Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?

Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?

Zwolnienie od pracy potocznie nazywane urlopem okolicznościowym jest udzielane w związku z niektórymi zdarzeniami rodzinnymi, tj. narodzinami dziecka, ślubem własnym lub dziecka oraz zgonem i pogrzebem bliskiej osoby. Pracodawca może żądać od pracownika udokumentowania prawa do takiego zwolnienia.

Mamy problem z wypłatą odprawy pośmiertnej po pracowniku. Uprawniony do niej jest syn zmarłego, który jest co prawda na ostatnim roku studiów, ale osiągnął już 25. rok życia. Czy mimo wszystko należy mu się odprawa pośmiertna po ojcu?

Pracownica wystąpiła o 2 dni opieki nad dzieckiem. Czy możemy jej odmówić, jeśli jej mąż jest zatrudniony w tej samej firmie i akurat przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu pracy, że pracownik może wyrazić ustnie zgodę na przelewanie mu wynagrodzenia za pracę na konto bankowe. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.

Wprowadzenie do polskiego prawa przepisów mających na celu ułatwienie i przyspieszenie zatrudniania w Polsce cudzoziemców, którzy posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe, przewiduje nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konieczność zmian w polskim prawie wymusiły przepisy Unii Europejskiej.

Od 1 czerwca 2011 r. zmieniły się zasady nabywania przez pracowników niepełnosprawnych uprawnień pracowniczych. Jednocześnie nie zmieniły się zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. Taka regulacja spowodowała problemy z naliczaniem dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla tych pracowników.

Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez osobę niezdolną do pracy nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Tak stwierdził Sąd Najwyższy

Pracodawcy nie będą musieli tworzyć palarni w zakładach pracy. Taką zmianę przepisów wprowadziła nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Została ona podpisana 29 kwietnia 2010 r. przez Marszałka Sejmu pełniącego obowiązki Prezydenta i wejdzie w życie w ciągu 6 miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw

Zmiany wprowadzane ustawą okołobudżetową nie ominęły w 2010 r. także ustawy dotyczącej zatrudniania pracowników niepełnosprawnych, a konkretnie uprawnień pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Dotyczą one podstawy naliczania maksymalnej wysokości dofinansowania do wynagrodzenia należnego za odpowiedni stopień niepełnosprawności pracownika. Zgodnie z obecnie obowiązującymi zasadami - dofinansowanie

Od 1 stycznia 2010 r. wzrosła kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarabiać mniej niż 1317 zł brutto. Poza tym od 1 stycznia br. wzrosły również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia na wysokość świadczeń pracowniczych.

Od lutego 2010 r. pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników i otrzymują z PFRON dofinansowanie do ich wynagrodzeń, wniosek o pomoc składają na druku INF-D-P (niezmienionym), ale muszą uwzględnić zmiany w sposobie jego wypełniania.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, poza korzyścią wynikającą z obniżenia wpłat na PFRON, są uprawnieni do korzystania z pomocy finansowanej przez Fundusz. Jedną z form takiego wsparcia, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy, jest zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

Pracownik, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym ze względu na problemy ze słuchem, twierdzi, że należy mu się dzień wolny na wizytę u każdego lekarza, do którego nie może pójść po godzinach pracy. Pracownik leczy się u kardiologa, ortopedy i laryngologa. Uważamy, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy tylko na wizyty u laryngologa, bo tej dziedziny dotyczy jego

Do tej pory zatrudnialiśmy 16 pracowników na pełny etat, 3 pracowników na 1/2 etatu i 12 zleceniobiorców. Od 1 września br. pięciu z wymienionych zleceniobiorców zatrudnimy na umowę o pracę (dwóch na pełny etat, trzech na 1/2 etatu). Od kiedy będziemy mieć obowiązek dokonywania wpłat na PFRON i jak ustalić wysokość wpłaty?

Nasza spółka wykupiła w firmie dostarczającej wodę mineralną jednoroczny pakiet obejmujący wynajęcie urządzenia dozującego (dystrybutora) wody oraz dostarczanie comiesięczne dwóch butli wody. Umowa przewidywała wpłatę kaucji za butle. Jest ona wpłacana jednorazowo i podlega pełnemu zwrotowi przy rozwiązaniu umowy na dostawy wody. Jak ująć te zdarzenia w księgach rachunkowych i czy koszty dzierżawy

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy. Konieczność wydania nowego rozporządzenia była spowodowania zmianą treści upoważnienia ustawowego zawartego w Kodeksie pracy.

Nasza pracownica ukończyła studia, na które została przez nas skierowana. Dofinansowaliśmy jej studia i zawarliśmy z nią pisemną umowę zobowiązującą do zwrotu tych kosztów w przypadku rozwiązania umowy o pracę w okresie 3 lat od dnia ich ukończenia. Pracownica po ukończeniu studiów zaszła w ciążę, przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Powróciła do