Pracodawca może wprowadzić nadzór zakładu pracy za pomocą kamer. Powinien poinformować o tym pracowników na 2 tygodnie przed uruchomieniem nadzoru. Pracodawca oznacza monitorowany teren i pomieszczenia za pomocą widocznych i czytelnych znaków lub ogłoszeń dźwiękowych. Nagrania obrazu może przechowywać przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.

Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nie wprowadza ono jednak rewolucyjnych modyfikacji zasad wynagradzania pracowników samorządowych. Do najważniejszych zmian należą: obniżenie wynagrodzeń osób zarządzających w jednostkach samorządu terytorialnego, podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia niektórych

W wyniku nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcy znajdujący się w likwidacji będą zobowiązani do dokonania wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r. Ponadto na podmioty udzielające ulg we wpłatach na PFRON nałożono obowiązek informowania nabywcy tej ulgi o zasadach jej nabywania i korzystania z obniżenia wpłaty. Wprowadzono

Honoraria autorskie (np. w postaci tzw. wierszówki) wypłacane pracownikowi na podstawie umowy o pracę (w ramach realizacji określonych w umowie obowiązków), należne z tytułu przenoszenia majątkowych praw autorskich do utworu/utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, stanowią wynagrodzenie za pracę. Powinny być więc uwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia pracownika za urlop

Prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego ze środków pracodawcy przysługuje pracownikowi przez okres pierwszych 33 dni w danym roku, bez względu na liczbę pracodawców i przerwy w zatrudnieniu. Jednak w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, koszty niezdolności do pracy pracodawca ponosi przez krótszy okres, trwający 14 dni w roku kalendarzowym.

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach

W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.

Pracownik pracuje po 8 godzin. Chcemy, żeby przez następne 8 godzin dyżurował w swoim domu pod telefonem, na wypadek gdyby był potrzebny. Ponieważ zakładamy, że będzie potrzebny raczej rzadko, czy możemy tę część dyżuru, w czasie której pracownik jedynie czeka na wezwanie, potraktować jako czas wolny?

Poprosiliśmy nowo przyjętego pracownika, żeby wskazał rachunek bankowy, na który będzie przelewane jego wynagrodzenie. Pracownik przesłał do kadr swój numer konta. Czy w ten dorozumiany sposób można uznać, że zgadza się na wypłatę wynagrodzenia nie do rąk własnych, lecz na konto bankowe?

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 lipca 2018 r. Dzień ten przypada w niedzielę. Pracownik stawi się do pracy 2 lipca 2018 r. Jak spisać umowę? Czy można to zrobić 30 czerwca 2018 r.? Kiedy w takim przypadku przeprowadzić szkolenie bhp?

W naszej firmie został utworzony zfśs. Ze środków funduszu udzielamy pracownikom wsparcia głównie w formie dofinansowania do wypoczynku. Czy w związku z rozpoczęciem stosowania od 25 maja 2018 r. nowych przepisów o ochronie danych osobowych (RODO) nadal jesteśmy uprawnieni do pozyskiwania danych o sytuacji życiowej pracownika i jego rodziny?

Wprowadzenie nowych zasad opłacania składek - jednym przelewem na numer rachunku składkowego, zmiany w zakresie oskładkowania działalności gospodarczej, a także rewolucyjna zmiana dotycząca skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych to tylko niektóre z najważniejszych zmian przepisów ubezpieczeniowych, które weszły w życie w 2018 r. lub zaczną obowiązywać w najbliższym czasie. Wprowadzane przepisy