Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 7 września 2009 r. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 3500 zł oraz comiesięczną prowizję w różnej wysokości. Pracownik zachorował 2 sierpnia br. i ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. W styczniu br., z którego wynagrodzenie musimy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracownik otrzymał: stałe wynagrodzenie za dni przepracowane

W związku ze śmiercią pracownika, która nastąpiła w trakcie trwania stosunku pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty członkom jego rodziny (żona) odprawy pośmiertnej. Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu. W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić odprawę pośmiertną i jak ją ująć w księgach rachunkowych? Czy odprawa podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Jak prawidłowo rozliczyć w księgach rachunkowych zakup wody i innych napojów kupowanych i wydawanych pracownikom? Czy ich przekazanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i oskładkowaniu ZUS? Czy nieodpłatne ich przekazanie podlega opodatkowaniu VAT?

Zatrudniliśmy pracownika, który przyjechał z Indii i ma hinduskie obywatelstwo. Posiada kartę czasowego pobytu w Polsce. Czy będzie podlegał w Polsce ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Jakie zasady ubezpieczeń go obowiązują?

Nasz pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze 2350 zł. Dostał wypowiedzenie z przyczyn go niedotyczących, które upływa z końcem lipca 2010 r. Przez 10 dni tego miesiąca pracownik chorował, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy wymiaru należnej mu odprawy ekonomicznej: określone w angażu (2350 zł brutto miesięcznie) czy faktycznie wypłacone w lipcu

Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy ze stawką minimalnego wynagrodzenia. W lipcu br. pracownik nie przyszedł przez 3 dni do pracy, twierdząc, że był chory. Nie wziął urlopu, a po powrocie nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. W jaki sposób obliczyć jego wynagrodzenie za lipiec? Czy mimo nieusprawiedliwionej nieobecności musimy mu wypłacić całą pensję (tj. minimalną kwotę wynagrodzenia

Pracownik niepełnosprawny zatrudniony na 1/10 etatu dostarczył nam orzeczenie lekarza o całkowitej niezdolności do pracy. W jaki sposób rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką przyczynę należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi przysługuje odprawa rentowa, jeśli nie jesteśmy jego zakładem macierzystym?

Przeprowadzamy zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników. Zatrudniamy około 40 pracowników. Jedna z pracownic jest na urlopie macierzyńskim, druga rozpoczyna właśnie urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicom można w trakcie tych urlopów wypowiedzieć umowę o pracę?

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 lipca 2010 r. na pełny etat. Posiada ona prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Zawarliśmy z nią umowę na okres próbny do 30 września br. Pracownica poprosiła o udzielenie 5 dni urlopu wypoczynkowego w terminie od 26 do 30 lipca br. Do 4 lipca br. pracownica była zatrudniona u innego pracodawcy. Wykorzystała u niego urlop za 7 miesięcy br., tj. 16 dni. Czy w takim przypadku

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Skierowaliśmy pracownika na studia zaoczne 2 lata temu. Pracownik będzie zdawał w sierpniu (w niedzielę) egzamin, który przełożył z sesji letniej. Wystąpił do nas o udzielenie urlopu szkoleniowego w poniedziałek po egzaminie. Czy pracownikowi przysługuje obecnie urlop szkoleniowy, jeżeli dotychczasowe przepisy dotyczące szkoleń zostały uchylone, a nowe regulacje nie przewidują urlopu szkoleniowego

Chcemy zmienić regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy możemy określić w nim, że świadczenia będą przyznawane na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika zawierającego określenie dochodów uzyskiwanych przez wszystkich jego domowników? Chodzi o to, że każdorazowo przed przyznaniem świadczenia z funduszu pracownik wypełniałby oświadczenie według przygotowanego wzoru i wpisywałby w

Jestem kadrową w szkole prowadzonej przez gminę. Jedna z nauczycielek przebywa na rocznym urlopie wychowawczym. Rozpoczęła go 1 września 2009 r. Czy w takim przypadku przysługuje jej za 2010 r. urlop wypoczynkowy? Dodam, że pracownica pracuje u nas prawie od 5 lat.

Spółka ma zamiar dokonywać kilkakrotnie w ciągu roku zakupów towarów i usług dla swoich pracowników w ramach szeroko pojętej działalności socjalnej. Zakupy te będą finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który powstał w naszej firmie. Pojawiła się jednak wątpliwość, którą zasugerowała jedna z księgowych. Dotyczy ona możliwości odliczenia podatku naliczonego z tytułu zakupu takich towarów

Nasz pracownik we wrześniu 2010 r. skorzysta z 3 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej. Otrzymuje on 3000 zł pensji zasadniczej oraz ruchome premie miesięczne w wysokości od 500 zł do 1500 zł. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy ze zmiennych składników?

Nasz pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego - termin urlopu przypadnie za 2 tygodnie. Czy mamy udzielić mu tego urlopu? Czy za ten urlop przysługuje pracownikowi zasiłek macierzyński? Czy ma znaczenie fakt, że żona pracownika obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim?

Pod koniec kwietnia wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy, tj. likwidacji stanowiska pracy, ze skutkiem na 31 lipca 2010 r. Pracownik ten kończy 60 lat 27 lipca 2010 r. Ma 38 lat pracy. Czy będzie miał prawo do świadczenia przedemerytalnego?

W związku z nadpłatą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za jednego z naszych pracowników, co wynikało z przekroczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek, musimy zwrócić te składki pracownikowi. Wiem, że od zwracanej kwoty składek trzeba naliczyć podatek oraz składkę zdrowotną, ale co ze składkami na FP i FGŚP? Czy od kwoty zwracanej pracownikowi nadpłaty należy opłacić również te składki

Naszej pracownicy zatrudnionej na 3/5 etatu udzieliliśmy urlopu wychowawczego od 23 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Z jaką podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne należy wykazać pracownicę w dokumencie ZUS RCA za czerwiec br.?

W związku ze zmianami wynikającymi z przepisów wprowadzających ustawę o finansach publicznych nasza jednostka (gminny zakład budżetowy) ulega likwidacji z końcem tego roku. Wśród zwalnianych pracowników dwie osoby przechodzą na emeryturę. Czy osoby te mają prawo do odprawy emerytalnej, czy odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników? A może należy im wypłacić oba świadczenia?

Przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji przez pracodawców dotkniętych skutkami powodzi. Na dzień oddania do druku tego numeru Mk nie została jeszcze uchwalona w ostatecznym kształcie specjalna ustawa wprowadzająca rozwiązania pozwalające na złagodzenie skutków powodzi. Dlatego też odpowiedzi na pytania prezentują rozwiązania dopuszczalne na podstawie obowiązujących przepisów, bez

Jesteśmy firmą prywatną. Naliczam zaległą wypłatę nagrody jubileuszowej. W czasie gdy pracownik nabył prawo do tej nagrody, miał inne wynagrodzenie. W ubiegłym roku w lipcu była podwyżka wynagrodzeń. Od jakich podstaw naliczyć odsetki? Czy są to odsetki ustawowe? Czy od tych odsetek trzeba opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Nasz kierowca przewozi materiały, których przewóz jest dopuszczalny tylko w godzinach nocnych. W związku ze zmianą przepisów o czasie pracy kierowców pracownik ten przy każdym wyjeździe jest w podróży służbowej. Czy przy kilkudniowych wyjazdach krajowych możemy mu wypłacać ryczałt za nocleg w sytuacji, gdy wypoczynek dobowy rozpoczyna zwykle dopiero nad ranem?

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające ich wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być również