Praca w naszej sieci sklepów handlowych odbywa się przez 24 godziny na dobę. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. Czy w związku z zakazem pracy w święta w placówkach handlowych mogę polecić pracownikom pracę od godz. 22.00 w środę 2 czerwca do godz. 6 rano w Boże Ciało (3 czerwca), czy pracownicy od godz. 00 w Boże Ciało nie mogą wykonywać pracy, ponieważ będzie to już praca w święto

Zatrudniamy w naszej placówce feryjnej na podstawie mianowania nauczycielkę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2010 r. z powodu zmian organizacyjnych nie będziemy mieli dla tej nauczycielki etatu. Obecnie przebywa ona na urlopie dla poratowania zdrowia, który został jej udzielony do 30 czerwca 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć stosunek pracy tej nauczycielce? Czy trzeba o tym powiadomić związki

Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić

Od maja 2010 r. wprowadziliśmy w naszej firmie w jednym z działów produkcyjnych nową, wyższą siatkę płac. Z każdym pracownikiem zawarliśmy porozumienie zmieniające (aneksy do umów o pracę). Czy takie zmiany należało konsultować z działającą w zakładzie organizacją związkową? Dodam, że w związku z podwyżkami nie dokonaliśmy żadnej zmiany przepisów wewnątrzzakładowych.

Na początku ubiegłego roku otrzymałem sygnał, że w pracy jest stosowany mobbing. Przeprowadziłem postępowanie wyjaśniające i zarzut się nie potwierdził. Jednak pracownik, który zgłosił zaistnienie mobbingu, wystąpił do sądu pracy, który przyznał mu rację zasądzając zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia. Czy pracownika, który dopuścił się mobbingu, mogę zwolnić dyscyplinarnie w ciągu miesiąca od wyroku

W naszym regulaminie zfśs, który został zmieniony od stycznia 2010 r., jest zapis o świadczeniach wypłacanych z okazji Dnia Dziecka. W związku z tym dniem dajemy paczki dzieciom pracowników, które ukończyły 1. rok życia. Dla dzieci w wieku powyżej 3. roku życia organizujemy wyjazd, w trakcie którego zapewniony jest poczęstunek. Oba świadczenia przysługują dzieciom w wieku do ukończenia 18. roku życia

Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na czas po zakończeniu stosunku pracy. Pracownik ten będzie zatrudniony w naszej firmie na stanowisku kierowniczym. Czy w umowie o zakazie konkurencji możemy ustalić, że w przypadku naruszenia tego zakazu pracownik będzie zobowiązany do zapłacenia 40 tys. zł kary umownej?

Spółka przyznaje zaliczki w walucie obcej pracownikom udającym się w zagraniczne podróże służbowe. Środki te pochodzą z konta walutowego spółki. Czy powstaną tu różnice kursowe?

Czy pracownicę w wieku 55 lat, która po rozwiązaniu umowy o pracę przebywała na świadczeniu przedemerytalnym, a następnie przeszła na wcześniejszą emeryturę, trzeba traktować jak swojego emeryta, a co za tym idzie - objąć opieką socjalną z ZFŚS? Czy osobę w okresie pobierania świadczenia przedemerytalnego również należy traktować jak swojego emeryta w kontekście przyznawania świadczeń socjalnych i

Od niedawna zatrudniamy dwóch pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownicy ci pracują na zmiany po 12 godzin na dobę. Jak na wymiar czasu pracy tych pracowników wpływa święto Bożego Ciała, które przypada w tym roku 3 czerwca? Czy obniżamy wymiar czasu pracy w związku z tym świętem o 8 godzin czy o 12 godzin?

Prowadzę sklep spożywczy. Praca w sklepie odbywa się codziennie od poniedziałku do niedzieli. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy. W niedzielę 11 kwietnia br. ze względu na żałobę narodową daliśmy pracownikom dzień wolny. Wolny dzień z powodu żałoby narodowej wyznaczyliśmy również pracownikom 18 kwietnia br. Czy w takim przypadku możemy obecnie nakazać pracownikom odpracowanie tych

Pracownica zatrudniona na pełny etat złożyła wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie skrócenie w jego trakcie czasu pracy do połowy etatu. Osoba ta pracuje codziennie po 8 godzin, a zatem w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie pracować codziennie po 4 godziny. Czy możemy zlecić jej wykonywanie pracy przekraczającej ustalony w ten sposób wymiar czasu pracy, tak jak innym niepełnoetatowcom

Zwolniliśmy pracownicę z przyczyn ekonomicznych za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy w jej przypadku skrócony okres wypowiedzenia i obniżyliśmy go z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Miesiąc po zakończeniu umowy o pracę pracownica zgłosiła się do nas z prośbą o przywrócenie do pracy. Przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że od 3 tygodni jest w ciąży. W ciążę zaszła więc po rozwiązaniu umowy,

Niedawno jeden z naszych pracowników stracił życie w wypadku samochodowym. Czy z należnej członkom rodziny odprawy pośmiertnej możemy potrącić niespłaconą przez zmarłego pracownika pożyczkę z zfśs oraz zaliczkę na poczet wynagrodzenia?

Jeden z naszych pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym we Włoszech. Nie dotarł do pracy po urlopie ze względu na wstrzymanie ruchu lotniczego. Zadzwonił do nas, że spóźni się do pracy 2 dni, ponieważ zamiast samolotem wraca do Polski koleją. Jak potraktować te 2 dni nieobecności pracownika w pracy? Czy przysługuje mu za nie wynagrodzenie?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego pół roku temu uzyskała naszą zgodę na obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ostatnio złożyła wniosek o zwiększenie jej wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu. Czy możemy nie uwzględnić wniosku pracownicy?

Pracownik, który był zatrudniony od 4 stycznia do 30 kwietnia 2010 r., otrzymywał minimalne wynagrodzenie za pracę. Od 12 do 25 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze. Jego czas pracy wynosi 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop?

Prowadzę zakład gastronomiczny, w którym zatrudniam pracownice młodociane na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Matka jednej z pracownic przeszła operację i po wyjściu ze szpitala wymaga - zdaniem lekarza - stałej całodobowej opieki. Pracownica nie ma jeszcze ukończonych 18 lat i jako jedyna z rodzeństwa mieszka z matką (ojciec pracuje). Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy

Zachorowała pracownica, która z tytułu choroby zawodowej pobiera rentę. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 23 kwietnia do 11 maja 2010 r. Lekarz zaznaczył w zwolnieniu lekarskim, że przez 4 dni przebywała w szpitalu. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownicy? Czy pracownica ma prawo do 80% wynagrodzenia chorobowego, czy do 70% tego wynagrodzenia? Jest to jej pierwsze zwolnienie

Pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony zwolniliśmy z naruszeniem prawa. Wyrokiem sądu został przywrócony do pracy. Pracownik oprócz bieżącego wynagrodzenia 3200 zł otrzymał pensję w wysokości 6400 zł za 2 miesiące pozostawania bez pracy. Jednak z chwilą przyjęcia go z powrotem do firmy został zobowiązany do zwrotu odprawy pieniężnej - 3200 zł, która została opodatkowana, a była zwolniona

W kwietniu 2010 r. wypłaciliśmy dwóm zleceniobiorcom przychody za luty i marzec br. W tym samym miesiącu pracownicy otrzymali wynagrodzenia za marzec br., bo termin wypłaty wynagrodzeń przypada w firmie do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Ustaliliśmy, że nasza firma od kwietnia br. powinna płacić składkę na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,73% (firma działa w branży produkcji wyrobów tytoniowych

Dniem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 23 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2010 r. święto Zielonych Świątek.

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku pracowników. Praca odbywa się codziennie na zmiany w systemie równoważnym czasu pracy. Pracownicy żądają ode mnie dnia wolnego w niedzielę 23 maja br. Podobno tego dnia nie można pracować w branży handlowej. Czy to prawda?

W naszym zakładzie produkcyjnym zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00; 14.00-22.00; 22.00-6.00). 28 marca 2010 r. nastąpiła zmiana czasu z zimowego na letni w wyniku przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00. W związku z tym pracownicy na nocnej zmianie (pracujący tego dnia zgodnie ze swoim harmonogramem) przepracowali 7 godzin zamiast 8. W marcu