Zatrudniliśmy pracownika, który jest już emerytem. Pracownik ten chciałby wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak nie dostarczył żadnego ze świadectw pracy. Poproszony o ich przyniesienie, stwierdził, że nie wie, gdzie je ma. Ponadto powiedział, że pobieranie od niego świadectw pracy to nadmierne zbieranie danych osobowych przez pracodawcę - jego staż pracy powinien być przecież oczywisty,

Pracownik miesiąc temu przechodził badania okresowe, w wyniku których lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do pracy z uwagi na wysokie ciśnienie. Jednocześnie odesłał pracownika do lekarza rodzinnego, który stwierdził, że osoba ta nie ma nadciśnienia, i wydał zaświadczenie, na podstawie którego lekarz medycyny pracy dopuścił pracownika do pracy. Tydzień temu pracownik zgłosił złe samopoczucie w trakcie

Do 30 września 2024 r. pracodawcy tworzący ZFŚS mają czas na przekazanie drugiej raty odpisów na ten fundusz. Powinni przekazać na jego konto niewpłaconą w pierwszej racie część odpisów i zwiększenia fakultatywne. W 2024 r. maksymalna podstawa odpisu na fundusz socjalny wynosi 6445,71 zł.

Pracownicy niewykorzystujący urlopu wypoczynkowego w terminie, tj. w roku, za który przysługuje, generują tzw. zaległy urlop. Ten powinien być wykorzystany do 30 września następnego roku. A to oznacza, że niewykorzystany urlop za 2023 r. należy wykorzystać do 30 września 2024 r. Jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu 30 września 2024 r., warunek udzielenia zaległego urlopu zostanie

Jeden z naszych pracowników wykonujących pracę w terenie otrzymuje od 1 lutego 2024 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dwa ryczałty – za pracę nadliczbową i godziny nocne. Ryczałty podwyższamy wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego pracownika (po raz pierwszy do podwyżki doszło od 1 maja 2024 r.) i od 1 stycznia każdego roku w związku ze zmianą współczynnika ekwiwalentowego. Od 26 do 30 września

Naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń i świadczeń w jednostkach samorządu terytorialnego podlega kontroli przez regionalne izby obrachunkowe (RIO). Z kontroli tych wynika, że wszelkie nieprawidłowości i uchybienia w tym zakresie są najczęściej spowodowane błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem. Błędy występują najczęściej przy naliczaniu dodatków, nagród i

Czy pracownik może upoważnić do odbioru świadectwa pracy każdą dowolną osobę, czy musi to być ktoś z rodziny? Jaki zakres danych osoby upoważnionej powinno się ująć w takim upoważnieniu? Czy musi być w nim wpisany np. PESEL, numer dowodu osobistego upoważnionej osoby czy jeszcze jakieś inne dane?

Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej mają status pracowników samorządowych. Wszystkim pracownikom tych jednostek, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa czy dodatek za pracę w terenie. Mogą oni również nabyć prawo do dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego czy nagrody. Ponadto za

Problematyka wprowadzenia do umowy o pracę postanowień zabezpieczających pracodawcę przed stratami finansowymi związanymi z rezygnacją nowo zatrudnionego pracownika z pracy w krótkim czasie po podpisaniu umowy i żądania zwrotu poniesionych kosztów (m.in. badań lekarskich czy szkoleń bhp) jest bardzo złożona. Koszty te co do zasady obciążają bowiem pracodawcę. Może on jednak w pewnych okolicznościach

Jeden z naszych pracowników będzie przyjeżdżał raz w tygodniu do oddziału firmy – zakładu produkcyjnego znajdującego się w innym mieście niż stałe miejsce pracy tej osoby (określone w umowie o pracę) – i tam będzie świadczył pracę. Do przejazdów będzie wykorzystywał samochód służbowy. Czy pracownikowi przysługują diety i zwrot innych należności z tytułu podróży służbowej?

Od 25 września 2024 r. zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Pracodawcy muszą do tego czasu wdrożyć procedury wewnętrzne dotyczące zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa.

Ministerstwo Zdrowia wydało nowe rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Przewiduje ono m.in. konieczność pomiarów w miejscach pracy wskaźników dla substancji reprotoksycznych, dostosowanie procesów pracy, aby uniknąć lub ograniczyć kontakt pracowników z tymi

Kalendarium wydarzeń sierpień 2024 r.

Do 25 września 2024 r. pracodawcy, którzy według stanu na 1 lipca 2024 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, w przeliczeniu na pełne etaty, bez względu na podstawę prawną świadczenia przez nie pracy, mają obowiązek wdrożyć w firmie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych oraz utworzyć kanały zgłaszania naruszeń.

Pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego trwającego powyżej 30 dni złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zwolnienie lekarskie tej osoby kończy się tydzień przed datą rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zawnioskował o urlop wypoczynkowy na ostatni tydzień zatrudnienia. Jednak musi stawić się w firmie ostatniego dnia zatrudnienia, aby zdać służbowy samochód. Czy w związku z tym pracodawca musi skierować

Pracownik kończący zmianę w pracy poszedł do palarni zapalić. Wchodząc do pomieszczenia, zahaczył o próg, upadł i uszkodził nadgarstek. Zdarzenie miało miejsce 6 minut przed końcem pracy. Pracownik jednak wykorzystał już wcześniej wszystkie przysługujące mu przerwy. Jak powinniśmy zakwalifikować to zdarzenie?

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Pracownica w trakcie urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy na 1/3 etatu w okresie od 1 września do 30 listopada 2024 r. (13 tygodni). Jak należy obniżyć jej zasiłek macierzyński w okresie łączenia ww. urlopu z pracą? Czy pracownicy należy się z tego tytułu dłuższy urlop rodzicielski, a jeśli tak, to jak go wyliczyć?

Pracownik uzyskał negatywny wynik badania u lekarza medycyny pracy. Czy można wypowiedzieć mu umowę o pracę i jak należy uzasadnić takie wypowiedzenie? Kiedy pracodawca może w takim przypadku podjąć działania zmierzające do zakończenia stosunku pracy? Czy z dniem dostarczenia negatywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy, czy po zakończeniu przewidzianej w przepisach procedury odwoławczej od orzeczenia

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków często sprawia płatnikom składek trudności w rozstrzyganiu, które dodatkowe składniki wynagrodzenia należy uwzględnić oraz w jaki sposób prawidłowo je wyliczyć, jeżeli przysługują za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Jeżeli składniki są pomniejszane proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłków, wówczas należy je uzupełnić przed wliczeniem do podstawy zasiłkowej. W innych

Pracownik złożył wniosek o okazjonalną pracę zdalną. Firma nie chce się na to zgodzić. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je przygotować?