Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Podjął on wówczas naukę w I klasie szkoły zawodowej. We wrześniu br. pracownik ten zginął w wypadku samochodowym. Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje mu za okres przepracowany w naszym zakładzie? Dodam, że pracownik 16 lutego br. skończył 18 lat, a w sierpniu br. wykorzystał już 22 dni urlopu.

W naszym zakładzie wykonują pracę pracownicy tymczasowi. Jeden z nich został zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy zlecenia. Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie takiej umowy? Jeśli nie, to kto w przypadku stwierdzenia takiej nieprawidłowości przez inspektora pracy poniesie konsekwencje - nasz zakład jako pracodawca użytkownik czy agencja

Ponieważ pracodawca ma dostęp do danych osobowych pracowników, jest zobowiązany je chronić. Musi przy tym pamiętać o ich właściwym pozyskiwaniu, tj. o zamkniętym katalogu informacji, jakich może domagać się od osoby ubiegającej się o zatrudnienie albo od pracownika, oraz o tym, jakich danych może zasięgnąć o pracowniku z innych źródeł.

Prezes spółki z o.o. został odwołany ze stanowiska - nie została jednak rozwiązana z nim umowa o pracę. Następnego dnia po odwołaniu zaczął chorować. Chorował do 15 sierpnia, a 1 sierpnia skończył 61 lat. 16 sierpnia stawił się do pracy. Czy spółka może rozwiązać z nim umowę o pracę? Jeśli nie, to czy może go przenieść na inne stanowisko i za jakie wynagrodzenie? Czy w przypadku zmiany stanowiska będzie

W jaki sposób ustalić kwotę wolną od potrąceń, jeżeli pracownik zatrudniony w dozorze mienia jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,75 etatu, natomiast przepracował więcej godzin, niż wynika to z normy czasu pracy dla 0,75 etatu w danym miesiącu (nie są to nadgodziny)? Czy kwota wolna od potrąceń odnosi się do wymiaru czasu pracy znajdującego się w umowie o pracę,

Z jednym z pracowników rozwiązano umowę o pracę 31 sierpnia br. w związku z jego przejściem na emeryturę. Pracownik został ponownie zatrudniony od 4 września br. już jako emeryt, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę. Czy w związku z jego chorobą od 4 października br. przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego mogę wziąć pod uwagę wcześniejsze okresy wynagrodzeń z umowy pracownika

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres

W naszej firmie zawieramy układ zbiorowy pracy. Czy mając układ zbiorowy pracy możemy utworzyć fundusz na cele socjalno-bytowe, czy są jakieś dodatkowe kryteria, które należy spełnić? Dotychczas w naszej firmie funkcjonował zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaka jest różnica między tymi funduszami? Czy przy rozdzielaniu świadczeń z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe należy kierować

Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 8.00 do 16.00 był swoim samochodem w podróży służbowej, z której wrócił we wtorek o godz. 2.00. We wtorek nie stawił się do pracy. W środę przyszedł normalnie do pracy i złożył oświadczenie o odbyciu podróży służbowej w godzinach nocnych. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za wtorek? Czy istnieje przepis

Odwołaliśmy pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy za pracę w okresie, w którym trwałby jeszcze urlop, pracownikowi należy wypłacić tylko normalne wynagrodzenie, czy wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 50% lub 100% z tytułu godzin nadliczbowych?

Wynagrodzenie naszych pracowników jest ustalone w stawce akordowej. W ostatnim dniu udzielonego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podwyższono wysokość stawki za wykonaną sztukę. Czy w takim przypadku muszę mu przeliczyć całe wynagrodzenie urlopowe już według nowej stawki? Z jednej strony pracownik nie przepracował ani jednego dnia według nowej stawki i gdyby miał urlop krótszy o jeden dzień, od dnia

Z powodu kłopotów finansowych firmy przez ostatnie pół roku wypłacaliśmy pracownikom wynagrodzenia w minimalnej wysokości, znacznie niższej niż wynagrodzenia określone w umowach o pracę. W październiku wypłacimy wyrównanie za pierwsze 3 miesiące, a w listopadzie za kolejne 3 miesiące. Czy z zaległym wynagrodzeniem powinniśmy wypłacić odsetki i czy od odsetek opłaca się składki i zaliczkę na podatek

Często zdarza się, że pracownicy odchodzący z pracy chcą natychmiastowej regulacji swoich należności. Tymczasem pracodawca nie zawsze musi wypłacać pracownikowi wszystkie należności w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Jeden z naszych pracowników został przez nas zatrudniony w ramach drugiej umowy na 1/4 etatu, ponieważ miał wykonywać zupełnie inne obowiązki niż wynikające z podstawowego stosunku pracy. Obie umowy zostały rozwiązane z końcem poprzedniego miesiąca na mocy porozumienia stron. Wystawiłem jedno świadectwo pracy na oba stosunki pracy, jednak pracownik poprosił mnie o korektę i wystawienie dwóch osobnych

Niedawno przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy (wykupiliśmy go) oraz zatrudnionych tam pracowników. Wczoraj zgłosił się do mnie jeden z byłych pracowników tej firmy i poprosił o sprostowanie świadectwa pracy. Czy mogę mu sporządzić takie sprostowanie, skoro po przejęciu nie był już pracownikiem naszej firmy?

Zatrudniamy pracownicę, która ma dziecko w wieku 10 lat. W tym roku pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego na to dziecko łącznie przez 31 dni w marcu i kwietniu oraz przez 14 dni w czerwcu. Obecnie dziecko znów zachorowało. Pracownica przebywa już 15 dni na zwolnieniu lekarskim na to dziecko. Czy możemy ją zwolnić bez wypowiedzenia?

Pracownik złożył nam kilka miesięcy temu oświadczenie o tym, że przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie). Po kilku miesiącach okazało się, że popełnił błąd w wyliczeniu. Skutkiem tego błędu jest niedopłata składek. Teraz musimy wpłacić niezapłacone składki do ZUS. Czy możemy należne składki finansowane przez pracownika z

Pracownik otrzymał odzież roboczą (w regulaminie jest zapis, że na każdy rok przysługuje mu komplet) i po 3 miesiącach pracy wypowiedział umowę. Czy można potrącić mu z wynagrodzenia proporcjonalną kwotę wartości odzieży w stosunku do przepracowanego okresu, jeżeli nie zwrócił jej w momencie rozwiązywania umowy o pracę?

Pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego trwającego do 2 sierpnia 2007 r. ubiegał się o rentę i otrzymał decyzję odmowną. Następnie zgłosił się do pracy i został skierowany na badania kontrolne. Lekarz wskazał konieczność zmiany stanowiska z powodu stanu zdrowia oraz różne przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania innych prac. W naszym zakładzie nie było odpowiedniego stanowiska dla tego pracownika

Sąd pracy przyznał naszemu byłemu pracownikowi odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Pracownikowi temu do dnia rozwiązania umowy o pracę potrącaliśmy część pensji w związku z zajęciem komorniczym (niealimentacyjnym). Ze względu na ograniczone zarobki pracownika nie cała kwota wynikająca z tytułu egzekucyjnego została potrącona. Czy posiadając wciąż pismo dotyczące

Przejmujemy w trybie art. 231 Kodeksu pracy małą firmę. U nas obowiązuje regulamin pracy. Kiedy zacznie obowiązywać przejętych pracowników nasz regulamin - z chwilą zapoznania ich z jego treścią, czy w ciągu 2 tygodni od podania im go do wiadomości?

Pracownik poprosił mnie o zwolnienie od pracy z powodu udziału w sprawie sądowej. Przedstawił mi zawiadomienie, jakie otrzymał z sądu. W zawiadomieniu jest napisane, że stawiennictwo pracownika na rozprawie jest nieobowiązkowe. Czy mam obowiązek zwolnić go od pracy?

Pracownik był w tym roku przez 2 tygodnie na ćwiczeniach wojskowych, a bezpośrednio po nich na miesięcznym urlopie bezpłatnym. W jaki sposób rozliczyć jego urlop wypoczynkowy za 2007 r.? Czy w takim przypadku sumujemy okresy nieświadczenia pracy w związku z tym, że był to okres nieprzerwany?