W mojej firmie zatrudniłem w tym roku pierwsze osoby na umowę o pracę. Pracuje u mnie obecnie 5 pracowników. Czy w takiej małej firmie też trzeba tworzyć plan urlopów? Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia takiego planu na 2011 r.

Spółka z o.o. z powodu trudności finansowych nie wpłaciła w terminie do 30 września środków na ZFŚS. Czy możemy zaliczyć wysokość odpisu na ZFŚS do kosztów? Planujemy dokonać wpłaty w styczniu.

Pracownicy naszej firmy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudnieni są w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w związku z tym, że Boże Narodzenie (25 grudnia) przypada w tym roku w sobotę, należy im oddać dodatkowy dzień wolny? Czy zmieniły się przepisy w tym zakresie? Jeśli trzeba oddać pracownikom dzień wolny, jak to zrobić? Czy mogę np. skrócić im pracę przez 2 dni po 4 godziny,

W 2010 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 pełnych etatów: 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach pracy, 2 etaty dla pracowników młodocianych (1 pracownik na I roku nauki i 1 pracownik na III roku nauki), 2 etaty dla pracowników zatrudnionych na pełny etat w szczególnych warunkach

Pracownicy w ciąży wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za okres od 1 do 25 października w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 5. listopada. 8 listopada otrzymaliśmy od pracownicy na firmową komórkę wiadomość tekstową (sms), w treści której poinformowała nas, że 25 października urodziła dziecko. Jednak do chwili obecnej nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy informacja w takiej formie

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 27 listopada 2010 r. dopiero 25 listopada br. Jak twierdzi, nie wiedziała, że musi dostarczyć zwolnienie lekarskie w ciągu 7 dni. Za pierwsze 9 dni zwolnienia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a za pozostałe dni zwolnienia - do zasiłku chorobowego. Czy tłumaczenie pracownicy można traktować jako niedostarczenie zwolnienia z powodów

Jedna z naszych pracownic, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2011 r., urodziła dziecko. Zasiłek macierzyński będziemy jej wypłacać jeszcze przez 2 tygodnie. Ponieważ pełny 140-dniowy okres zasiłku macierzyńskiego mieści się w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński wypłacimy za okres krótszy o 2 tygodnie, czyli za 126 dni. Na początku listopada pracownica zwróciła się

Na początku roku zmarł nasz pracownik. Należne mu wynagrodzenie wypłaciliśmy żonie, która jest jedyną osobą uprawnioną do renty rodzinnej. Okazało się, że pracownik pracował dodatkowo w innej firmie, o czym nie wiedzieliśmy i z tego powodu doszło do nadpłaty składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za 2009 r. W październiku, po otrzymaniu w tej sprawie pisma z ZUS, sporządziliśmy korektę dokumentów

Zgodnie z obowiązującym w przedszkolu regulaminem wynagradzania dodatki mieszkaniowy i wiejski wypłacane są również za czas niezdolności do pracy. Czy od tych dodatków wypłaconych w czasie choroby musimy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy?

Jeden z naszych pracowników w okresie od 16 do 22 listopada br. nie przychodził do pracy i jednocześnie nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracownik stawił się do pracy 23 listopada i z tym dniem rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Jak należy wykazać dni przerwy w pracy w dokumentach rozliczeniowych za ten miesiąc? Czy w raporcie ZUS RSA należy wykazać ciągłą nieusprawiedliwioną

Pracownik poleciał w kilkudniową delegację do Madrytu. Z powodu zamknięcia lotniska odwołano m.in. lot, którym miał wrócić do kraju. Prawdopodobnie pozostanie on w Hiszpanii jeszcze przez 2 dni. Czy za ten czas przysługują mu należności z tytułu delegacji? Czy w takiej sytuacji pracownik może sam podjąć decyzję o powrocie do kraju innym środkiem transportu?

Nasi pracownicy często wyjeżdżają prywatnymi samochodami w krajowe i zagraniczne podróże służbowe. Oprócz zwrotu wydatków na przejazdy otrzymują również zwrot kosztów opłat za korzystanie z autostrad. Czy te opłaty możemy wliczyć w koszty delegacji? Jak należy je rozliczyć?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za picie alkoholu w czasie pracy. Za parę dni minie rok od jego ukarania. Pracownik jest obecnie na jednomiesięcznym wypowiedzeniu, które otrzymał z powodu utraty do niego zaufania spowodowanej wprowadzeniem w błąd przełożonego. Nie chcemy usuwać odpisu zawiadomienia o ukaraniu pracownika z akt osobowych, ponieważ w przypadku odwołania się do sądu pracy będziemy mogli

Pracownica korzysta z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w związku z przysposobieniem dziecka w wieku 4 lat. Dowiedzieliśmy się, że posłała dziecko do przedszkola. Czy można w takiej sytuacji uznać, że pracownica zaprzestała ciągłej opieki nad dzieckiem, a tym samym odwołać ją z tego urlopu?

Kierowca samochodu osobowego otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową. Miał przewieźć kilku pracowników na spotkanie handlowe. Pracodawca wskazał, że wyjazd nastąpi w poniedziałek rano o godz. 6.30. Ze względu na zapowiadane bardzo złe warunki atmosferyczne, osoby udające się w delegację zdecydowały się na wcześniejszy wyjazd - o godz. 5.00. Czy taka samowolna decyzja o zmianie godziny wyjazdu

W październiku br. dla wszystkich pracowników były przeprowadzane szczepienia przeciwko grypie. Koszt jednej szczepionki wyniósł 34 zł i w całości był finansowany przez pracodawcę. W listopadzie 53-letni pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Umowa z tym pracownikiem rozwiąże się 30 listopada br. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy

Z dniem 30 listopada rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym. Był on zatrudniony od 1 stycznia br. na pełny etat i pracował przez 7 godz. na dobę. Otrzymywał stałe wynagrodzenie i miesięczną premię regulaminową. W październiku wypłaciliśmy mu jednorazową nagrodę. 30 listopada chcemy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie

Pracownik, którego zatrudniliśmy w naszym urzędzie gminy, dopiero w trakcie trwania umowy o pracę przedstawił świadectwo pracy z jednego z poprzednich miejsc pracy. Dostarczone świadectwo pracy powoduje zwiększenie dodatku stażowego. Czy wzrost ten powinien nastąpić od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył dodatkowe świadectwo pracy, czy też należy mu wypłacić

Otrzymaliśmy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przekroczeniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w roku 2007 i 2008 przez jednego z pracowników, wraz z wezwaniem do korekty składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawa wymiaru składek wykazana przez nas w październiku 2007 r. to 6341,62 zł (powinno być 5891,62 zł), w listopadzie 2008 r. składki naliczono od kwoty

Spółka planuje uczcić pamięć zmarłych pracowników. W tym celu zamówiono epitafium - tablicę pamiątkową poświęconą ich pamięci. Dodatkowo spółka poniesie koszty wieńca i zniczy. Czy takie wydatki mogą stanowić koszt podatkowy?

Pracodawca uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, aby mógł prawidłowo ustalać okresy ich pobierania, powinien znać zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości tych zasad może być przekroczenie maksymalnego okresu wypłaty przysługującego zasiłku i w rezultacie powstanie nadpłaty świadczenia.

Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynąłby 31 grudnia 2010 r. Jednak skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca w związku z upadłością firmy. Pracownik był wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3000 zł. Jak obliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia? Czy będzie to odszkodowanie