W naszym zakładzie działają związki zawodowe. Jeden z działaczy związkowych korzystał przez 14 miesięcy z urlopu bezpłatnego udzielonego dla umożliwienia pełnienia funkcji związkowej poza zakładem pracy. Po tym okresie powrócił do pracy. Czy za ten czas przysługuje mu urlop wypoczynkowy?

Na kierowniczkę jednego z naszych sklepów napływają skargi od współpracującego z nią personelu. Podwładni skarżą się, że kierowniczka zachowuje się niewłaściwie, poniża pracowników i używa wobec nich wulgarnych słów. Czy w związku z takim zachowaniem możemy z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy?

Zamierzamy najuboższym pracownikom zakupić ze środków zfśs bony towarowe na Wielkanoc. Mamy przy ich zakupie zapłacić 1% prowizję. Czy tę prowizję można pokryć ze środków zfśs?

Pracownica przysposobiła 1,5-roczne dziecko i wystąpiła o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłek macierzyński. Matka dziecka przed jego oddaniem do adopcji wykorzystała 83 dni urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy urlop, który przysługuje pracownicy, należy zsumować z urlopem macierzyńskim, który wykorzystała wcześniej matka dziecka? Czy pracownicy przysługuje całe 18 tygodni urlopu i

Pracownica łącznie z dodatkiem stażowym otrzymuje od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie w kwocie 1126,40 zł. W umowie o pracę przyznano jej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1024 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% tego wynagrodzenia. Dodatek przysługuje w pełnej wysokości również za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Od

Z zatrudnioną w naszej szkole woźną rozwiązujemy umowę o pracę w związku z przejściem na rentę inwalidzką. Pracownica ta ma dopiero 9 lat stażu pracy. Przepisy dotyczące pracowników samorządowych przyznają im najniższą odprawę - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia - po 10 latach pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić odprawę rentową w wysokości określonej przez Kodeks pracy?

Od 1 marca 2008 r. zatrudniliśmy na zlecenie osobę, która ma dla nas wykonać usługę malarską. Zleceniobiorca pracuje równocześnie w innej firmie od 2007 r., gdzie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabia miesięcznie 1800 zł. Czy musimy opłacać za malarza składki na ubezpieczenia w ZUS? Czy od zlecenia płacić składki na Fundusz Pracy lub Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Pracownica urodziła pierwsze dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego poszła na 3-letni urlop wychowawczy na to dziecko. Po 2 latach wykorzystywania tego urlopu wróciła do pracy i od pierwszego dnia powrotu przedstawiła nam zwolnienia lekarskie. Po miesiącu od zakończenia urlopu wychowawczego pracownica urodziła drugie dziecko. Czy w takim przypadku pracownica po urlopie macierzyńskim udzielonym

Pracownik przez kilka dni nie stawiał się do pracy ani nie kontaktował się ze mną telefonicznie. Wysłałam mu więc kurierem rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy), które pracownik odebrał. Wczoraj otrzymałam jednak jego zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres nieobecności. Czy powinnam wycofać rozwiązanie umowy, czy fakt nieusprawiedliwienia

Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.?

Nasz pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 czerwca 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W czasie urlopu został od 11 października 2007 r. tymczasowo aresztowany. W areszcie przebywał do końca stycznia 2008 r. O fakcie tymczasowego aresztowania dowiedzieliśmy się 3 marca 2008 r., kiedy pracownik po urlopie wrócił do pracy. Czy w tej sytuacji nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy, a jeśli nie, to czy

Nasz pracownik otrzymał powołanie do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Ma on zaciągniętą pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zakup mieszkania. Pracownik prosi o możliwość niespłacania zadłużenia w okresie odbywania służby wojskowej. Nasz regulamin nie przewiduje jednak w takiej sytuacji zaprzestania regulowania rat. Czy aby pójść pracownikowi na rękę i odroczyć spłatę rat, musimy

Pracownik, którego zatrudniamy od 1 stycznia br., zachorował 15 stycznia. Nie udowodnił, że ma 30 dni ubezpieczenia, więc nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego (zwolnienie miał do 25 stycznia). Złożyliśmy za niego raport ZUS RSA za styczeń, wykazując niepłatną usprawiedliwioną nieobecność (kod 151). W lutym br. pracownik dostarczył świadectwa pracy na okres przekraczający 10 lat. W związku

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania wydanym przez radę naszego miasta nauczycielom przysługuje dodatek motywacyjny w wysokości do 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego w danym miesiącu. Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony - nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dodatek motywacyjny jest uznaniowy, tzn. w szczególnych przypadkach można go obniżyć lub podwyższyć

Przed Świętami Wielkanocnymi rozdamy pracownikom bony na zakupy do supermarketu. Zakupiliśmy je z funduszu socjalnego. W jaki sposób rozdzielić bony, aby nie spotkać się z zarzutem nieprawidłowego podziału świadczeń z funduszu, a jednocześnie nie komplikować zbytnio tej procedury?

Kilku pracowników w naszej firmie ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za zeszły rok. Chcemy im udzielić tego urlopu zgodnie z przepisami, czyli do końca marca br. Pracownicy jednak odmawiają wykorzystania zaległego urlopu. Czy możemy wysłać pracowników na urlop bez ich zgody?

Pracuję w urzędzie gminy. Na początku marca będziemy wypłacać pracownikom „trzynastki”. Czy pracownicy, która w ubiegłym roku przez 4 miesiące przebywała na zwolnieniu chorobowym, a następnie przez 3 miesiące na urlopie macierzyńskim, należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Nasz pracownik 1 lutego br. wyszedł z pracy samowolnie bez usprawiedliwienia o 3 godziny wcześniej. Natomiast 4 lutego 2008 r. pracował i złożył podanie o urlop bezpłatny od 5 lutego do końca miesiąca, które szef mu zaaprobował. Czy możemy wobec niego zastosować karę pieniężną za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę i w konsekwencji wypłacić

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej spółki postanowił wręczyć pracownicom karnety do wykorzystania w salonie odnowy biologicznej o wartości 200 zł każdy. Czy tego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość takich karnetów będzie podlegać składkom na ubezpieczenia pracownic?

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się te składniki wynagrodzenia, które w myśl postanowień regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń.

Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej

Mój mąż zmarł w październiku 2007 r. Przejęłam po nim firmę wraz z pracownikami i kontynuuję prowadzoną przez niego działalność. Do końca lutego muszę pracownikom i urzędom skarbowym przekazać informacje PIT-11. Ponieważ do października pracodawcą (i płatnikiem) był mój mąż, to czy powinnam wystawić dwie informacje PIT-11 - jedną za okres od stycznia do października wpisując jako dane płatnika dane

Jesteśmy publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Pracownik naszego zakładu ukończył studia wyższe na kierunku fizjoterapia z tytułem magistra i będzie wykonywał zabiegi fizykoterapeutyczne oraz dodatkowo kinezyterapeutyczne. Będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, czas pracy pracowników fizykoterapii nie może przekraczać 5 godzin na dobę, a pracowników