Pracodawca rozważając możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego powinien wiedzieć, że może starać się o refundację jego wynagrodzenia i składek ZUS. Kolejną formą pomocy, jaką może uzyskać pracodawca, jest dofinansowanie poniesionych kosztów kształcenia pracowników młodocianych.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Mimo że katalog informacji, które mają znaleźć się w świadectwie pracy, został w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wciąż mają problemy z wydaniem prawidłowego świadectwa pracy i popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jest to wynik tego, że wielu

Rozpoczęcie roku szkolnego to równocześnie okres podpisywania umów o pracę z pracownikami młodocianymi w celu przygotowania zawodowego. Pracownicy młodociani mogą być zatrudnieni również do wykonywania lekkich prac w celach zarobkowych (prac sezonowych lub dorywczych).

30 września mija ustawowy termin przekazania pełnej kwoty środków pieniężnych z tytułu rocznego odpisu na zfśs za 2008 r. na odrębny rachunek bankowy funduszu. W związku z tym pracodawcy, którzy do końca maja przekazali 75% tej wartości, muszą pamiętać o jej uzupełnieniu.

Bez względu na formę nawiązania stosunku pracy pracodawca może się zetknąć z sytuacją, w której jego pracownik będzie wezwany do wykonania obowiązków związanych z obroną kraju. Taka sytuacja powoduje powstanie po stronie pracodawcy wielu obowiązków wobec pracownika. Należą do nich m.in.: wypłacenie odprawy powołanemu do wojska pracownikowi, udzielenie zwolnienia od pracy, przyjęcie do pracy powracającego

Pracodawca musi wpłacić drugą transzę środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do końca września 2008 r. Obowiązek ten mają pracodawcy, którzy 1 stycznia 2008 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali z tworzenia ZFŚS. Obowiązek wpłaty drugiej transzy mają także pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora

Minimalne wynagrodzenie w 2009 r. będzie wynosiło 1276 zł. Kwota ta będzie wyższa niż ustalona w 2008 r. o 150 zł (1126 zł). Wyższa w związku z tym będzie też kwota minimalnego wynagrodzenia przysługująca pracownikowi w okresie pierwszego roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1020,80 zł).

Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje delegowanie pracowników do pracy poza granicami kraju, a w szczególności do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Skutkiem takiego delegowania jest ciągle pojawiające się zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników pytanie o to, jakiemu prawu podlega delegowany pracownik - prawu polskiemu, prawu państwa, w którym delegowany pracownik ma świadczyć

Pracodawcy coraz częściej decydują się kontrolować swoich pracowników. Zagadnienia dotyczące zakresu tej kontroli nie zostały uregulowane wprost w przepisach prawa pracy. Dlatego kontrolując pracowników pracodawcy powinni uważać, aby nie naruszać przy tym ich prywatności.

Zasadą jest, że urlop macierzyński jest wykorzystywany przez pracujące matki w całości po porodzie. Czasem jednak zdarza się, że po porodzie pracownice chcą wrócić do pracy tak szybko, jak to tylko możliwe. Dlatego korzystają z części urlopu macierzyńskiego przed porodem, żeby skrócić jego okres przypadający po porodzie. Powstaje zatem wątpliwość, czy pracownica może wykorzystać po porodzie dowolną

Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa emerytalno-rentowa w przypadku, gdy stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje tylko raz w życiu. Pracownik, który otrzymał taką odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

W sprawach o roszczenia pracownika z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, pracownik wnoszący powództwo ma obowiązek uiszczenia opłaty stosunkowej od pozwu. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2008 r. (sygn. akt II PZP 7/07).

Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody. Może on jednak podjąć działania, które je zminimalizują. Przede wszystkim ma możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika, który porzucił pracę, nie dotrzymując okresów wypowiedzenia umowy o pracę

Doba pracownicza nie jest równoznaczna z dobą astronomiczną, która rozpoczyna się o godz. 0.00 i trwa do godz. 24.00. Rozpoczęcie doby pracowniczej może przypadać na różne godziny w zależności od harmonogramowych godzin rozpoczynania pracy przez pracowników. Doba pracownicza to jednak zawsze kolejne 24 godziny.

Pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy innych informacji niż zawarte w art. 221 k.p., zwłaszcza gdy dotyczą jego rodziny i bliskich, chyba że taki obowiązek wyraźnie określają inne przepisy ustawowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinno następować wtedy

Coraz częściej pracodawcy starają się zabezpieczyć przed działaniami nieuczciwej konkurencji podpisując z pracownikami umowy zobowiązujące do niepodejmowania działań konkurencyjnych wobec działalności prowadzonej przez pracodawcę. Skutki zawarcia takiej umowy w czasie trwania stosunku pracy różnią się od tych, jakie wywołuje zawarcie umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia

Regulamin wynagradzania mają obowiązek ustalić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Obowiązek ten nie dotyczy zakładów, w których obowiązuje układ zbiorowy pracy, pod warunkiem że na tyle konkretyzuje on warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, że na ich podstawie jest możliwe ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę.

Stosunek pracy między nauczycielem a szkołą lub zespołem szkół jest zawierany tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony nauczycielskiego stosunku pracy nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy. Karta Nauczyciela wymienia bowiem szczegółowo przypadki zawarcia z nauczycielem umowy o pracę na czas określony i nieokreślony bądź stosunku pracy z mianowania.

Od dawna trwa spór między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczący tego, czy organizacje związkowe powinny przedstawiać pracodawcom imienną listę osób podlegających ochronie związkowej. Wynika on z niejasnych przepisów regulujących tę kwestię. Swoje stanowisko w tej sprawie zajął również Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. W decyzji z 30 czerwca 2008 r. (nr pisma DOLiS/DEC - 397/08/16455

Nie jest dyskryminacją pośrednią odmowa przyznania nagrody jubileuszowej pracownikowi, który nie ma świadectwa pracy, jeżeli taki zapis wynika z regulaminu wynagradzania zakładu pracy. Aby można było mówić o dyskryminacji pośredniej, dysproporcje w traktowaniu pracowników powinny występować w przypadku wszystkich lub znacznej części pracowników, charakteryzujących się daną cechą (wyrok Sądu Najwyższego

Pracodawca i pracownik zawierając umowę o pracę czasami ustalają dłuższy niż ogólnie obowiązujący okres wypowiedzenia. Może się również zdarzyć, że pracodawca zawierając umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, która nie podlega wypowiedzeniu, wpisze pomyłkowo 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W takich przypadkach powstaje wątpliwość, czy te zapisy są ważne. Czy oceniając ich skuteczność, w

Pracodawcy składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę czasami popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy mogą one spowodować uznanie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony za bezskuteczne. Jeżeli natomiast bezterminowa umowa uległa już rozwiązaniu na skutek naruszenia przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów, sąd pracy może przywrócić pracownika do pracy lub

Na każdym z pracodawców, zatrudniającym chociażby tylko jednego pracownika, ciążą określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W większości przypadków obowiązki te zostały uregulowane jako konieczność zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz dostarczenia niezbędnych środków zwiększających bezpieczeństwo podczas pracy.