Pracownica zwróciła się z wnioskiem o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Matka dziecka wykorzystała 5 tygodni urlopu macierzyńskiego, za który otrzymała zasiłek macierzyński. Potem oddała dziecko do adopcji. Czy pracownicy przysługuje część niewykorzystanego urlopu i zasiłku macierzyńskiego przez matkę dziecka? Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński

Z naszej firmy odchodzi pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym zatrudniony na pełny etat. Nie wykorzystał 5 dni (35 godzin) urlopu. W jaki sposób ustalić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla tego pracownika? Czy ekwiwalent za jeden dzień ustalony przez podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentowy należy następnie dzielić przez 7, czy przez 8?

Pracownik został zatrudniony 5 listopada br. Pracował do końca listopada, a od 3 grudnia (poniedziałek) dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 3 grudnia 2007 r. do 4 stycznia 2008 r. Pracownik miał wypadek samochodowy niezwiązany z pracą. Przez jaki okres należy wypłacać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe - czy tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy? Czy od 1 stycznia 2008 r. powinniśmy

Pracownica, która otrzymuje wynagrodzenie akordowe, od 20 maja 2007 r. bez przerwy była na zwolnieniu lekarskim - choroba przypadała na okres ciąży. Za okres od 20 maja do 18 czerwca 2007 r. otrzymała wynagrodzenie chorobowe, a za okres od 19 czerwca do 16 listopada 2007 r. wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyliczyliśmy na podstawie wynagrodzenia

Prowadzę sprawy socjalne w firmie. Nasz regulamin zfśs przyznaje pracownikom możliwość korzystania z pożyczek mieszkaniowych. O przyznaniu świadczenia decyduje komisja socjalna. Zdarzały się przypadki, że pożyczkę otrzymywali pracownicy, których po kilku dniach zwalniano z pracy. Skutkowało to trudnościami w odzyskaniu od tych pracowników pieniędzy - często bowiem zaprzestawali spłaty. Prezes żąda

Na początku grudnia zmarł nasz pracownik, który pracując w naszym zakładzie pracy jednocześnie pobierał rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik był kawalerem i mieszkał ze swoją matką, która pobiera świadczenie emerytalne. Czy w tej sytuacji matce pracownika należy się odprawa pośmiertna?

Jedna z naszych pracownic zatrudniona na stanowisku sekretarki przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Od 1 października br. zastępuje ją na tym stanowisku inna nasza pracownica, dotychczas asystentka księgowej. Przenieśliśmy ją na stanowisko sekretarki na okres 3 miesięcy do końca grudnia br., nie dokonując zmiany jej umowy o pracę. Zastępowana pracownica przedstawiła nam kolejne zwolnienie

Pracownik pracował u nas w wymiarze 1/3 etatu do 31 października br. Od 1 listopada br. pracuje już na pełny etat. Wcześniej natomiast, 10 sierpnia br., pracownik ten nabył prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, tj. do 26 dni. Ile dni urlopu w takim przypadku przysługuje mu za bieżący rok?

Mamy zamiar rozwiązać z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, ponieważ dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków, tj. stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym. O swoim zamiarze zawiadomiliśmy związek zawodowy, którego pracownik jest członkiem. W tym samym dniu pracownik obawiając się zwolnienia dyscyplinarnego sam wypowiedział nam umowę o pracę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy takie zachowanie

Płatnikom świadczeń dużą trudność sprawia prawidłowe ustalenie okresu zasiłkowego. Jest to ważne, ponieważ od ustalenia okresu zasiłkowego zależy, za jaki okres pracownik będzie miał prawo do świadczeń.

Kiedy rozwiąże się umowa o pracę na czas określony (zawarta do 31 grudnia 2007 r.) z pracownicą zatrudnioną od 1 września 2006 r., która urodzi w lutym 2008 r.? Czy zasiłek macierzyński będzie przysługiwał jeszcze u tego pracodawcy, czy od dnia porodu przejmuje rozliczenia ZUS?

Czy zapłata czynszu za mieszkanie wynajęte pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę stanowi jego przychód i podlega opodatkowaniu?

Chciałbym wprowadzić dla pracowników system zadaniowego czasu pracy. Na jaki okres powinny być ustalane zadania? Czy mogę zlecać je na bieżąco każdego dnia?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres od 2 stycznia do 31 października 2007 r. Kolejną umowę podpisaliśmy z nim od 2 listopada 2007 r. Pracownik zachorował 30 listopada 2007 r. Jak ustalić w jego przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zachorował w listopadzie br.? Czy wliczyć do niej wynagrodzenie z poprzedniej umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy należy również wliczyć

W tym roku Wigilia przypada w poniedziałek. Chcemy zrobić ten dzień wolny dla pracowników, tak aby łącznie z weekendem i świętami mieli 5 dni wolnego (od 22 do 26 grudnia br.). W obowiązującym u nas regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w takiej sytuacji możemy wyznaczyć pracę w sobotę 15 grudnia

Przeprowadzamy rekrutację pracowników do sklepu spożywczego na stanowisko sprzedawcy. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku będą mieli kontakt z żywnością. Czy od kandydatów do pracy jako warunek zatrudnienia możemy wymagać posiadania aktualnej książeczki sanepidu?

Koniec roku jest okresem wprowadzania zmian w aktach prawa wewnątrzzakładowego, np. w regulaminie wynagradzania. Intencją pracodawcy jest najczęściej to, aby wraz z rozpoczęciem roku kalendarzowego zaczął obowiązywać regulamin w nowym brzmieniu. Nie zawsze jest to jednak możliwe. Zapisy regulaminu trzeba bowiem uzgodnić ze związkowcami, a takie negocjacje mogą się przeciągnąć.

Jesteśmy niewielką kilkunastoosobową firmą. Pracownicy proszą, aby ich wynagrodzenia przelać na konta przed Świętami Bożego Narodzenia, tj. 21 grudnia. Terminem przyjętym na wypłatę wynagrodzeń w naszej firmie jest 27. dzień miesiąca. Wyjątkowo w grudniu pracownikom przydałyby się pieniądze wcześniej, pomogłyby im bowiem w zakupie gwiazdkowych prezentów i produktów na świąteczny stół. Czy taka wcześniejsza

Zatrudniamy pracownika, który pracował w naszym zakładzie na podstawie umowy na okres próbny. Następnie zawarliśmy z nim 2 umowy na czas określony na następujące po sobie okresy. Później miał 31 dni przerwy i został ponownie przyjęty do pracy w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy mogliśmy zatrudnić tego pracownika ponownie na umowę na czas określony? Czy takie postępowanie nie

Pracownikowi niedługo upływa okres, na jaki miał zawartą umowę o pracę. Pozostał mu niewykorzystany urlop (80 godzin). Po rozwiązaniu stosunku pracy podejmuje on zatrudnienie w spółce zależnej, która ma tego samego właściciela (obie firmy są osobami prawnymi). Czy zaległy urlop może zostać w tej sytuacji wykorzystany podczas zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy?

W naszym zakładzie odbędą się wkrótce wybory do rady pracowników. Ponieważ jesteśmy dużym zakładem pracy, a większość naszej załogi stanowią młode kobiety, kilkanaście z nich przebywa na urlopach wychowawczych. Czy pracownice te mają prawo brać udział w wyborach do rady pracowników, tzn. czy mogą zarówno do niej kandydować, jak i wybierać innych pracowników? Nadmieniamy, że w okresie, gdy część pracownic

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Następnie uzyskał świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy, a 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego miną 14 grudnia 2007 r. Postanowiliśmy zwolnić tego pracownika. Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić w zakresie dalszego pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica wykorzystuje urlop macierzyński do 18 grudnia br. Na początku grudnia br. złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni za bieżący rok i w pełnym wymiarze 20 dni za 2008 r. Czy musimy się zgodzić na udzielenie urlopu za przyszły rok, skoro w dniu złożenia wniosku o ten urlop pracownica nie ma do niego prawa?

W wypadku samochodowym zginęła córka naszego pracownika i jej mąż. Kilka tygodni wcześniej urodziło im się dziecko. Czy nasz pracownik (dziadek dziecka) jest uprawniony do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez córkę?