Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może pozbawić pracownika prawa do odszkodowania z tytułu obowiązującego paktu socjalnego, gdy poszkodowany pracownik nie wystąpi do pracodawcy z pozwem o przywrócenie do pracy, a jedynie o odszkodowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2012 r., I PK 128/12).

Pracownik na zwolnieniu chorobowym podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem. Pracodawca może go wtedy zwolnić z pracy dyscyplinarnie.

Wiem, że niektórzy pracownicy mają inną pracę, wykonują dodatkowe zlecenia itp. Kilka osób pracuje u innych pracodawców w nocy, a potem są niedysponowani w pracy albo stanowią zagrożenie wykonując pracę (zajmują się obsługą maszyn ciężkich). Czy w regulaminie pracy mogę zobowiązać pracowników do tego, by występowali do mnie o pisemną zgodę na jakiekolwiek dodatkowe zatrudnienie, niezależnie od podstawy

Nasz pracownik wykonywał pracę w porze nocnej 31 grudnia 2012 r. od godz. 22.00 do godz. 6.00 1 stycznia 2013 r. W podstawie obliczenia dodatku za pracę w porze nocnej chcemy uwzględnić wynagrodzenie minimalne obowiązujące w 2012 r. (za 2 godziny w 2012 r.) i obowiązujące w 2013 r. (za 6 godzin pracy w 2013 r.). Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Wynagrodzenia wypłacamy 5. dnia następnego miesiąca

Naszemu pełnoetatowemu pracownikowi udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na okres od 1 października do 31 grudnia 2012 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę zlecenia (na okres 2 tygodni). Czy od kwoty wynagrodzenia wypłaconego mu z tytułu zlecenia powinniśmy opłacić składki ZUS na zasadach obowiązujących pracowników?

W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.

Wypłaciliśmy pracownikowi przed urlopem, 28 czerwca br., świadczenie urlopowe W tym samym dniu pracownik ciężko zachorował i znalazł się w szpitalu. Po 3 miesiącach pracownik zmarł. Od 2 lipca br. miał korzystać z 14-dniowego odpoczynku. Teraz chcemy wystąpić do spadkobierców zmarłego pracownika z żądaniem zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty. Czy są szanse, aby odzyskać te pieniądze?

Nasza pracownica, która jest w 22. tygodniu ciąży (przedstawiła zaświadczenie od lekarza prowadzącego) przebywa 30 dni na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby niezwiązanej z ciążą (złamała nogę). Na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez chirurga brakuje kodu B. Czy za okres zwolnienia należy naliczyć pracownicy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% czy 100%?

Od 1 stycznia 2013 r. weszły w życie przepisy przewidujące stopniowe wydłużanie wieku, w którym można przejść na emeryturę. Nie trzeba już jednak zwalniać się z pracy, aby nabyć wcześniejsze uprawnienia emerytalne.

Chcieliśmy zatrudnić pracownika od 1 stycznia 2013 r. W naszej firmie wszystkie święta są dniami wolnymi od pracy. Pierwszym dniem pracy pracownika będzie zatem 2 stycznia. Umowę z pracownikiem zawarliśmy 31 grudnia 2012 r. Jako dzień rozpoczęcia pracy podaliśmy 2 stycznia. Od kiedy obowiązuje tak zawarta umowa o pracę?

W marcu 2012 r. rozwiązaliśmy umowę za porozumieniem stron z pracownicą, która wykorzystała cały przysługujący jej okres zasiłkowy. Po ustaniu zatrudnienia pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. W grudniu 2012 r. uzyskała rentę. Czy z tego tytułu przysługuje jej od nas odprawa? Jeśli tak, to czy powinniśmy skorygować wydane wcześniej pracownicy świadectwo pracy i ZUS Rp

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma ustaloną podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w 2012 r., tj. 1500 zł. Od 15 do 31 grudnia 2012 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim, który zostanie wypłacony 10 stycznia 2013 r. Czy obliczoną podstawę wymiaru zasiłku w wysokości 1294,35 zł należy podwyższyć do wysokości minimalnej

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracuje on w środę i czwartek po 8 godz. i w piątek 4 godz. Ile godzin powinien przepracować ten pracownik w styczniu 2013 r.? Czy po zmianie przepisów, jeżeli Nowy Rok przypada we wtorek, a zatem w dzień wolny dla pracownika od pracy, to trzeba mu wyznaczyć dodatkowy dzień wolny? Dodam, że pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada

W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.

Firma chce zatrudnić osobę do obsługi recepcji w weekendy na umowę zlecenia. W firmie pracuje już na umowę o pracę jedna recepcjonistka, która obsługuje recepcję od poniedziałku do piątku. Czy zatrudnienie drugiej recepcjonistki na umowę zlecenia jest w takim przypadku dopuszczalne?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku kierownika został przeszeregowany na inne stanowisko od 15 listopada br. Do 14 listopada br. oprócz wynagrodzenia zasadniczego (określonego w stałej stawce miesięcznej 5762 zł) otrzymywał również dodatek funkcyjny w wysokości 580 zł miesięcznie. Natomiast od 15 listopada na nowym stanowisku pracownikowi przysługuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze

30 listopada 2012 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy, jednak 3 grudnia 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 15 dni. Czy mimo zwolnienia lekarskiego termin wypowiedzenia pozostaje aktualny? Pracownikom naszego zakładu w grudniu 2012 r. wypłacimy nagrodę roczną za 2012

Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, do 31 grudnia tego roku musi dokonać korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. W liczbie zatrudnionych nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne, bez względu na długość trwania tych umów.

Zatrudniamy pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. Zgodnie z umową o pracę, otrzymują oni pensję w wysokości 7 zł za godzinę. Czy ustalając tym pracownikom dodatek za godziny nadliczbowe powinniśmy brać pod uwagę stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czy obowiązujące minimalne wynagrodzenie? Pracownicy nie otrzymują bowiem minimalnego wynagrodzenia i wypłacamy im

Roszczenie o odszkodowanie od pracodawcy z tytułu utraty prawa do nieodpłatnego nabycia akcji ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r., I PZP 1/12).