Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych do wykonywania określonych czynności na rzecz innej osoby, czyli tzw. pracodawcy użytkownika. W odróżnieniu zatem od typowych umów o pracę, w których stronami stosunku pracy są wyłączcie pracodawca i pracownik, przy zatrudnieniu pracowników tymczasowych zachodzi relacja między trzema podmiotami.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania firmy, niektórym pracownikom refundujemy koszty dojazdu do pracy środkami komunikacji miejskiej w postaci dopłaty do biletów okresowych do wysokości 78 zł miesięcznie. Czy kwoty dopłat powinniśmy doliczyć do przychodu pracowników? Jeśli tak, to jak powinno wyglądać rozliczenie kwoty na liście płac dla pracownika z wynagrodzeniem 4000 zł?

Pracownik zatrudniony jest w systemie wynagradzania prowizyjnego i nie ma wyodrębnionego stałego wynagrodzenia. W lipcu 2009 r. wypracował prowizję w wysokości 1005 zł. W tym miesiącu świadczył pracę przez 200 godzin, z czego 16 godzin to godziny nadliczbowe opłacane 50% dodatkiem. Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe tego pracownika?

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W wyniku nowelizacji rozszerzono katalog chorób zawodowych. Spowoduje to większą liczbę osób uprawnionych do świadczeń z ZUS z tego tytułu.

Od 1 lutego br. pracodawcy mają obowiązek wliczać do stażu pracy udokumentowane zatrudnienie w innym państwie, bez konieczności spełnienia przez pracownika dodatkowych warunków. Zmiana ta ma daleko idące konsekwencje finansowe dla wielu pracodawców, do których wpływają wnioski o ponowne ustalenie uprawnień do nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno- -rentowych, dodatków stażowych. Obecnie wszystkie

Zasady wynagradzania wykonawcy pracy nakładczej są jednym z obowiązkowych elementów umowy o pracę nakładczą. Umowa ta jest bowiem odpłatna i w przeciwieństwie do umowy zlecenia, która może być darmowa, powinna zapewniać wykonawcy miesięczny zarobek na odpowiednim poziomie. Praca nakładcza nie jest jeszcze bardzo rozpowszechniona. Jednak w obecnym stanie gospodarki ma szansę na szersze zastosowanie.

Za pracę sezonową uważa się umownie pracę uzależnioną od pory roku, warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Pracownikiem sezonowym jest pracownik, który pracuje przy tego rodzaju pracach. Nie ma natomiast prawnie uregulowanej definicji pracy sezonowej.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Pracownik, któremu wadliwie lub z nieuzasadnionych przyczyn wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie, ma prawo wystąpienia na drogę sądową, aby domagać się przywrócenia do pracy. Sąd pracy w toku postępowania wyjaśniającego może - stosownie do żądania pracownika

Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Po kilku miesiącach obowiązywania nowych regulacji okazało się, że stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 września br. zacznie obowiązywać rozporządzenie, które

Od 28 czerwca 2009 r. obowiązuje zmniejszony limit godzin pracy kierowców, pracujących w porze nocnej. Przepisy precyzyjniej określiły także, w jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców.

Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy (FP). Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Pracodawca nie opłaca za te osoby składek na FP przez 12 miesięcy kalendarzowych.

Pracodawca zatrudniający pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę musi dostosować lub utworzyć do 2 lipca 2009 r. regulamin wynagradzania. W regulaminie powinny być określone szczegóły w zakresie maksymalnej możliwej wysokości wynagrodzenia, jak też poszczególnych jego składników.

Od 28 czerwca br. zaczną obowiązywać zmiany w zakresie czasu pracy kierowców. Nowe przepisy ograniczyły możliwość wydłużenia czasu pracy kierowców do 12 godzin na dobę w przypadku wykonywania przez nich pracy w porze nocnej. Zgodnie z nowymi przepisami, kierowca, który wykonuje pracę w porze nocnej, nie może pracować w danej dobie pracowniczej więcej niż 10 godzin. Dotychczas praca przez co najmniej

Określenie "zaliczka" jest używane przez pracodawców w dwojakim znaczeniu: po pierwsze - jako kwota pieniężna przekazywana na poczet przyszłego wynagrodzenia pracownika, po drugie - jako wypłata udzielana na wydatki w imieniu i na rachunek udzielającego zaliczki, z której po dokonaniu wydatku biorący zaliczkę zobowiązuje się rozliczyć i zwrócić jej niewykorzystaną część.

Od 16 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące przygotowania zawodowego dorosłych. Korzyścią dla pracodawców związaną z przeprowadzaniem przygotowania zawodowego dorosłych jest możliwość uzyskania od starosty premii w kwocie 400 zł za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla każdego uczestnika. Pracodawca może uzyskać również refundację wydatków poniesionych

Od 21 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie dokonywania refundacji pracodawcom kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Nowe przepisy zmieniły zasady, na jakich pracodawca może uzyskać refundację na wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy. Pracodawca może uzyskać na wyposażenie/doposażenie jednego stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej

Do 2 lipca 2009 r. w jednostkach samorządowych muszą pojawić się nowe regulaminy wynagradzania.

Od 16 kwietnia 2009 r. urzędy pracy organizują przygotowanie zawodowe dorosłych. W trudnej sytuacji, jaka jest obecnie na rynku pracy, jest to nowa forma pomocy dla osób dorosłych w uzyskaniu kwalifikacji zawodowych, realizowana z udziałem pracodawców. Korzyścią dla pracodawców jest możliwość uzyskania premii w wysokości 400 złotych za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego

Od 21 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące refundacji z Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy. Uchyliło ono dotychczas obwiązujące w tym zakresie przepisy. Jeżeli jednak przedsiębiorca zawarł ze starostą umowę określającą zasady przekazania kwoty refundacji wyposażenia/doposażenia stanowisk pracy przed 21 kwietnia 2009 r., to do tych umów stosuje się

W razie jednoczesnego doręczenia pracownikowi dwóch sprzecznych oświadczeń woli pracodawcy - o wypowiedzeniu i rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, skuteczne jest drugie oświadczenie - o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, w szczególności gdy wypowiedzenie złożył nieuprawniony podmiot (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r., II PK 285/08).

Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi czasem wolnym albo dodatkowym wynagrodzeniem. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.