Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając

Jednemu z naszych pracowników zatrudnionemu na stanowisku kierownika zmiany wypłacaliśmy, oprócz płacy zasadniczej, dodatek funkcyjny w wysokości 600 zł miesięcznie. Od 13 grudnia 2010 r. został on przeszeregowany na inne stanowisko, na którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez dodatku funkcyjnego. Pracownik 22 i 23 grudnia przepracował 4 godziny nadliczbowe. W jakiej wysokości należy

Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?

W naszym zakładzie na 1 stycznia 2011 r. w przeliczeniu na pełne etaty będzie zatrudnionych tylko 12 pracowników (do niedawna zatrudnialiśmy ok. 40 osób i tworzyliśmy zfśs). Nie będziemy tworzyć zfśs w 2011 r. Chcemy natomiast wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Pracodawca podjął decyzję, by każdy pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego w okresie od maja do października 2011 r. otrzymał

Nasza pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Na jej stanowisko zatrudniliśmy inną pracownicę na zastępstwo. Osoba ta dobrze sprawdziła się na tym stanowisku i chcielibyśmy, aby na nim pozostała. Czy możemy zatrudnić pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim na innym równorzędnym stanowisku, uznając, że jej stanowisko zajmuje już inna osoba i nie ma możliwości powrotu na dotychczasowe stanowisko

Jedna z naszych pracownic 17 listopada 2010 r. wróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. Oprócz zadań wynikających z umowy o pracę, od 1 grudnia 2010 r. będzie wykonywała dodatkowe czynności, na wykonanie których zawarliśmy z nią umowę zlecenia. Wynagrodzenie pracownicy wynosi 3000 zł z tytułu umowy o pracę, a ze zlecenia otrzyma miesięcznie 1000 zł. Czy w tej sytuacji jesteśmy zwolnieni z obowiązku

Zatrudniamy pracownicę, która ukończyła 5-letnie liceum plastyczne, a następnie 28 września br. studia wyższe. Przez cały okres studiów pracownica wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę. 27 grudnia br. minie jej 5 lat stażu pracy. Kiedy pracownica nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Stowarzyszenie wykonuje działalność kulturalną wymienioną w art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Czy wpłaty na PFRON są wydatkami na cele statutowe? Czy dotyczy ich zwolnienie z podatku dochodowego?

W naszej firmie termin wypłaty wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. 10 grudnia 2010 r. wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenie za listopad 2010 r. W związku ze zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia chcielibyśmy, aby nasi pracownicy wcześniej otrzymali wynagrodzenie. Wszyscy pracownicy poprosili na piśmie o wypłatę pensji za grudzień

Nasz sklep jest całodobowy. Z uwagi na obowiązujący zakaz pracy w handlu w święta nasza placówka handlowa nie może być otwarta 1 stycznia. Od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT, w związku z tym potrzebujemy pracowników, żeby zmienili ceny towarów. Czy 1 stycznia możemy do takiej pracy skierować naszych pracowników, czy ze względu na zakaz pracy w placówkach handlowych jest to niedopuszczalne

Zatrudniamy magazyniera, który w zakresie czynności ma m.in. wskazane prowadzenie samochodów. Przez kilka miesięcy, ze względu na zmiany organizacyjne w firmie, osoba ta w rzeczywistości wykonywała tylko czynności kierowcy. Czy powinna być traktowana jak kierowca w kontekście przepisów o czasie pracy kierowców?

Praca w naszych sklepach odbywa się codziennie przez 24 godziny na dobę. Jako placówka handlowa nie możemy pracować 1 stycznia 2011 r. Jak mamy postąpić, gdy od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT i będziemy musieli wprowadzić nowe ceny towarów, a nie będziemy mogli tego zrobić 1 stycznia ze względu na zakaz pracy w handlu? Do końca grudnia 2010 r. będą obowiązywać jeszcze stare stawki VAT

Pracownica kończy wykorzystywać urlop macierzyński 15 grudnia 2010 r. W związku z tym złożyła wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po tym urlopie pozostałych 24 dni urlopu wypoczynkowego za 2010 r., który będzie wykorzystywała do 20 stycznia 2011 r. i całego 26-dniowego urlopu za 2011 r. Czy musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego za 2011 r., skoro na dzień składania wniosku pracownica jeszcze

Naszym pracownikom nie wydajemy pasków wynagrodzeń. Każdy zatrudniony otrzymuje co miesiąc raport ubezpieczeniowy (ZUS RMUA). Ostatnio jeden z pracowników stwierdził, że postępujemy bezprawnie nie przekazując mu co miesiąc informacji o składnikach wynagrodzenia i zaczął kwestionować prawidłowość ich naliczenia. Ponadto wystąpił o udostępnienie mu dokumentów płacowych dotyczących naliczenia wynagrodzenia

Wprowadziliśmy całkowity zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. Nie mamy również palarni. Jeden z naszych pracowników złamał obowiązujący zakaz. Ponadto palił w miejscu, gdzie jest to szczególnie zabronione. W jaki sposób możemy go ukarać?

W naszym zakładzie praca odbywa się od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownica przebywa od 2 tygodni na zwolnieniu lekarskim. Przedkłada nam zwolnienia lekarskie co tydzień i przypadają one tylko na okres od poniedziałku do piątku. Nie obejmują sobót i niedziel, które są u nas wolne. Chcemy zatrudnić za chorą pracownicę inną osobę na umowę na zastępstwo. Czy możemy to

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Według jakich zasad wyliczyć dla niego wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i pieniężny ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru ww. świadczeń, pracownik otrzymywał oprócz stałych również zmienne składniki wynagrodzenia i pracował w różnych wymiarach czasu

Ostatnio mieliśmy kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy i inspektor znalazł błąd w świadectwie pracy jednego z pracowników. Osoba wypisująca świadectwo wpisała błędny okres zatrudnienia. Ten błąd od razu został przez nas skorygowany i wystawiliśmy pracownikowi nowe świadectwo pracy. Czy w takiej sytuacji możemy dostać mandat od inspektora za ten błąd?

Jakie deklaracje składkowe i z jakimi kodami powinniśmy przekazać do ZUS za pracownika, który w okresie od 22 do 28 października przebywał na urlopie ojcowskim, a 29 października zwolnił się z pracy? Zarówno zasiłek za urlop ojcowski, jak i wynagrodzenie za październik otrzymał w listopadzie (termin wypłaty wynagrodzeń). Czy obydwie wypłaty powinny być rozliczone z kodem 30 00 00?

W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć

Zatrudniamy 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i w 2010 r. tworzyliśmy zfśs. Jednak od przyszłego roku chcemy z niego zrezygnować. W zakładzie pracy nie ma związku zawodowego, dlatego chcieliśmy to uzgodnić z przedstawicielem pracowników. On jednak nie zgodził się na rezygnację. Czy brak zgody przedstawiciela pracowników na nietworzenie zfśs i niewypłacanie świadczeń urlopowych jest dla nas

W 2010 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 25 pełnych etatów: 20 pracowników zatrudnionych na pełny etat w normalnych warunkach, 2 pracowników zatrudnionych na 1/2 etatu w normalnych warunkach pracy, 2 etaty dla pracowników młodocianych (1 pracownik na I roku nauki i 1 pracownik na III roku nauki), 2 etaty dla pracowników zatrudnionych na pełny etat w szczególnych warunkach

Pracownicy naszej firmy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudnieni są w systemie podstawowym czasu pracy. Czy w związku z tym, że Boże Narodzenie (25 grudnia) przypada w tym roku w sobotę, należy im oddać dodatkowy dzień wolny? Czy zmieniły się przepisy w tym zakresie? Jeśli trzeba oddać pracownikom dzień wolny, jak to zrobić? Czy mogę np. skrócić im pracę przez 2 dni po 4 godziny,

W mojej firmie zatrudniłem w tym roku pierwsze osoby na umowę o pracę. Pracuje u mnie obecnie 5 pracowników. Czy w takiej małej firmie też trzeba tworzyć plan urlopów? Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia takiego planu na 2011 r.