do proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Oprócz tego, jeśli wypowie umowę o pracę przed upływem roku

Tuż przed wypłatą wynagrodzeń przewodniczący związku przekazał wykaz nowych członków z prośbą o potrącenie im składek, informując, że w późniejszym terminie dostarczy pisemne zgody tych pracowników. Czy w takiej sytuacji powinniśmy potrącić składki?

W umowach o pracę niektórych naszych pracowników znajduje się następujący zapis w punkcie dotyczącym innych warunków umowy: „inflacyjna podwyżka płacy dwa razy (po I półroczu i po roku) bądź raz w roku kalendarzowym (po roku) w zależności od wysokości wskaźnika inflacyjnego”. W umowach o pracę jest też zapis, że podwyżka ta przysługuje od pierwszego miesiąca po podaniu wskaźników inflacyjnych. Jakie

Jeden z pracowników działu marketingu w wyznaczonym przez przełożonego okresie pozyskał dla naszej firmy o połowę mniej klientów niż inni pracownicy zatrudnieni na takich samych warunkach. Wykazał przy tym duży brak inicjatywy w pozyskiwaniu klientów. Czy możemy wobec niego zastosować karę upomnienia?

Jako szef niewielkiej firmy chcę wprowadzić system ocen pracy pracowników. Czy muszę o tym zawiadomić zatrudnionych pracowników? Czy pracownicy muszą być systematycznie informowani o tych ocenach, czy mogę zachować je do swojej wiadomości?

Nasza firma zmienia miejsce swojej siedziby. Przenosimy się z Warszawy do Grodziska Mazowieckiego. W wyniku tej zmiany musimy również zmienić zapisane w umowach o pracę pracowników miejsce pracy, które jest określone jako Warszawa. Czy powinniśmy zmienić także miejsce pracy pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym? Urlop ten został jej udzielony do końca kwietnia 2010 r.

Nasza pracownica urodziła bliźnięta. Okazało się, że jedno z bliźniąt wymaga dłuższej hospitalizacji. Drugie dziecko przebywa z pracownicą w domu. Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie pracownica przedłożyła mi zaświadczenie, że jedno z dzieci w dalszym ciągu przebywa w szpitalu i złożyła wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego z tego powodu. Czy w tej sytuacji muszę zgodzić

Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie?

Szczegółowe regulacje dotyczące wynagrodzeń w naszej firmie są określone w regulaminie wynagradzania. W sierpniu 2008 r. zatrudnienie w naszym zakładzie spadło poniżej 20 pracowników. Prezes nie chce, żeby firmę dalej obowiązywał regulamin wynagradzania. Czy w tej sytuacji regulamin ten przestaje obowiązywać automatycznie, czy musimy go wypowiedzieć? Zaznaczam, że nie działają u nas związki zawodowe

Pracownik pracuje w naszej firmie jako handlowiec od 1 stycznia 2007 r. W sierpniu br. otrzymał w kwotach brutto: wynagrodzenie za pracę na akord - 537,90 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - 221,33 zł, ekwiwalent za urlop - też 221,33 zł, oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - 96,00 zł. Jaką kwotę trzeba mu jeszcze dopłacić do wynagrodzenia minimalnego za ten miesiąc?

Prowadzę zakład stolarski i zatrudniam 5 pracowników. Jeden z nich 7 sierpnia 2008 r. miał wypadek w pracy, a jest zatrudniony w warsztacie od października 2007 r. Ma zwolnienie lekarskie od 7 sierpnia 2008 r. Na zwolnieniu nie ma żadnej informacji, że ma ono związek z wypadkiem przy pracy. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%?

Pracownica naszego zakładu 23 sierpnia 2008 r. miała wypadek samochodowy. Stan jej zdrowia jest bardzo poważny. Po przewiezieniu pracownicy ze szpitala specjalistycznego do szpitala w naszym mieście otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie na okres od 23 do 28 sierpnia br. wystawione przez szpital, który przyjął pracownicę po wypadku. Już teraz wiemy, że leczenie pracownicy potrwa długo i najprawdopodobniej

Prowadzimy hurtownię i sieć sklepów. W związku z rosnącymi ubytkami towarów postanowiliśmy powołać zespół ds. kontroli wewnętrznej. Zatrudniliśmy w marcu 2008 r. pracownicę na stanowisku kierownika kontroli wewnętrznej. Osoba ta była w 2. miesiącu ciąży, o czym wiedzieliśmy. Od 25 czerwca 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Prawdopodobnie nie wróci do pracy przed porodem. Wynagrodzenie pracownicy

Z końcem marca 2008 r. nasz były pracownik został zwolniony z pracy. Jego ostatni pracodawca musiał zmniejszyć liczbę etatów ze względu na kłopoty finansowe. Pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy jako bezrobotny. Teraz zgłosił się do nas z prośbą o zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia. Pracownik spełnia warunki do świadczenia przedemerytalnego oprócz 6-miesięcznego okresu bezrobocia. Jest

Na okres od 1 do 30 września 2008 r. zamierzamy zatrudniać studentów, którzy wykonywaliby zadania pracowników przebywających w tym czasie na urlopach. Chcielibyśmy ponieść z tego tytułu jak najniższe koszty, dlatego interesują nas ulgi przysługujące pracodawcy zatrudniającego studentów. Jaki rodzaj umowy zminimalizuje koszty ZUS?

Nasz pracownik jest zatrudniony równocześnie w dwóch zakładach pracy, w naszej gminnej bibliotece na 1/2 etatu i w gimnazjum jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Od 1 września pracownik przechodzi na emeryturę nauczycielską - bez względu na wiek. Równocześnie poinformował nas, że chce rozwiązać umowę o pracę z biblioteką. W związku z rozwiązaniem umowy z gimnazjum pracownik otrzyma odprawę emerytalną

Nasza firma znajduje się w stanie likwidacji. Po konsultacjach ze związkami zawodowymi pod koniec czerwca br. wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który do 31 maja br. otrzymywał wynagrodzenie akordowe (w przeciętnej wysokości od 2400 zł do 3200 zł), a od 1 czerwca br. otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokości 2800 zł. Pracownikowi przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, ale

Jestem pracownikiem kadr w agencji pracy tymczasowej i zatrudniam pracowników do pracy u jednego pracodawcy użytkownika. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia urlopowego za 2 dni urlopu wykorzystanego w lipcu br. dla jednego z pracowników tymczasowych, który jest zatrudniony od 1 sierpnia 2007 r. ze stawką 8 zł na godz., natomiast od 1 stycznia 2008 r. ze stawką 11 zł na godz. W lipcu 2008 r. pracownik

Z powodu ulewnego deszczu w czasie burzy mieliśmy w firmie 6-godzinną przerwę w dostawie prądu i w związku z tym przerwę w produkcji mebli. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracowników, którzy zarabiają akordowo? Chodzi głównie o pracowników, którzy sklejają krzesła i od każdej sztuki otrzymują 30 zł. Oprócz tego pracownicy mają prawo do miesięcznego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach w

Żona jednego z naszych pracowników studiuje zaocznie i nigdzie nie pracuje. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do 2 dni opieki na dziecko? Jego żona może przecież zająć się dzieckiem, kiedy pracownik jest w pracy. Żona innego pracownika pracuje w gospodarstwie rolnym. Czy temu pracownikowi przysługuje prawo do 2 dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem?

Pracownica wykorzystała wszystkie pełne dni urlopu wypoczynkowego za rok ubiegły. Pozostały jej jednak 4 godziny urlopu z zeszłego roku. Godziny te wynikają z rozliczenia zeszłorocznego urlopu. Jest u nas zatrudniona na 3/4 etatu. Czy możemy jej udzielić 4 godzin zaległego urlopu na dzień, w którym powinna przepracować 6 godzin, czy nie mamy prawa udzielić jej urlopu na niepełny dzień roboczy, skoro

Ze względu na okresowe wahania zbytu naszych produktów, w pewnych okresach roku dysponujemy nadmiarem pracowników, ale nie chcemy ich zwalniać. Czy możemy przenosić naszych pracowników, zatrudnionych w dziale produkcji, na pewien czas do innej firmy, z którą stale współpracujemy? Przeniesienie to odbywałoby się w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez zmiany umowy o pracę i maksymalnie na 3 miesiące

Prowadzę zakład krawiecki. W związku z awarią maszyny (produkcji japońskiej) przesunąłem jedną z pracownic na podstawie polecenia służbowego do wykonywania pracy w prasowalni. Naprawa maszyny przedłuża się, gdyż czekamy na sprowadzenie części zamiennej z Japonii. Wiem, że w razie uzasadnionych potrzeb firmy mogę powierzać pracownikom inną odpowiednią do ich kwalifikacji pracę na okres maksymalnie 3