Nowe przepisy o finansach publicznych, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2010 r., wprowadzają wiele zmian. Niektóre konsekwencje wynikające z tych zmian będą dotyczyć zatrudnienia pracowników. Przede wszystkim chodzi o kwestie związane ze szczególną regulacją dotyczącą zakończenia stosunków pracy pracowników zatrudnionych w jednostkach likwidowanych na podstawie tych przepisów.

Już wiadomo, jak będą musieli ustalać obowiązującą ich stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe płatnicy, którzy zarejestrują się w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2010 r. Ze względu na tę grupę płatników zostanie znowelizowane rozporządzenie określające zasady ustalania stopy procentowej tej składki.

Od 1 stycznia 2010 r. pracownicy uzyskają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Prawo to będzie przysługiwać również rodzicom, którzy adoptowali dziecko. Natomiast pracownicy - ojcowie będą mogli od Nowego Roku korzystać z urlopu ojcowskiego.

Pracodawca, który w danym roku utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, musi dokonać do 31 grudnia tego roku korekty odpisu na podstawie rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących u niego osób.

Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli nie wystąpi z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PZP 4/09).

Od 1 stycznia 2010 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy, które wzmacniają uprawnienia rodzicielskie pracowników. Zmiany polegają głównie na przyznaniu dodatkowych urlopów macierzyńskich matce i ojcu dziecka, opiekunom adopcyjnym oraz wprowadzeniu odrębnego urlopu ojcowskiego.

Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).

Od 17 listopada 2009 r. do 30 czerwca 2014 r. przedsiębiorcy mogą występować z wnioskami o udzielenie ulg podatkowych w związku z zatrudnianiem pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, a także pracowników niepełnosprawnych.

Na początku każdego roku, ustalając wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, trudno pracodawcy jednoznacznie ustalić przeciętną planowaną liczbę osób zatrudnionych. Dlatego pracodawcy, najpóźniej do 31 grudnia danego roku, powinni dokonać korekty odpisu na fundusz do rzeczywistej przeciętnej liczby pracujących w zakładzie za dany rok kalendarzowy.

Nowelizacja z 8 października 2009 r. rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop uprościła zasady obliczania tych należności. Uwzględniła postulaty od dawna podnoszone przez służby płacowe firm.

Na przełomie roku pracodawcy powinni pamiętać o licznych obowiązkach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń. Ustalenie nowego planu urlopów i nowych wymiarów czasu pracy w poszczególnych miesiącach, wystawienie pracownikom informacji PIT-11, złożenie w ZUS informacji ZUS IWA - to tylko część zadań, z jakich muszą się wywiązać pracodawcy w najbliższym czasie. Z początkiem roku zmienia się wiele stawek,

W grudniu 2009 r. drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. Powoduje to, że pracodawcy muszą udzielić większości pracowników dodatkowego dnia wolnego. Jednak nie wszyscy pracownicy mają prawo do dnia wolnego za 26 grudnia 2009 r.

Od 1 listopada 2009 r. do 520 zł zwiększyła się wysokość podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych. Ma to związek ze zmianą kwoty świadczenia pielęgnacyjnego. Zmiana ta nie powoduje konieczności tworzenia i instalacji nowej wersji programu Płatnik. Jednak o nowej kwocie podstawy wymiaru należy pamiętać począwszy od rozliczenia w grudniu br. składek

Z dniem 3 listopada 2009 r. zmienia się sposób obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zmiany te wprowadziła nowelizacja z 8 października 2009 r. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe

Za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości ustawa czyni odpowiedzialnym kierownika jednostki. Część tych obowiązków kierownik jednostki może powierzyć innej osobie. Najczęściej jest to główny księgowy.

Świadczenia przyznane pracownikom z okazji świąt Bożego Narodzenia są przychodem pracowników z tytułu stosunku pracy (art. 12 ust. 1 updof). Obowiązek odprowadzenia składek i zaliczki na podatek od tych świadczeń zależy od ich wartości oraz od źródła ich sfinansowania.

W wyniku nowelizacji z 8 października 2009 r. rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wprowadzono kilka ważnych zmian w sposobie obliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Przepisy prawa pracy nie regulują kwestii liczenia terminów, np. do kiedy pracownik może złożyć odwołanie od wręczonego wymówienia czy jak ustalić staż zakładowy uprawniający do świadczeń pracowniczych. W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy należy posiłkowo stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Jednak ich stosowanie często zawodzi przy obliczaniu terminów w prawie pracy. Sąd Najwyższy wielokrotnie

Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość przekazanych pracownikom prezentów jest dla nich zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia. Wynikają z tego konsekwencje podatkowe, a czasami także obowiązek potrącenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Nie wszystkie świąteczne

Rozliczanie czasu pracy kierowcy w podróży służbowej znacznie różni się od rozliczania czasu pracy pozostałych grup pracowniczych w takiej podróży. Wynika to głównie z tego, że w czasie, kiedy pozostali pracownicy w podróży służbowej nie wykonują żadnych zadań, kierowca wykonuje swoją pracę. Natomiast w przypadku, gdy pozostali pracownicy pracują w podróży służbowej, kierowca ma wolne.

Prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji płacowej jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy i wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Aby prawidłowo wywiązywać się z tego obowiązku, należy przede wszystkim wiedzieć, co jest dokumentacją płacową, a także zrozumieć sens jej prowadzenia.

Musimy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na 1/8 etatu. Czas pracy zatrudnionych w służbie zdrowia zgodnie z ustawą wynosi 7 godzin 35 minut. Podstawa ekwiwalentu w tym przypadku wynosi 690 zł, a pracownikowi pozostały 4 dni urlopu za 2008 r. i 3 dni za 2009 r., ponieważ pracownik pracował do 30 września br. Jak obliczyć ten ekwiwalent?

Finansowanie świadczeń medycznych jest wpisane w działalność każdego pracodawcy. Każdy pracodawca ma bowiem obowiązek finansowania pewnych świadczeń tego rodzaju. Obok obowiązkowych świadczeń pracodawca często oferuje też pracownikom świadczenia dodatkowe. Dodatkowe świadczenia medyczne są też oferowane członkom rodzin pracowników, przedsiębiorcom, osobom współpracującym z przedsiębiorcami na zasadzie

Powodzenie wielu zadań przedsiębiorstwa niejednokrotnie zależy od umiejętnego zarządzania poufnymi informacjami oraz od specjalistycznej wiedzy pracowników. Pracodawcy pragnący zabezpieczyć własne interesy m.in. przez skuteczne zapobieganie niepożądanemu ujawnieniu tajemnic firmowych, mogą zaproponować swym pracownikom zawarcie umowy o zakazie konkurencji.