Tekst ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz rozporządzenie wykonawcze do tej ustawy z praktycznym komentarzem eksperta do każdego artykułu. Komentarz zawiera liczne przykłady, wzory dokumentów oraz stanowiska urzędów.

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy.

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera z tego tytułu zasiłek w wysokości 2862,34 zł (jesteśmy płatnikiem uprawnionym do wypłaty zasiłków). W związku ze świętami Bożego Narodzenia zarząd zdecydował o przekazaniu w grudniu każdemu z pracowników (w tym również pracownicy na urlopie macierzyńskim) bonów towarowych na kwotę 360 zł. Jak w takiej sytuacji rozliczyć otrzymane

Inspektorzy pracy w szczególnych przypadkach będą mogli odstąpić od zastosowania przysługujących im środków prawnych (nakazów, wystąpień) w razie stwierdzenia naruszeń przepisów prawa pracy przez pracodawców. Inspektorzy pracy nie będą już uczestniczyli w przejmowaniu obiektów budowlanych, w których pracę mają wykonywać pracownicy. Takie zmiany wprowadza podpisana przez prezydenta 28 czerwca br. nowelizacja

Pracownikowi korzystającemu ze szczególnej ochrony związkowej nie wolno wręczyć bez zgody zakładowej organizacji związkowej wypowiedzenia zmieniającego. Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym wykluczenie możliwości przywrócenia do pracy pracownika - związkowca, nie jest osiąganie np. niedostatecznych wyników w pracy czy zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy

W lipcu będziemy wypłacać kilku pracownikom odprawy pieniężne w związku z likwidacją jednego z działów w naszej firmie (podlegamy ustawie o zwolnieniach grupowych). Niektórzy z zatrudnionych na 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy wystąpili z wnioskiem o obniżenie etatu, na co zgodziliśmy się. Zmiana etatu spowodowała jednoczesne obniżenie przysługującego im wynagrodzenia od 1 maja br. Pracownicy otrzymywali

Zatrudniamy pracownika na 1/8 etatu w systemie podstawowym czasu pracy. Pracuje on tylko raz w tygodniu w każdy poniedziałek po 5 godzin. Jego rozkład czasu pracy został ustalony w obwieszczeniu. W kwietniu br. ze względu na święta wielkanocne będzie on miał wolny poniedziałek wielkanocny. Czy można mu wyznaczyć inny dzień do przepracowania za wolne w to święto? Jeśli nie możemy tego zrobić, to pracownik

Rok temu zawarliśmy z pracownicą umowę o dofinansowanie przez zakład pracy dokształcania. Opłacamy jej częściowo studia oraz udzielamy urlopu szkoleniowego, jak również zwracamy koszty dojazdu (uczelnia jest w innej miejscowości). Pracownica jadąc na uczelnię miała wypadek. Czy wypadek ten powinien zostać uznany za wypadek przy pracy, skoro odbywa ona studia na podstawie umowy z zakładem pracy?

Nasza firma rozpoczęła produkuję przetworów owocowych. Zatrudniliśmy do tych prac około 100 pracowników, w tym 20 osób będzie pracować w biurze, 15 osób w chłodniach, a pozostali na produkcji. Chcielibyśmy zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Czy wszyscy pracownicy będą mogli z nich korzystać?

Jestem właścicielem kilku aptek. W każdej z nich zatrudniam po kilku pracowników. Czy mam obowiązek zapewnienia im obuwia roboczego? Czy jeżeli każdemu pracownikowi wydaję kilogram proszku na miesiąc, to nie muszę płacić im ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej?

Prowadzę firmę produkcyjną, zatrudniam 120 osób. Ile apteczek powinno być dostępnych w zakładzie pracy? Czy muszę skierować pewną grupę pracowników na szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy?

Skierowałem pracownika na badania okresowe. Przed terminem tych badań poważnie zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 40 dni. Na jakiego rodzaju badania powinienem go skierować? Czy wystarczą badania kontrolne, czy osobno muszą zostać przeprowadzone badania okresowe, ponieważ czas, na jaki zostało poprzednio wydane zaświadczenie o dopuszczalności wykonywania danej pracy, już minął?

Pracownikowi, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, powierzyliśmy dodatkowe obowiązki: prowadzenie kadr i płac. Teraz pracuje na dwóch stanowiskach niezależnych od siebie. Umowa o pracę jest jedna, sporządzono jedynie do niej aneks, na podstawie którego podwyższono etat i wynagrodzenie pracownika oraz dodano nowe obowiązki. Czy w związku z dodatkowym stanowiskiem pracy należy wysłać pracownika

Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzątaczki. W poprzedniej firmie zajmowała takie samo stanowisko. Ma ważne jeszcze przez 2 lata badania lekarskie. Czy możemy nie przeprowadzać wstępnych badań lekarskich i honorować przedstawione przez nią aktualne zaświadczenie lekarskie z poprzedniej firmy?

Często zdarza się, że zatrudnieni w naszym zakładzie pracownicy wykonujący prace remontowe, pracują w godzinach nadliczbowych w związku ze szczególnymi potrzebami zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji muszę jednego z nich wyznaczyć jako nadzorującego wykonywane prace?

Wywiesiłem na tablicy ogłoszeń informację, że pracownicy mojego zakładu będą mogli wybrać radę pracowników. W naszym zakładzie nie działa bowiem żadna organizacja związkowa. Ponadto wymieniłem uprawnienia rady przepisując odpowiednie postanowienia ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Czy postępując w ten sposób wypełniłem dotyczący mnie obowiązek poinformowania pracowników

Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane

Jesteśmy dużą firmą funkcjonującą w Polsce od wielu lat. Zatrudniamy około 10 tys. pracowników. Działa u nas 18 organizacji związkowych, w tym 12 z nich ma prawo wyboru członków rady pracowników. Czy w tym przypadku rada musi liczyć aż 12 członków?

W naszym zakładzie, w którym zatrudniamy 84 pracowników, działa jedna zakładowa organizacja związkowa. Na razie nie spełniamy warunku zatrudniania co najmniej 100 pracowników, ale 15 lipca br. planujemy zatrudnienie dodatkowych 17 pracowników. Jaki wobec tego organizacja związkowa będzie miała termin na poinformowanie nas o wyborze członków rady pracowników?

Jeden z naszych nauczycieli był zatrudniony przez 10 miesięcy w wymiarze 6/18 etatu od 1 listopada 1998 r. do 31 sierpnia 1999 r. Czy należy ten okres zaliczyć do stażu pracy i czy wyrównać dodatek za wysługę lat od dnia wejścia w życie rozporządzenia z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia

Pracownicy samorządowi powinni unikać sytuacji, które narażają ich choćby na podejrzenia o stronniczość. Załatwianie prywatnych spraw w godzinach pracy w każdej sytuacji uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., I PK 134/05).

Wypłacamy nagrody jubileuszowe na podstawie zarządzenia z 1989 r. Jeden z naszych pracowników w celu udokumentowania 10-letniego stażu uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej przyniósł świadectwo pracy (okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy), w którym jako przyczynę zakończenia stosunku pracy wskazano „porzucenie pracy”. Czy do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy prawo