Zatrudniliśmy pracownika, który w 2015 r. w innym zakładzie wykorzystał już 21 dni urlopu wypoczynkowego. W czasie trwania umowy zawartej z naszym zakładem na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2015 r. pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu wypoczynkowego. Chciał wykorzystać ten urlop podczas dalszego zatrudnienia w naszej firmie. Zawarliśmy z nim bowiem umowę na czas określony od 1

Zatrudniam tylko osoby na podstawie umowy zlecenia. Nie jestem zatem pracodawcą. Czy jako zleceniodawca powinienem odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?

Od 2 stycznia 2016 r. w kompleksowy sposób została uregulowana treść wniosków potrzebnych do ubiegania się o urlopy związane z rodzicielstwem oraz o obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. Z reguły każdy taki wniosek powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, dane dziecka, na które pracownik ubiega się o dane uprawnienie, oraz okres, przez jaki chce z

Pracownica nie wykorzystała w 2015 r. urlopu rodzicielskiego. Ponieważ zakończyła już dodatkowy urlop macierzyński i wróciła do pracy, utraciła w zeszłym roku prawo do tego urlopu. Obecnie, po zmianie przepisów od 2 stycznia 2016 r. w zakresie urlopów rodzicielskich, żąda udzielenia tego urlopu w wymiarze 16 tygodni. Powołuje się na regulację, zgodnie z którą urlop rodzicielski w takim wymiarze przysługuje

Od 22 lutego 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wprowadza ona ustawową możliwość wypowiadania takich umów. Ponadto nowe przepisy wprowadzają limit okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, tj. 33 miesiące, i zwiększają dopuszczalną liczbę umów zawartych przez te same strony z 2 do 3 umów.

W połowie stycznia 2016 r. nasza spółka zatrudniła dwóch pracowników na pełne etaty. Ich miesięczne wynagrodzenie (z umowy) wynosi 2500 zł. Za przepracowany okres na koniec miesiąca zostało im wypłacone wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego. Czy w tej sytuacji za styczeń 2016 r. za zatrudnione osoby należy opłacić składki na FP?

Zamierzaliśmy zwolnić działacza związkowego, więc wystąpiliśmy do związku zawodowego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z działaczem umowy. Zarząd zakładowej organizacji nie zgodził się na zwolnienie tego pracownika. Otrzymaliśmy uchwałę zarządu w tej sprawie, jednak nie zawiera ona żadnego uzasadnienia. Czy związek powinien uzasadnić swoje stanowisko i czy możemy odwołać się od niego do wyższej struktury

Zatrudniam kasjerki na podstawie umów na czas określony. W większości przypadków umowy zostały zawarte w 2012 r. na 5 lat. Do tej pory mogłem wypowiadać takie umowy zachowując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowy zawierają bowiem klauzulę przewidującą taki okres wypowiedzenia. Czy po nowelizacji przepisów od 22 lutego 2016 r. muszę stosować do tych umów 3-miesięczne okresy wypowiedzenia?

Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs. W zakładzie nie ma organizacji związkowej. Mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo powiadomić pracowników

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie miał możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas takiego zwolnienia trzeba będzie stosować takie same zasady jak przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian. Nadal należy ustalać je jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jednak składniki wynagrodzenia przyjmowane w wysokości przeciętnej uwzględnia się wyłącznie z miesiąca, w którym

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy przewidują, że w takim przypadku nastąpi proporcjonalne wydłużenie tego urlopu. Wymiar wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekroczyć 64 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka i 68 tygodni w przypadku porodu mnogiego.

Jedna z naszych pracownic przebywała na urlopie rodzicielskim. Od nowego roku łączy pracę z korzystaniem z tego urlopu. Czy należy jej wydłużyć okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, mimo że prawo do zasiłku nabyła przed wejściem w życie nowelizacji ustawy zasiłkowej?

Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.

Chcemy zawrzeć z pracownikami umowy o zakazie konkurencji na okres zatrudnienia, a także obowiązujące po zakończeniu stosunku pracy. Czy jest dopuszczalne zawieranie takich umów (ze względu na ich częściowo cywilnoprawny charakter) przez osobę umocowaną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy? Czy taką osobę należy dodatkowo upoważnić do tego? Jak traktować umowę o zakazie konkurencji, która

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość