Firmowy regulamin pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia na ostatni dzień miesiąca. Jednak jeden z pracowników z ważnych powodów życiowych poprosił o wypłatę pensji 20 dnia miesiąca. Czy pracodawca może legalnie wypłacić mu wynagrodzenie wcześniej?

Firma jest w trakcie likwidacji. Pracownicy mają otrzymać świadectwa pracy. Czy należy w nich podać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy?

Nasza pracownica 18 marca 2025 r. kończy urlop macierzyński na syna urodzonego w 31 tygodniu ciąży z wagą urodzeniową 1300 g. Dziecko spędziło w szpitalu tuż po urodzeniu 6 tygodni. Pracownica chciałaby więc skorzystać od 19 marca 2025 r., czyli od dnia, w którym nowe przepisy wchodzą w życie, z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Czy w takim przypadku przysługuje jej ten rodzaj urlopu? Kiedy ewentualnie

Resort Pracy oraz PIP zgodnie stoją na stanowisku, że pracodawca nie ma podstawy prawnej do wykluczenia emerytów i rencistów z dostępu do świadczeń socjalnych finansowanych z zfśs w regulacjach wewnątrzzakładowych. Działanie takie miałoby charakter dyskryminujący. Zatem postanowienie w regulaminie zfśs o przyznaniu prawa do korzystania ze świadczeń w ramach funduszu wyłącznie pracownikom, a pominięcie

Pracownica samodzielnie wychowuje nowo narodzone dziecko. Chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jeśli złoży takie oświadczenie, to pracodawca będzie musiał je zaakceptować?

Do działu kadr zgłosił się pracownik - obywatel Ukrainy. Poinformował, że za tydzień bierze ślub on-line na Ukrainie przez aplikację rządową DIIA. Chciałby z tego tytułu skorzystać z 2 dni urlopu okolicznościowego, jednak dokumenty potwierdzające ślub dotrą z Ukrainy do pracownika dopiero za około 2 miesiące. Czy w związku z tym pracodawca może udzielić urlopu okolicznościowego już teraz, we wskazanym

Otrzymaliśmy informację, że mamy obowiązek przeprowadzać wizytację stanowisk pracy z lekarzem medycyny pracy. Czy jest jakiś przepis mówiący wprost, co ile lat powinna się odbywać taka wizytacja? Czy wizytacje z lekarzem medycyny pracy są obowiązkowe?

Były pracownik zgłosił się do nas po wydanie duplikatu świadectwa pracy. Obecnie przepisy o duplikacie świadectwa pracy zostały usunięte z rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy. Czy możemy mu wydać taki duplikat? Co zrobić w tej sytuacji?

Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą wnioskować od 1 stycznia 2025 r. do PFRON o wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń takich pracowników. Ponadto mają prawo wystąpić o wyrównanie dofinansowania do wysokości nowych kwot za okresy od lipca do grudnia 2024 r., składając w tym celu korekty wniosków za te miesiące.

Obowiązująca od 1 lutego 2025 r. nowelizacja ustawy o dniach wolnych od pracy wprowadza dodatkowe wolne w Wigilię Bożego Narodzenia, tj. 24 grudnia, a także umożliwia handel w 3 niedziele poprzedzające dzień 24 grudnia. Jednak dany pracownik będzie mógł wykonywać pracę w grudniu maksymalnie przez 2 niedziele.

Od 19 marca 2025 r. rodzicom wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie będzie przysługiwał uzupełniający urlop macierzyński. Do tego urlopu będą uprawnieni matka lub ojciec dziecka. Będzie można z niego skorzystać wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.