Od 17 listopada 2009 r. obowiązuje rozporządzenie, które określiło warunki uzyskania ulg podatkowych w spłacie zobowiązań. Ulgi te stanowią pomoc publiczną na zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Warunki korzystania z tej formy pomocy obowiązują do 30 czerwca 2014 r.

Przejmuję prowadzenie księgowości w szkole podstawowej, która jest jednostką budżetową gminy. Szkoła podlega gminie, która jest organem prowadzącym szkołę, ale to szkoła samodzielnie zatrudnia nauczycieli i pracowników administracyjnych. Czy szkoła ma obowiązek opłacać za pracowników składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Od grudnia br. zawarliśmy umowę zlecenia z naszym informatykiem, który od stycznia do maja 2010 r. będzie przebywać na urlopie bezpłatnym. Czy od kwoty wynagrodzenia, które wypłacimy za wykonanie zlecenia (tj. po zakończeniu każdego miesiąca) mamy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników, czy zleceniobiorców?

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik pracuje najdłużej po 10 godzin dziennie. Po ilu godzinach pracy wystąpią godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, za które należy wypłacić wynagrodzenie?

Podejrzewamy, że jeden z naszych pracowników jest chory na grypę. Pracownik ten jednak twierdzi, że nic mu nie dolega i stawia się codziennie do pracy. Czy możemy odsunąć tego pracownika od pracy, aby nie zarażał pozostałych pracowników? Czy mamy prawo nakazać pracownikom noszenie maseczek ochronnych?

Pracownik złożył 15 października br. wniosek o udzielenie od 22 października br. urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, jaki mu przysługuje, tj. 20 dni. Wyraziliśmy na to zgodę. Następnie pracownik złożył 19 października br. wypowiedzenie umowy o pracę. Jego umowa o pracę rozwiązała się z końcem listopada. Po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia, a przed rozpoczęciem korzystania przez niego z

Mamy problem z zapewnieniem pracownikom odpoczynku tygodniowego w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy rozpoczyna się w niedzielę. Czy w takim przypadku pracownik wykonujący pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy może mieć zapewniony 35-godzinny odpoczynek tygodniowy w ten sposób, że ma nieprzerwany odpoczynek tygodniowy od piątkowych godzin popołudniowych przypadających we

Od 1 października 2009 r. obowiązuje w zakładzie nowy regulamin wynagradzania. Na podstawie wypowiedzeń zmieniających zostaną pracownikom znacznie obniżone wynagrodzenia. Przede wszystkim zmniejszeniu ulegnie premia, której wypłata w nowym regulaminie została uzależniona od zysku w firmie. Nasi pracownicy w czwartym kwartale tego roku będą jeszcze wykorzystywać po kilka dni urlopów. Jak ustalić podstawę

53-letnia pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 23 listopada do 2 grudnia 2009 r. W 2009 r. chorowała już przez 14 dni i wyczerpała okres, za który ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Do ubezpieczenia chorobowego zgłaszamy mniej niż 20 osób. Dlatego zasiłek pracownicy wypłaci ZUS. Jakie informacje i dokumenty muszę przekazać razem ze zwolnieniem lekarskim, żeby ZUS wypłacił pracownicy

Pracownica zatrudniona w jednostce badawczo-rozwojowej jest w 5. miesiącu ciąży. Przed porodem nie wróci do pracy. W listopadzie minęły 33 dni zwolnienia lekarskiego, za które wypłaciliśmy jej wynagrodzenie. Czy od 34. dnia zwolnienia pracownica ma prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku chorobowego? Kto finansuje świadczenia dla pracownika naukowego - pracodawca czy ZUS?

Zatrudniamy pracownika z miesięcznym wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie. Jednym ze składników wynagrodzenia jest dodatek stażowy, który zgodnie z wewnętrznymi przepisami płacowymi nie jest zmniejszany za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W listopadzie br. pracownik chorował. Uzyskał proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie w stosunku do dni przepracowanych i pełny dodatek

Zatrudniamy 25 osób na pełne etaty. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcielibyśmy zacząć wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Czy potrzebujemy na to zgody przedstawicieli pracowników? Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nigdy nie był u nas tworzony i tym samym nie mieliśmy żadnych porozumień w tej kwestii zawieranych z pracownikami.

W naszym zakładzie obowiązuje regulamin wynagradzania utworzony na podstawie ustawy o wynagradzaniu pracowników samorządowych. Jednak pracodawca nie dostosował przepisów regulaminu do rozporządzenia z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W okresie od 1 kwietnia 2009 r. do 25 października 2009 r. przepisy regulaminu wynagradzania były sprzeczne z przepisami tego rozporządzenia

Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej 31 sierpnia 2008 r. Nagroda zostanie wypłacona dopiero 30 listopada 2009 r. Czy jako podstawę wyliczenia nagrody przyjąć wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, czy wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty?

W lokalu związkowym znajdującym na terenie zakładu pracy został zorganizowany poczęstunek z okazji imienin przewodniczącego związku. Dyrektor firmy i inspektor bhp zastali przewodniczącego i jego zastępcę przy piciu alkoholu. Obaj przebywali tego dnia na urlopach wypoczynkowych. Czy te osoby można zwolnić dyscyplinarnie?

Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego od 1 grudnia br., na co wyraziliśmy zgodę. Jednak 30 listopada br. chcemy mu wręczyć 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Pracownik wybiera się na urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał w okresie letnim z powodu choroby. Zażądaliśmy od niego podania prywatnego numeru telefonu komórkowego. Chcemy mieć możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Pracownik odmówił podania nam tego numeru. Czy postąpił prawidłowo?

Jeden z moich pracowników, który jest zatrudniony na stanowisku magazyniera, rozchorował się. Jego obowiązki zamierzam przydzielić innemu pracownikowi (za jego zgodą) zatrudnionemu na pełny etat jako ochroniarz. Umówiliśmy się, że podpiszę z tym pracownikiem drugą umowę na 3/4 etatu (na wykonanie obowiązków chorego pracownika). Pracownik chce tak pracować przez miesiąc, a potem z tej drugiej umowy

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Ze względu na potrzeby zakładu pracy w sobotę przepracował 11 godzin. Za pracę w sobotę oddaliśmy mu dzień wolny. Jak zrekompensować pracownikowi 3 godziny pracy w sobotę przekraczające 8 godzin?

Pracownicy pracują w naszym zakładzie w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w tym roku w sobotę. W jaki sposób i kiedy trzeba oddać pracownikom dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Uczennica III klasy, zatrudniona u nas od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, chorowała od 15 lipca do 27 sierpnia 2009 r. Od 1 września 2009 r. zawarliśmy z nią umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Obecnie dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem "B" od 5 listopada br. Z jakiego okresu

Zatrudniamy 10 osób. Od 24 września br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Jest to jego pierwsza praca po stażu z urzędu pracy. Podczas wyjazdu niezwiązanego z pracą miał wypadek. Od 19 października br. jest na zwolnieniu lekarskim. Będzie to dłuższa choroba. Czy w przypadku tego pracownika wymagany jest okres wyczekiwania? Jak obliczyć okres 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Wprowadziliśmy regulamin pracy w okresie, gdy zatrudnialiśmy 35 pracowników. Jego treść została uzgodniona z międzyzakładową organizacją związkową. Obecnie zatrudniamy tylko 15 pracowników na pełny etat i 4 na pół etatu. Czy w dalszym ciągu obowiązuje nas regulamin pracy?

Jeden z pracowników w 2007 r. zwrócił się do nas o dofinansowanie mu studiów w kwocie 1000 zł. Wyraziliśmy zgodę na jego prośbę. W umowie o dofinansowanie studiów zamieściliśmy jednak zastrzeżenie. Zgodnie z nim, w przypadku gdyby nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę w ciągu 4 lat od zakończenia nauki z przyczyny innej niż wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, pracownik będzie musiał zwrócić dofinansowanie