Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?

Chcemy zatrudnić pracownika, który ma dyplom wyższej uczelni wystawiony w nieistniejącej już Niemieckiej Republice Demokratycznej. Czy możemy uznać taki dokument?

Mamy zamiar zatrudnić pracowników młodocianych, którzy będą pracowali po 6 godzin dziennie. Czy w związku z tym należy wyznaczyć im przerwę w pracy?

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Twierdzi, że nie może dostarczyć nam oświadczenia ojca dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu w tym samym czasie, ponieważ wyjechał do pracy za granicę i nie ma z nim kontaktu. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać wniosek zatrudnionej za prawidłowy?

Pracownik spółki zwrócił jej kwotę nienależnego świadczenia sfinansowanego z ZFŚS. Świadczenie otrzymał w grudniu 2013 r. Było ono opodatkowane, ale nie podlegało składkom ZUS. Pracownik dokonał zwrotu w lutym 2014 r. Jak należy rozliczyć zwrot tego świadczenia?

Od września br. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Ustawodawca zdecydował się bowiem na "odmrożenie" podstawy wyliczania dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. W regulacjach PFRON ustawodawca wprowadził jeszcze kilka innych istotnych zmian, spośród których najbardziej znaczące to: kontrola prawidłowości korzystania

Interpretacja indywidualna z 29 czerwca 2011 r., wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-436/11-2/WS

Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. - uchwała Sądu Najwyższego z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. akt III PZP 5/12).

Od 1 stycznia 2013 r. obowiązują nowe kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. W związku z uchwaleniem przez Sejm ustawy okołobudżetowej po raz kolejny zostało odroczone zrównanie wysokości dofinansowania przysługującego pracodawcom prowadzącym zakład pracy chronionej oraz pracodawcom z otwartego rynku pracy. W związku z tym w 2013 r. dofinansowanie będzie przysługiwało

Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.

Nowe przepisy w zakresie kontroli PFRON obowiązujące od 15 września 2012 r. i kolejne, które weszły w życie 24 stycznia 2013 r., wzmocniły uprawnienia kontrolne tego organu nad przepływem środków publicznych kierowanych do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Fundusz został wyposażony w narzędzia weryfikacji pracodawcy jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzeniu u niego kontroli

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z prezesem zarządu spółdzielni mieszkaniowej, dokonane po odwołaniu go z tej funkcji, powinno być poprzedzone konsultacją z zakładową organizacją związkową (uchwała Sądu Najwyższego z 7 grudnia 2012 r., II PZP 3/12).

Jeden z naszych pracowników, którego skierowaliśmy dwa lata wcześniej na 5-letnie studia magisterskie i opłaciliśmy koszty związane z dotychczasową nauką, oznajmił nam, że nie zamierza w tym roku akademickim kontynuować edukacji. Pracownik twierdzi, że możemy, zgodnie z zawartą umową, zażądać od niego jedynie proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Tymczasem nasz szef chce zwrotu całości kwoty

We wrześniu ub.r. skierowaliśmy pracownika na studia licencjackie. Pracownik ten otrzymał od nas wiele świadczeń, m.in. płatny urlop szkoleniowy i pokrycie kosztów czesnego. W umowie dotyczącej finansowania kształcenia zawarliśmy warunek, że pracownik jest zobowiązany do proporcjonalnego zwrotu nakładów poniesionych na jego kształcenie, jeżeli zwolni się z pracy przed upływem dwóch lat od zakończenia

Nauczycieli zatrudnionych w publicznych placówkach systemu oświaty dotyczą wszystkie regulacje zawarte w Karcie Nauczyciela. Natomiast nauczycieli wykonujących zawód w niepublicznych placówkach dotyczą jedynie regulacje precyzyjnie wskazane przez ustawodawcę. Przepisy mające zastosowanie do tych osób bezpośrednio wpływają m.in. na brak uprawnień do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek.