Otrzymaliśmy zajęcie komornicze (niealimentacyjne) osoby, która jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Czy możemy tej osobie potrącić wynagrodzenie? Jeśli tak, to w jakiej wysokości maksymalnie? Czy ochrona wynagrodzenia przed potrąceniem z Kodeksu pracy obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i innych umów cywilnych?

W okresie od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. skierowaliśmy pracownicę zatrudnioną na stanowisku księgowej do pracy w kadrach. Pracownica ta ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy kadrowej. Po tym okresie, ponieważ nasza kadrowa nadal jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponownie oddelegowaliśmy księgową na 3 miesiące do pracy w kadrach. Pracownica ta jednak zakwestionowała

Czy nasza pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zachowuje prawo do podwyżki inflacyjnej, jeśli sposób i zasady jej naliczania są ustalone w regulaminie wynagradzania w następujący sposób: „(...) Wynagrodzenie zasadnicze pracownika podlega corocznie, w lutym danego roku, waloryzacji o wskaźnik inflacji rocznej ogłaszany przez GUS za rok poprzedzający waloryzację (...)”?

Nasza firma zajmuje się naprawą telefonów stacjonarnych. Czy pracownikom, którzy naprawiają telefony, możemy polecić pracę w niedzielę i święta? Dodam, że praca w naszym zakładzie nie odbywa się w systemie zmianowym.

Prowadzę agencję pracy tymczasowej. Poza stałym personelem firmy (5-6 osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę) często zatrudniam na bardzo krótkie okresy pracowników tymczasowych (w większości przypadków są to umowy o pracę). Czy przy ustalaniu obowiązku wydawania regulaminów pracy i wynagradzania mogę brać pod uwagę tylko pracowników stałych? Specyfika pracy pracowników tymczasowych właściwie

Pracownica od 30 maja 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie przypada na okres ciąży. Pracownica wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego 27 listopada 2008 r. ZUS od 28 listopada 2008 r. przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres od 28 listopada 2008 r. do 28 stycznia 2009 r. Termin porodu pracownicy lekarz wyznaczył na 19 lutego 2009 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić pracownicy

Komornik prowadzi egzekucję z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownicy z okazji świąt otrzymali z zfśs tzw. pieniężne świadczenie świąteczne. Ponadto pracownik ten otrzyma z zfśs zapomogę socjalną z uwagi na swoją trudną sytuację materialną. Czy egzekucja prowadzona przez komornika dotyczy również tego rodzaju wypłat?

Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w marcu 2008 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy?

Wynagrodzenia za grudzień 2008 r. wypłaciliśmy pracownikom 5 stycznia 2009 r. 3 pracowników otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W styczniu obowiązuje już wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia. Czy w tym przypadku powinniśmy naliczyć za pracowników składki na Fundusz Pracy? Składki rozliczymy i wpłacimy je na konto ZUS dopiero w lutym 2009 r. Czy powinniśmy w lutym naliczyć za pracowników składki od

Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Nasz pracownik prosi o przesłanie jego wynagrodzenia na dwa konta - po połowie na każde z kont. Czy można przekazywać wynagrodzenie pracownika na dwa konta, jeśli złoży stosowne oświadczenie? Jeśli tak, to czy można dodatkowo obciążyć go kosztami poniesionymi w związku z dwoma przelewami?

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją jego stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o skrócenie tego okresu o 5 dni. Czy możemy uwzględnić jego wniosek? Jeżeli tak, to czy w świadectwie pracy mamy wpisać informację o wypowiedzeniu czy porozumieniu stron?

Pracownik korzysta z samochodu, który nasza firma wzięła w leasing. Do kogo należy samochód? Czy pracownikowi przysługuje zwrot kosztów używania auta nienależącego do pracodawcy?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na miesiąc przed jego przystąpieniem do pracy. Pomyłkowo nie określiliśmy w niej stanowiska pracy, na którym osoba ta ma pracować. Poza tym umowa zawiera wszystkie podstawowe warunki, jakie powinna mieć umowa o pracę. Czy taka umowa o pracę jest ważna?

W regulaminie zfśs mamy zapis, że przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych bierzemy pod uwagę przeciętny łączny przychód brutto wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe w okresie ostatnich 3 miesięcy. Jeden z pracowników ubiegający się o takie świadczenie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe z partnerką i jej synem. Czy pracownik żyjący w konkubinacie

Byłemu pracownikowi wypłaciliśmy odszkodowanie w związku z umową o zakazie konkurencji obowiązującą po rozwiązaniu umowy o pracę. Od kwoty odszkodowania nie odprowadzaliśmy składek do ZUS. W grudniu 2008 r. pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego (zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu). Czy w związku z tym, że pracownik został przywrócony do pracy

Pracownik ma 7 dni na dostarczenie płatnikowi składek (pracodawcy lub ZUS) zwolnienia lekarskiego od dnia jego otrzymania. Jeżeli nie dostarczy zwolnienia w tym terminie, od 8. dnia pracodawca obniża mu kwotę zasiłku chorobowego o 25%. Opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego do ZUS powoduje, że zasiłek chorobowy jest obniżany o 25% za każdy dzień spóźnienia.

Jeden z naszych nowych pracowników przekazał mi dokument sporządzony w języku angielskim, z którego wynika, że w okresie od 30 kwietnia 2006 r. do 31 lipca 2008 r. pracował w Anglii. Uwzględnienie okresu zatrudnienia w Anglii uprawniałoby tego pracownika do dłuższego urlopu wypoczynkowego. Jak powinien wyglądać taki dokument, abym mogła przyznać temu pracownikowi urlop w wyższym wymiarze? Czy istnieje

Przed końcem umowy o pracę zawartej na czas określony podpisaliśmy z pracownikiem kolejną umowę, tym razem na czas nieokreślony. Jednak następnego dnia pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, mimo że kolejny stosunek pracy jeszcze się nie rozpoczął

Do naszej spółki przyszedł list z postanowieniem prokuratora o zawieszeniu prezesa w czynnościach służbowych. Prezes został odsunięty od wykonywania pracy. Uważa jednak, że powinien otrzymywać wynagrodzenie, ponieważ to, że nie pracuje, nie zależy od niego tylko od prokuratora, który wydał postanowienie. Twierdzi, że jest to przeszkoda dotycząca pracodawcy, gdyż od pracy odsunęła go spółka. Czy powinnam

Pracownik ma umowę o pracę do 31 grudnia br. Chcemy ją przedłużyć. Jaki wpływ na uprawnienia pracownicze będzie miało to, że kolejną podpiszemy od 2, a nie od 1 stycznia 2009 r.?

W naszej firmie w grudniu br. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć

W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała