Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie

Umowa o pracę pracownika, który nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia wprowadzonych wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę, rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji można uznać, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu pracodawca, do którego ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie zawsze

Zmarł nasz pracownik. Mamy wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną. Czy do ustalenia jej wysokości bierzemy pod uwagę staż pracy tego pracownika we wszystkich firmach, w których pracował?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady

Nasi pracownicy często wnioskują o wystawienie im zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach. Czy od dnia obowiązywania RODO pracownicy powinni wyrażać dodatkowe zgody na przetwarzanie swoich danych zawartych w tych zaświadczeniach?

PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. Stosunek pracy zostanie rozwiązany 17 września 2018 r. i w tym dniu nastąpi wypłata wynagrodzenia z umowy o pracę, a umowa zlecenia będzie kontynuowana. Wypłata

Czy dokonując ze środków zfśs wypłaty z tytułu "wczasów pod gruszą" można pominąć najlepiej zarabiających pracowników?

Jeden z naszych pracowników złożył wniosek o dofinansowanie do okularów korygujących wzrok, których konieczność używania potwierdził podczas badania okresowego lekarz medycyny pracy. Od dnia przeprowadzenia tego badania do złożenia wniosku minęło jednak kilka miesięcy ze względu na chorobę pracownika. Ponadto w dniu złożenia wniosku pracownik nadal przebywał na zwolnieniu lekarskim i obecnie też jest

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Po zmianach przepisów od 1 września 2018 r. zasadniczo zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 15 lat będzie zabronione. Wyjątkowo tylko będzie istniała możliwość zatrudnienia młodocianych, którzy: ukończyli 8-letnią szkołę podstawową, a nie mają 15 lat, nie ukończyli 8-letniej szkoły podstawowej i nie mają 15 lat. Poza tymi wyjątkami można będzie zatrudniać tylko młodocianych, którzy ukończyli co