W grudniu br. będziemy sporządzać plan urlopów wypoczynkowych na przyszły rok. Czy plan ten może zostać sporządzony na okres krótszy niż cały rok? Pracownikom, a także nam trudno jest już w grudniu dobrze rozplanować urlop na cały przyszły rok.

Czy mogę swoim pracownikom wypłacić wynagrodzenia przed regulaminową datą wypłaty wynagrodzeń, gdyż chcą otrzymać pieniądze przed świętami Bożego Narodzenia?

Zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji z osobą, która pracowała dla nas na kontrakcie menedżerskim. Kontrakt miał charakter umowy cywilnej. Umowa o zakazie konkurencji obowiązuje po ustaniu okresu, na jaki zawarliśmy kontrakt. Z tego tytułu menedżer będzie otrzymywał miesięcznie 3200 zł przez 12 miesięcy. Czy takie odszkodowanie za trzymanie się zakazu podejmowania działań konkurencyjnych jest oskładkowane

Jesteśmy firmą zatrudniającą 104 pracowników. Cztery lata temu w regulaminie wynagradzania zawarliśmy postanowienie, że zniesiemy utworzony zfśs. Związki zawodowe wyraziły na to zgodę. W listopadzie br. doszliśmy do wniosku, że chcemy przywrócić fundusz. Czy jest możliwe utworzenie funduszu socjalnego od listopada? Czy możemy nadpłacić wszystkie odpisy od początku roku?

Pracownik pojechał w podróż służbową swoim samochodem prywatnym. Rozliczenie miało opierać się na „kilometrówce”. Po powrocie z podróży pracownik poinformował nas, że w miejscowości, do której został oddelegowany, korzystał wyłącznie z komunikacji miejskiej. Czy jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi ryczałtu na przejazdy lokalne, skoro pojechał w podróż służbową własnym samochodem?

Pracownikowi przysługiwał 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Został on skrócony do 1 miesiąca, a umowa ulegnie rozwiązaniu 30 listopada 2008 r. Za 2 miesiące wypłacimy pracownikowi odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia. Jak mamy wypełnić ust. 4 pkt 6 świadectwa pracy dotyczący skróconego okresu wypowiedzenia?

Nasza firma przeżywa kłopoty finansowe. Jednak być może za kilka miesięcy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponowaliśmy im zawarcie aneksów do umów o pracę obniżających wynagrodzenia. Chcemy, aby niższe wynagrodzenie otrzymywali tylko przez pewien czas, do momentu poprawy sytuacji finansowej firmy. Jednak pracownicy nie wyrazili na to zgody. Czy możemy zatem

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Mamy ustalone w regulaminie pracy, że w naszej firmie limit godzin nadliczbowych wynosi 416 godzin w roku kalendarzowym. Mamy jednak wątpliwości, czy ten zapis jest zgodny z przepisami. Czas pracy ulega bowiem obniżeniu o okresy urlopów wypoczynkowych i inne okresy usprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie będzie więc mógł przepracować przeciętnie 48 godzin tygodniowo łącznie z godzinami nadliczbowymi

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Jedna z naszych pracownic rozpoczyna niedługo 3-letni urlop wychowawczy. Czy możemy na jej miejsce zatrudnić inną osobę na zastępstwo bez przeprowadzania procedury naboru przewidzianej w przepisach o pracownikach samorządowych dla stanowisk urzędniczych?

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym poszczególne miesiące kalendarzowe. Niektórzy z pracowników pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. W jaki sposób na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływają święta przypadające w grudniu br.?

W tym roku dzień Wszystkich Świętych przypadł w sobotę. Czy w związku z tym powinniśmy oddać nauczycielom zatrudnionym w naszej szkole na podstawie Karty Nauczyciela dodatkowy dzień wolny za to święto, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach innych niż nauczycielskie?

Nasza spółka po raz pierwszy wydelegowała pracownika w podróż służbową do Drezna (Niemcy). Podróż odbyła się samolotem. Miejscem rozpoczęcia podróży była miejscowość zamieszkania pracownika, ponieważ tam znajduje się lotnisko. Czy wydatek za przejazd taksówką na lotnisko, potwierdzony paragonem fiskalnym, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy potwierdzenie dokonania rezerwacji biletu

W tym roku dni świąt Bożego Narodzenia są w tym samym tygodniu. W związku z tym, o ile godzin obniżają one wymiar czasu pracy pracowników? Ile godzin do przepracowania mają pracownicy w grudniu br.?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po operacji wyrostka na cały miesiąc. Po upływie 2 tygodni uznał, że jest zdrowy i postanowił wrócić do pracy. Czy pracownik może sam skrócić okres zwolnienia lekarskiego? Czy mamy prawo dopuścić go do pracy? Czy możemy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy do końca zwolnienia lekarskiego?

Organizacja związkowa zwróciła się do nas o bezpłatne udostępnienie na terenie zakładu powierzchni biurowej, niezbędnej do wykonywania działalności. Czy możemy jej udostępnić budynek poza zakładem pracy, ponieważ nie mamy na terenie zakładu wolnej powierzchni biurowej? Czy ten budynek możemy udostępnić odpłatnie?

W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić

Chcielibyśmy udostępnić pracownikom telefony komórkowe do użytku służbowego. Każdy z pracowników ma mieć ustalony kwotowy limit, do którego może wykonywać połączenia. Kwota powyżej limitu będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy wystarczy, że pracownik wyrazi jednorazową zgodę na dokonywanie takich potrąceń?

Niedawno nasz pracownik otrzymał nagrodę pieniężną w wysokości 800 zł za korzystnie sporządzoną umowę z ważnym kontrahentem. Pismo w sprawie nagrody kadrowa wpięła do jego akt osobowych. W ostatnim czasie pracownik nagminnie spóźnia się do pracy i lekceważy polecenia przełożonego. Chcemy przywołać go do porządku i ukarać upomnieniem. Mamy także zamiar usunąć z akt pracownika pismo o nagrodzie. Czy

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego np. w związku ze ślubem, urodzeniem dziecka, śmiercią kogoś z rodziny, prosimy go o przedstawienie dokumentów potwierdzających wystąpienie takiego zdarzenia. Pracownicy dostarczają nam wówczas akt zawarcia związku małżeńskiego, akt urodzenia dziecka, akt zgonu itp. Czy kserokopię tych dokumentów możemy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Chcemy, aby pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracowali w systemie podstawowym czasu pracy, ale w różnych godzinach, tzn. jednego dnia w godz. od 8.00 do 16.00, następnego dnia w godz. od 9.00 do 17.00, a kolejnego dnia np. w godz. od 10.00 do 18.00. Czy jest możliwe wykonywanie pracy w systemie podstawowym w ten sposób? Jeśli tak, to w jakim dokumencie powinniśmy ustalać godziny pracy, jeżeli

Od 4 listopada br. zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. W umowie jedynie określiliśmy, że ma ona trwać do powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Urlopu tego udzieliliśmy pracownicy do 29 września 2009 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego wskazać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik

Udzieliliśmy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Już po tej decyzji kilku pracowników w naszej firmie zachorowało i mamy kłopoty kadrowe. Czy możemy odwołać tego pracownika z urlopu udzielonego mu w czasie wypowiedzenia, jeśli wiemy, że podczas tego urlopu rozpoczął już pracę u nowego pracodawcy?