Od 1 stycznia 2015 r. m.in. firmy transportowe muszą wypłacać swoim pracownikom realizującym usługę na terenie Niemiec obowiązującą w tym państwie płacę minimalną w wysokości co najmniej 8,50 euro brutto za godzinę. Stawka obowiązuje pracowników-kierowców od wjazdu na teren Niemiec do jego opuszczenia, niezależnie od tego, czy przejazd jest tranzytowy czy kabotażowy.

Pracodawcy, którzy w najbliższym czasie planują zatrudnić osoby bezrobotne w wieku do 30 lat i po 50. roku życia, mogą skorzystać z nowych form wsparcia finansowego oferowanego przez starostę, w tym m.in. ze świadczenia aktywizacyjnego, refundacji składek ZUS czy premii pieniężnej. Nowością jest też grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy, który za każdego skierowanego bezrobotnego

Prawo do nagrody jubileuszowej powstaje w dniu, w którym pracownik osiąga określony w przepisach płacowych staż pracy. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi tylko wówczas, gdy w dniu jej nabycia obowiązują przepisy, na podstawie których może być wypłacona (wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 172/05).

Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).