Zagwarantowanie trwałości zatrudnienia, wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy, a także regulacje poświęcone zwolnieniom od pracy w celu realizacji różnego rodzaju obowiązków na rzecz wojska - to najważniejsze regulacje dla pracodawców, które znalazły się w nowej ustawie o obronie Ojczyzny.

Wszystkich obywateli Ukrainy, przybywających do Polski z powodu działań wojennych, obowiązuje jeden okres legalnego pobytu wynoszący 18 miesięcy, który liczy się od 24 lutego 2022 r. Mogą oni w ciągu tego okresu kilkakrotnie, na krócej niż miesiąc, opuszczać polskie terytorium bez obawy o utratę prawa do legalnego pobytu. Takie stanowisko zajęło MSWiA w odpowiedzi na pytania redakcji MONITORA prawa

W 2022 r. wprowadzono zmiany w zakresie czasu pracy kierowców, które wchodzą w życie w kilku etapach. Od 2 lutego 2022 r. kierowcy wykonujący przewozy międzynarodowe nie są w podróży służbowej, lecz zostali objęci specjalnymi regulacjami podatkowo-składkowymi. Natomiast od 1 marca 2022 r. dla kierowców w przewozach regularnych zmieniły się zasady korzystania z przerw na odpoczynek. Z kolei od 29 maja

Pracownik zachorował w czasie trwania urlopu ojcowskiego. Czy w związku z tym należy przerwać ten urlop i udzielić go w późniejszym terminie?

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 marca do 4 kwietnia 2022 r.

Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę

Część naszych pracowników pracuje zdalnie ze swoich mieszkań/domów. Z tego powodu przyznaliśmy im dodatkowo ryczałt za internet i prąd rekompensujący ponoszone przez nich w związku ze zdalną pracą wydatki na energię elektryczną i dostęp do internetu. Czy należności te powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Jedna z naszych pracownic urodzi niebawem dziecko i w związku z tym będzie przez długi czas nieobecna w pracy. Na okres jej nieobecności zamierzamy zatrudnić na zastępstwo innego pracownika. Będzie on wymagał wdrożenia do pracy i opanowania pewnych umiejętności. Czy ten pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak pracownica, którą będzie zastępował?

Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora otrzymał powołanie na ćwiczenia wojskowe. Czy musimy go zwolnić na takie ćwiczenia? Ile czasu one trwają? Co z wynagrodzeniem za ten okres?

Pracownikowi zmienił się wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji należy zaktualizować wręczoną mu przy zatrudnieniu informację o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim terminie należy to zrobić?

Pracodawca przejmuje pracowników innej firmy. Część z nich zostanie zatrudniona na innych niż dotychczas stanowiskach. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie?

Pracodawca zawarł ugodę z pracownikiem i uzupełni wystawione wcześniej świadectwo pracy o informacje, których domagał się pracownik. W jakim terminie należy wydać nowe świadectwo pracy?

Obywatele Ukrainy, którzy przekraczają granicę ukraińsko-polską od pierwszego dnia rosyjskiej inwazji zbrojnej, czyli od 24 lutego 2022 r., mogą przebywać legalnie w Polsce przez 18 miesięcy. W tym czasie wolno im pracować na takich samych zasadach jak Polakom, tyle że zatrudniający musi poinformować o tym powiatowy urząd pracy. Mają też prawo wystąpić o PESEL.

Uchodźcy z Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez okres 18 miesięcy, licząc od 24 lutego 2022 r. Polscy pracodawcy mogą ich zatrudniać pod warunkiem, że w ciągu 14 dni zgłoszą ten fakt do powiatowego urzędu pracy.