Pracownica złożyła tydzień po porodzie dwa osobne wnioski - jeden o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i drugi o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak mamy to traktować? Czy każdy wniosek złożony w ciągu 14 dni po porodzie zawsze należy traktować jako wniosek o łączne udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ze wszystkimi tego konsekwencjami?

Czy w czasie przestoju pracownik ma obowiązek powiadamiać pracodawcę, gdzie się aktualnie znajduje i jak się z nim skontaktować?

Zatrudniamy w naszej firmie pracownika niepełnosprawnego. Pracuje on w wymiarze czasu pracy przewidzianym dla niepełnosprawnych. Wystąpił jednak z wnioskiem o skrócenie czasu pracy do 7 godzin na dobę. Jaki dokument powinien w związku z tym przedstawić w dziale kadr?

Z okazji Dnia Dziecka sfinansowaliśmy prezenty dla dzieci naszych pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie stosując kryterium dochodowego. Każde dziecko otrzymało prezent o wartości 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy doliczyć wartość prezentu do podstawy oskładkowania pracowników-rodziców?

Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od

Nasz kierowca TIR-a potrącił rowerzystę. Policja stwierdziła winę rowerzysty. Jest on w ciężkim stanie, naszemu kierowcy nic się nie stało. Czy jest to wypadek przy pracy? Czy mamy obowiązek sporządzić protokół powypadkowy?

Pracownica naszej firmy przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim i jednocześnie pracuje na 1/2 etatu. Wypłacamy jej wynagrodzenie w wysokości 2000 zł miesięcznie oraz zasiłek macierzyński. Czy zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje już teraz, czy dopiero wtedy, gdy pracownica wróci do pracy na pełny etat?

Jeden z naszych pracowników, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na mocy wyroku sądowego został przywrócony do pracy. Zgłosił gotowość do podjęcia pracy następnego dnia po uprawomocnieniu się orzeczenia sądu. Jakich formalności wobec ZUS powinniśmy dokonać w związku z tą sytuacją?

Zatrudniamy pracowników wynagradzanych stawką godzinową w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Za 3 maja 2014 r. musimy udzielić m.in. tym pracownikom innego dnia wolnego. Czy za ten dzień musimy wypłacić im wynagrodzenie?

Pracownik przedstawił nam zwolnienie lekarskie do 18 maja 2014 r. Jednak 12 maja br. zgłosił się do pracy twierdząc, że jest już zdrowy. Wydaliśmy mu tego dnia skierowanie do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne, gdyż pracownik chorował ponad 30 dni. Lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o braku przeciwskazań do wykonywania pracy. Czy powinniśmy dopuścić pracownika do pracy?

Pracownica urodziła dziecko 10 lipca 2012 r. Wykorzystała urlop macierzyński. Następnie złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy, który rozpoczął się 27 grudnia 2012 r. i był to urlop przysługujący za 2012 r. Urlop ten trwał do 5 lutego 2013 r. Następnie pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres od 6 lutego 2013 r. do 6 lutego 2014 r. Po tym okresie pracownica złożyła kolejny wniosek o urlop

Jeden z naszych pracowników ma zajęcie komornicze. Oprócz wynagrodzenia za pracę otrzyma odprawę wypłaconą na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy taka odprawa podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy w umowie należy wpisać datę jej zakończenia i podać przyczynę nieobecności zastępowanego pracownika?

Wypłacamy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Szef chce mu dodatkowo wręczyć pamiątkowy zegarek. Czy wartość tego upominku należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zatrudniamy pracownika w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Parlamentu Europejskiego. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 26 i 27 maja br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie?

Spółka z o.o. chce zatrudnić na podstawie umowy cywilnoprawnej osoby do konserwacji maszyn i urządzeń produkcyjnych. Czy takie obowiązki mogą być wykonywane na podstawie umowy o dzieło? Czy należy oskładkować zawartą umowę?

Zleceniobiorca, prowadząc 15 kwietnia 2014 r. w godzinach wykonywania zlecenia samochód, spowodował wypadek drogowy i w stanie ciężkim trafił do szpitala. Z ustaleń policji wynika, że zleceniobiorca był pod wpływem alkoholu i że był sprawcą wypadku. Zleceniobiorca twierdzi jednak, że to nie on prowadził samochód, tylko jego kolega, który był razem z nim w samochodzie. Sprawa zostanie rozstrzygnięta

Nasza spółka podpisała kontrakt z inną firmą. Firma ta zawarła z naszym pracownikiem umowę zlecenia na wykonywanie usług dla naszej spółki. W efekcie ten pracownik jest jednocześnie naszym zleceniobiorcą, świadczącym dla nas usługi (inne niż w ramach umowy o pracę). Po kontroli ZUS we współpracującej z nami firmie okazało się, że to nasza spółka powinna opłacić wszystkie składki za tego pracownika.

Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu

Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy wykonywaniu obowiązków służbowych osoby te używają prywatnych komputerów i korzystają z prywatnego Internetu. Z tytułu użytkowania komputerów pracownicy otrzymują ekwiwalent, który jest zwolniony z opodatkowania. Natomiast nie rekompensujemy tym osobom kosztów używania przez nie prywatnego łącza internetowego. Ekwiwalent z tego tytułu chcemy wypłacać pracownikom

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia?

Pracownik został zatrudniony na podstawie powołania. W akcie powołania wskazano, że odwołanie ze stanowiska może nastąpić w trybie art. 70 Kodeksu pracy. Pracodawca na spotkaniu, w obecności świadków, ustnie poinformował pracownika, że odwołuje go ze stanowiska. Pracownik po spotkaniu natychmiast udał się do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie również na ten dzień, w którym był w pracy. W związku

W naszej firmie trwa badanie bilansu przez biegłego rewidenta. Stwierdził on, że nie mamy podpisanej umowy z kasjerem o odpowiedzialności materialnej. Pracownik ten w swojej długoletniej pracy nigdy nie miał niedoboru w kasie. Czy mamy obowiązek podpisania z nim takiej umowy? Czy bez umowy o odpowiedzialności materialnej pracownik nie odpowiada za niedobory kasowe?

Chcemy zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jego obowiązki mamy zamiar podzielić między trzech innych pracowników. Czy nie narazimy się w ten sposób na oskarżenie, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione?