Nasza firma zatrudnia około 100 osób i tworzy zfśs. Od 31 maja 2016 r. rozpoczną u nas pracę pracownicy tymczasowi. W tym dniu planujemy przekazanie na rachunek zfśs I raty odpisu. Czy w związku z zatrudnieniem tych osób musimy ją ponownie przeliczyć?

Głównym celem funkcjonowania pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej jest udzielanie jej członkom pomocy materialnej w formie długo- i krótkoterminowych pożyczek oraz - w miarę posiadanych środków - zapomóg na zasadach określonych w statucie kasy. Członkami kasy mogą być pracownicy, emeryci i renciści, a także, za zgodą zarządu kasy, osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.

Pracownicy zatrudnieni na pełny etat świadczą pracę na zmiany w równoważnym systemie czasu pracy do 12 godzin na dobę w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada miesiącom kalendarzowym. Ze względu na zmianowość wykonują oni pracę także w niedziele i święta. Jeden z pracowników 3 maja 2016 r. (święto), który był dla niego dodatkowym dniem wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu, wykonywał

Od 23 stycznia 2016 r. wyższe stanowiska w służbie cywilnej są obsadzane w drodze powołania. Wcześniej zatrudnienie na takich stanowiskach następowało na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej następuje na czas nieokreślony.

22 lutego 2016 r. weszły w życie przepisy ograniczające zawieranie umów o pracę na czas określony. W związku z tym powstała wątpliwość, czy urlopy bezpłatne i wychowawcze przypadające w trakcie umowy o pracę na czas określony wchodzą do limitu 33 miesięcy. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do tego limitu należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego

Podstawę wymiaru odprawy emerytalnej ustala się na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop. W podstawie wymiaru odprawy należy uwzględnić więc stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem należności wymienionych w § 6 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za

Pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. A zatem pracodawcą dla takiego pracownika nie jest pracodawca użytkownik, do którego skierowała go agencja pracy tymczasowej. W związku z tym nie należy dokonywać na niego odpisu na zfśs.

Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną w wieku do 30. roku życia może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za takiego pracownika. Składki na te fundusze nie są wtedy należne przez 12 miesięcy. Warunkiem jest jednak, aby zatrudniana osoba została skierowana do pracodawcy przez urząd pracy.

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50. rok życia, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym.

Niedzielna bądź świąteczna praca musi być każdorazowo odpowiednio rekompensowana pracownikowi. Oprócz normalnego wynagrodzenia za przepracowane godziny pracownik powinien otrzymać dzień wolny od pracy. Jeśli jednak pracodawca nie ma możliwości udzielenia takiego dnia, wówczas jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odpowiednich dodatków z tytułu pracy w niedzielę lub święto.

W 2016 r., po kilkuletniej przerwie, zdecydowaliśmy o tworzeniu zfśs. W komisji socjalnej zasiadają wyłącznie przedstawiciele pracowników. Niektórzy pracownicy uprawnieni do świadczeń z funduszu socjalnego przebywają na urlopach wychowawczych i macierzyńskich. Czy komisja socjalna może otrzymać imiona i nazwiska oraz kontakt do tych osób, aby poinformować je o możliwościach ubiegania się o wsparcie

Pracownik, którego zatrudniliśmy w połowie marca 2016 r. do końca tego roku, bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie zakończył pracę u poprzedniego pracodawcy. W przedstawionym nam świadectwie pracy ma wskazane, że wykorzystał 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wystąpił tu błąd. Pracownikowi przysługiwało bowiem za okres pracy u poprzedniego pracodawcy w tym roku 7 dni urlopu

Zatrudniamy pracownika, który w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej miał zawarte 2 umowy o pracę na czas określony. Czy powinniśmy je wliczyć do limitu dozwolonych 3 umów tego rodzaju w obowiązującym obecnie stanie prawnym?

W I kwartale 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, zasiłków i ubezpieczeń społecznych. Największe problemy stwarzają nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do limitu 33 miesięcy, na jakie maksymalnie można obecnie zawrzeć umowę na czas określony, należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego

Nauczyciel, który zdecyduje się na korzystanie z opieki na dziecko w wieku do 14 lat w wymiarze godzinowym, będzie rozliczany z wykorzystanych godzin tego zwolnienia w odniesieniu do 8-godzinnej normy czasu pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia, ile godzin zajęć dydaktycznych danego dnia realizuje (zgodnie z planem zajęć). Takie stanowisko zajęło 11 marca 2016 r. Ministerstwo Edukacji Narodowej.

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje w przypadku pracownika-rencisty podlegającego ochronie przedemerytalnej niezależnie od tego, czy uzyskanie przez niego prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed czy w okresie ochronnym (uchwała SN z 27 stycznia 2016 r., sygn. akt III PZP 9/15).

Wysokość wynagrodzenia nauczyciela za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.

Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o

Obowiązkiem pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie zawiadomienia organów administracji państwowej i komorników. Pracodawca musi też na bieżąco informować te podmioty o każdej zmianie okoliczności wpływających na możliwość potrącenia, np. o osiąganiu przez zatrudnionego-dłużnika wyłącznie wynagrodzenia minimalnego czy o rozwiązaniu z nim stosunku pracy. Za uchybienie

Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje w przypadku pracownika-rencisty podlegającego ochronie przedemerytalnej niezależnie od tego, czy uzyskanie przez niego prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy nastąpiło przed czy w okresie ochronnym. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 27 stycznia 2016 r.

W okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę ma on obowiązek udzielić pracownikowi dni na poszukiwanie nowej pracy. W tym celu, na wniosek pracownika, udziela mu 2 lub 3 dni wolnych (w przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia). W tym czasie zatrudniony zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia.

Zatrudniamy pracownika na stanowisku operatora maszyn. Chcemy go skierować (na 3 miesiące) do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drukarza. Czy w związku z tym konieczne jest przeprowadzenie nowych badań oraz szkolenia bhp z powodu oddelegowania pracownika do innej pracy?

Wójt gminy chce przyznać nagrodę jubileuszową dyrektorowi samorządowej instytucji kultury na podstawie regulaminu wynagradzania obowiązującego w tej instytucji. Czy takie postępowanie będzie prawidłowe?

W naszej firmie kierownik wydziału pracuje na 1/2 etatu. Czy w umowie o pracę tej osoby trzeba wskazać, kiedy otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za pracę ponad ustalony wymiar etatu, skoro i tak nie ma prawa do rekompensaty za nadgodziny?