Od 1 lutego 2009 r. zaczęła obowiązywać większość zmian wprowadzonych ustawą z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Zmiany te spowodują znaczne obniżenie kosztów zatrudnienia. W ich wyniku pracodawcy będą płacili jedynie przez 14 dni wynagrodzenie chorobowe pracownikom, którzy ukończyli 50 lat, a nie przez 33

Zawarliśmy z jednym z pracowników dodatkowo umowę agencyjną. Pracownik ten pośredniczy przy zawieraniu umów sprzedaży towarów znajdujących się w ofercie handlowej naszej firmy. Wynagrodzenie z umowy agencyjnej wynosi 5000 zł. Pracownik ten z umowy agencyjnej otrzymuje też wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4% utargu. Jednocześnie z umową agencyjną zawarliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę na stanowisko

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2008 r. Od 12 lutego do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. 31 grudnia 2008 r. wystawiliśmy i wysłaliśmy pracownicy świadectwo pracy. Pracownica dostarczyła nam 12 stycznia br. zwolnienie lekarskie na okres od 31 grudnia 2008 r. do 25 stycznia 2009 r. z kodem „B”, z czego 11 dni przypada na pobyt

Od listopada 2008 r. zatrudnienie w naszej firmie spadło do 16 osób. Dlatego od 1 stycznia 2009 r. zasiłki wypłaca ZUS. Pracownik 25 stycznia 2009 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na chorą żonę. Do którego ZUS przekazać dokumenty - ZUS pracownika czy ZUS, w którym opłacamy składki? Nasza firma rozlicza się w Krakowie, pracownik mieszka w Bochni. Jakie dokumenty przygotować pracownikowi w związku

Jesteśmy jednostką sfery budżetowej. W 2008 r. obecny pracownik odbywał w naszym zakładzie staż absolwencki na podstawie skierowania starosty. Z tego tytułu otrzymywał przez 3 miesiące stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 sierpnia 2008 r. zatrudniliśmy go w naszym zakładzie. Pracuje on do tej pory. Czy mamy obowiązek wypłacić temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, skoro

Przygotowuję dokumenty w Płatniku do wysłania za styczeń 2009 r. Mam 3 pracownice na urlopie wychowawczym. Czy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla tych osób powinnam naliczyć od minimalnego wynagrodzenia czy w wysokości 60% przeciętnego miesięcznego? W jakiej wysokości wykazać podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne? Kto finansuje te składki?

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 5 osób. Czy po zmianie Kodeksu pracy musimy wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową i ewakuację? Jeśli tak, to czy te osoby muszą ukończyć specjalistyczne szkolenie przeciwpożarowe? Szkolenie to narazi nas na dodatkowe koszty. Czy pracownicy mogą pokryć część tych kosztów?

Pracownik zaczął swoją pierwszą pracę od 1 marca 2003 r. Prawo do pierwszego urlopu uzyskał po 6 miesiącach pracy w wymiarze 10 dni. Za ten urlop otrzymał ekwiwalent pieniężny, ponieważ po 6 miesiącach jego umowa o pracę rozwiązała się. Potem pracownik miał przerwę w zatrudnieniu. Następnie (po 1 stycznia 2004 r.) pracował w innej firmie 3 miesiące na 1/4 etatu. W styczniu br. przyszedł do pracy do

Od 31 grudnia 2008 r. zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę do pracy w naszej restauracji. Był on nam potrzebny już tego dnia do obsługi imprezy sylwestrowej. Wcześniej osoba ta wykonywała pracę dla innej restauracji na podstawie umowy zlecenia. Ta umowa zlecenia zakończyła się 19 grudnia 2008 r. Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje u nas urlop wypoczynkowy za grudzień zeszłego

Chcemy nakazać jednemu z pracowników obcięcie lub skrócenie włosów sięgających do pasa. Pracownik ten swoim wyglądem psuje wizerunek firmy. Czy w takim przypadku pracodawca może nakazać pracownikowi obcięcie włosów? Czy szef może ustalić pracownikom, jak mają się ubierać do pracy?

Nasz pracownik 30 grudnia 2008 r. dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Od 2 do 16 stycznia 2009 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po tym okresie został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć pracownikowi wynagrodzenie za cały 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Pracownik ten ma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1500 zł. W październiku

W naszym zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w regulaminie pracy możemy zawrzeć zapis, że wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny będą wypłacane na koniec kwartału po zakończeniu okresu rozliczeniowego?

W grudniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na pełny etat i z minimalnym wynagrodzeniem. Była to jego pierwsza praca. Pracownik zachorował 29 października 2008 r. Za 33 dni w 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe wyliczone od podstawy minimalnej obowiązującej na dzień zachorowania, tj. od kwoty 777,30 zł. W grudniu 2008 r. rozpoczął drugi rok zatrudnienia, dlatego podnieśliśmy mu podstawę zasiłku

Zgodnie z naszym regulaminem pracy pracownikom przysługuje przerwa w wymiarze 30 minut wliczana do czasu pracy. W trakcie tej przerwy jeden z pracowników wyszedł bez powiadomienia przełożonego poza budynek firmy. Czy można zastosować wobec tego pracownika karę porządkową za samowolne opuszczenie miejsca pracy?

Pracownik powinien pracować 2 stycznia 2009 r., ale rano powiadomił nas, że idzie do lekarza i nie przyjdzie do pracy. Zwolnienie lekarskie miał dostarczyć po powrocie do pracy 5 stycznia 2009 r. Do dzisiaj nie dostarczył mam tego zwolnienia - twierdzi, że je zgubił. Przyniósł zaświadczenie od lekarza, ale nie na formularzu ZUS ZLA, że 2 stycznia 2009 r. był chory. Czy na tej podstawie możemy usprawiedliwić

W firmie obowiązuje regulamin pracy nakazujący pracownikom poddawanie się okresowym testom wiedzy (o produktach oferowanych przez firmę, o procedurach stosowanych w firmie itp.). Testy te są przeprowadzane w godzinach pracy. W jaki sposób rozliczyć pracownikom czas spędzony na testach? Czy należy za niego zapłacić?

Jesteśmy jednostką samorządową. Czy obliczając wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinniśmy wziąć za podstawę wynagrodzenie zasadnicze pracowników, czy wynagrodzenie minimalne? Prosimy o przykładowe obliczenie wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jeśli godziny nocne wystąpiły w styczniu 2009 r.

Ustalamy regulamin wynagradzania. Chcemy w nim zawrzeć postanowienie, że pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu w trybie dyscyplinarnym, okresu tej pracy nie wliczamy do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej. Czy takie postanowienie jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Od 1 stycznia br. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika na stanowisku pomocnika magazyniera. Wynagrodzenie za styczeń 2009 r., które wynosi brutto 1020,80 zł, otrzyma 30 stycznia. Jest to pierwsza w życiu praca pracownika i jedyne źródło dochodu. Czy od wynagrodzenia pracownika powinniśmy naliczyć i opłacić składki na Fundusz Pracy? Czy 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy

Żona naszego pracownika 3 stycznia 2009 r. urodziła dziecko. Po 14 dniach dziecko zostało wypisane ze szpitala, ale pozostała w nim jeszcze matka dziecka. Pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy na dziecko. Czy ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko w okresie, gdy żona pobiera zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to czy urlop i zasiłek macierzyński żony w tym przypadku zostaną przerwane?

Nasza pracownica otrzymała propozycję pracy w innej firmie od 1 lutego 2009 r. Wcześniej, 8 listopada 2008 r., wystąpiła do nas z pismem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem stycznia 2009 r. Wyraziliśmy na to zgodę. 29 grudnia 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie, które stwierdza 5-tygodniową ciążę. Pracownica przyznała, że prosząc o porozumienie stron, nie była

Od 1 października 2008 r. zatrudniliśmy księgową na 1/2 etatu. Pracownica ta pracuje jednocześnie od 3 lat u innego pracodawcy. Czy powinniśmy i jeśli tak, to na jakiej podstawie zaliczyć jej okres pracy w drugiej firmie do stażu urlopowego? Jak prawidłowo ustalić liczbę dni urlopu?

Z powodu powtarzających się w firmie kradzieży zaproponowaliśmy pracownikom poddanie się badaniom na wykrywaczu kłamstw. Jeden z pracowników poczuł się dotknięty tą propozycją i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jako przyczynę rozwiązania umowy pracownik podał właśnie tę propozycję poddania się badaniu na wykrywaczu kłamstw. Czy możemy kwestionować takie

W układzie zbiorowym pracy mamy zapis, że wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników. Jeden z pracowników nie ma konta i nie chce go założyć. Zbliża się termin wypłaty wynagrodzenia. Co w takiej sytuacji mamy zrobić? Czy możemy wstrzymać mu wypłatę do czasu, aż założy konto? Czy można takiego pracownika ukarać za brak konta? Co zrobić, gdy poda nam numer konta np. matki, ojca, żony lub innego