W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. będą mieli nowe obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie. Obowiązki te obejmują m.in. dostarczenie kandydatowi z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o składnikach wynagrodzenia oraz innych świadczeniach związanych z pracą, przysługujących na oferowanym stanowisku zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej, a

Od 14 czerwca 2025 r. pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżkę minimalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego od 5% do prawie 17% w stosunku do poprzednio obowiązujących stawek. Ponadto w wyniku zmiany przepisów doszło do przeniesienia niektórych grup i stanowisk do innych kategorii zaszeregowania.

Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, a zatrudnianie cudzoziemców jest dla wielu pracodawców kluczowym elementem strategii kadrowej. W odpowiedzi na wyzwania związane ze skomplikowanymi procedurami, długim czasem oczekiwania na decyzje i potrzebą walki z nielegalnym zatrudnieniem ustawodawca wprowadził nową ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP,

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe rozwiązania dla pracodawców w odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń osób bezrobotnych czy poszukujących pracy, a także zatrudniania stażystów. Nowością jest możliwość odbycia stażu w formie zdalnej i premia dla pracodawcy, którego stażysta ukończył staż z potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności

Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to odformalizowany tryb pracy zdalnej. Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do jej wykonywania czy pokrycia jej

Zatrudniamy kilkunastu zleceniobiorców nieprowadzących działalności gospodarczej. Zgodnie z treścią zawartych z nimi umów wynagrodzenia wypłacamy raz w miesiącu do 15 dnia następnego miesiąca. W marcu 2025 r. 15 dzień tego miesiąca przypadał w sobotę, w związku z czym wynagrodzenia zostały wypłacone w poniedziałek 17 marca 2025 r. Umowy nie zawierają dodatkowych postanowień w kwestii wypłaty odsetek

Pracownik naszej firmy po wypadku przy pracy stracił zdolność do jej wykonywania. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Podczas audytu dokumentacji kadrowej w aktach osobowych jednego z pracowników zauważono orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych). Niepełnosprawność datowana jest od 2018 r., a orzeczenie zostało wydane w 2020 r. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 r. i od tego dnia został zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS jako osoba niepełnosprawna. Zatem orzeczenie musiało

Zmarły pracownik nie pozostawił nikogo z bliskich, kto miałby prawo do renty rodzinnej po nim. Co w tej sytuacji zrobić z pozostałym wynagrodzeniem?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Gdzie w aktach osobowych należy przechowywać ten dokument?